З'явилася у нас проблема невелика, я вже багато всього думала, і придумала таку комбінацію. Молода дівчина йде вчитися в інститут на вечірнє і влаштовується на роботу в солідну організацію. Там природно оформляє трудову книжку, вперше. Але дуже хочеться нам прилаштувати дівчинку в ще одне місце, де вона буде тільки числитися формально, але працювати їй там не треба. Там вона отримає деякі пільги і хорошу медстраховку. Сумісництво неможливо, на першій роботі не дозволять. Так ось, чи можливо оформитися в друге місце, заявивши там, що ніде раніше не працювала, і теж отримати там трудову? Поняття не маю, це якось відстежується?
Можна, можливо. У мене самої аж 3 книжки.
Насправді такого бути не повинно. Прийоми- звільнення з робіт відслідковуються в пенсійному фонді, тому що туди надходять відрахування різні. До пори-до часу нічого страшного не буде, але коли дівчинка доживе до пенсії, невідомо, які до неї тоді виникнуть питання в силу постійної пенсійної реформи у нас в Росії.
Насправді такого бути не повинно. Прийоми- звільнення з робіт відслідковуються в пенсійному фонді, тому що туди надходять відрахування різні. До пори-до часу нічого страшного не буде, але коли дівчинка доживе до пенсії, невідомо, які до неї тоді виникнуть питання в силу постійної пенсійної реформи у нас в Росії.
хоча такого бути і не повинно, в наявності двох і більше трудових книжок нічого страшного немає
при виході на пенсію буде важливо тільки одне - скільки податків перераховано з заробітної плати працівника
кількість трудових книжок ніякої роботодавець відстежити не може
А навіщо на першому місці роботи говорити про сумісництво? Хто Вам може заборонити працювати? Якщо на другий роботі можна оформити суміщення то це просто заява від працівника на неповний робочий день і + документи.І будете мати всі свої пільги і ніхто про це не дізнається.
Насправді такого бути не повинно. Прийоми- звільнення з робіт відслідковуються в пенсійному фонді, тому що туди надходять відрахування різні. До пори-до часу нічого страшного не буде, але коли дівчинка доживе до пенсії, невідомо, які до неї тоді виникнуть питання в силу постійної пенсійної реформи у нас в Росії.
в ПФ не отслежіваеться в плані сумісник або постійне місце роботи, і взагалі їм пофіг аби внески вчасно були перечіслени.Когда дівчинка доживе до пенсії, вже все поменяеться або взагалі пенсію скасовувати :).
А навіщо на першому місці роботи говорити про сумісництво? Хто Вам може заборонити працювати? Якщо на другий роботі можна оформити суміщення то це просто заява від працівника на неповний робочий день і + документи.І будете мати всі свої пільги і ніхто про це не дізнається.
ну за правилами сумісник повинен ксерокс трудової надати, про те що у нього є постійне місце роботи.
З'явилася у нас проблема невелика, я вже багато всього думала, і придумала таку комбінацію. Молода дівчина йде вчитися в інститут на вечірнє і влаштовується на роботу в солідну організацію. Там природно оформляє трудову книжку, вперше. Але дуже хочеться нам прилаштувати дівчинку в ще одне місце, де вона буде тільки числитися формально, але працювати їй там не треба. Там вона отримає деякі пільги і хорошу медстраховку. Сумісництво неможливо, на першій роботі не дозволять. Так ось, чи можливо оформитися в друге місце, заявивши там, що ніде раніше не працювала, і теж отримати там трудову? Поняття не маю, це якось відстежується?
я б не парілась завела 2 трудові, у мене проходили і 40 літні товариші і на білому оці говорили, що трудовий немає ніколи не працювали і я виписувала їм кніжку.Только нехай заяву на відрахування стандартні пише на одному місці роботи, а на іншому відмовиться від них.
ну за правилами сумісник повинен ксерокс трудової надати, про те що у нього є постійне місце роботи.
Так можна попросити ксерокс, не кажучи, для чого він потрібен (для загран.паспорта або для кредиту - теж треба).
Насправді такого бути не повинно. Прийоми- звільнення з робіт відслідковуються в пенсійному фонді, тому що туди надходять відрахування різні. До пори-до часу нічого страшного не буде, але коли дівчинка доживе до пенсії, невідомо, які до неї тоді виникнуть питання в силу постійної пенсійної реформи у нас в Росії.
+1.
Спасибі всім! Ви мене заспокоїли. Не думаю, що відомості про другий роботі когось зацікавлять, посаду там мізерна. А про пенсії дівчинка поки і не думає. ) Мені не важливо мати дві-три трудових для якихось махінацій. Просто на обох місцях потрібно повне оформлення, а на першому місці взагалі не повинні знати, що вона ще десь працює. Їй і так доведеться іноді відпрошуватися з-за навчання.
Тобто декретні краще отримати там, де офіційна тудовая книжка. А там де "несправжня" трудова - там як краще вчинити? Просто принести лікарняний лист, а далі? Адже у відпустку все одно доведеться йти. До речі там, де трудова "несправжня" роботодавець про це знає. На всіх роботах зарплати білі з усіма відрахуваннями, всі роботодавці держ. структури.
Просто якби була оформлена одна трудова, то б / л виписуються лікарем-один на основне місце роботи (підкреслюється) а решта по совместітельству.У мене знайома так 4 декретних отримала на законних основаніях.А так лікар не видасть кілька б / л на основне місце.
Дякуємо.
Буду розмовляти з роботодавцем.
Виплати навіть з одного місця мені покривають ту межу, що визначений державою.
але хотілося б зберегти роботу і в інших місцях.
Межа державою визначено по ОДНОМУ місцем роботи по одному б / Л.А якщо Ви працюєте в різних місцях інші вважаються (якщо все оформлено по-закону) роботою за сумісництвом, відповідно там і оклад нижче, нижче середній (ну так вважається) але б / л відпускні виплачуються в повному об'еме.Но якщо для відпустки щоб гуляти в один час сумісник просто приносить заяву прошу надати у зв'язку з відпусткою за основним місцем + копія наказу звідти, або гуляючи відпустку в одній конторі повноцінно працює в другій, то по б / л лікар виписуючи т стільки бланків на скількох роботах хворіє працює, просто там вгорі підкреслюють яке місце роботи.
Межа державою визначено по ОДНОМУ місцем роботи по одному б / Л.А якщо Ви працюєте в різних місцях інші вважаються (якщо все оформлено по-закону) роботою за сумісництвом, відповідно там і оклад нижче, нижче середній (ну так вважається) але б / л відпускні виплачуються в повному обсязі.
Підкажіть тоді, будь ласка, ще. Якщо за основним місцем роботи зарплата 25 тис, і за сумісництвом 20 тис. Мені оплатять 45 тис * 140 днів (декретні). Або тільки близько 25 тис як оганічено державою?
Дякуємо.
Підкажіть тоді, будь ласка, ще. Якщо за основним місцем роботи зарплата 25 тис, і за сумісництвом 20 тис. Мені оплатять 45 тис * 140 днів (декретні). Або тільки близько 25 тис як оганічено державою?
Дякуємо.
за кожним місцем роботи - не більше 25 тис на місяць.
якщо наприклад у вас одне основне місце і 3 совмпстітельства, то в місяць може вийти до 100 тисяч.