Питання: В зв'язку з вступом в силу ТК РФ просимо роз'яснити правове становище осіб, які здійснюють керівництво виробничою бригадою на промисловому підприємстві.
Яким чином регламентується в даний час покладання на працівника обов'язків бригадира? Чи слід вважати "бригадирство" переведенням на іншу роботу і вносити в зв'язку з цим запис до трудової книжки працівника?
Відповідь: Покладання на працівника обов'язків бригадира слід розглядати як переклад на іншу роботу, так як згідно ст.72 ТК РФ перекладом на іншу роботу вважається зміна трудової функції або зміна істотних умов договору. У даній ситуації при покладанні на працівника функції бригадира змінюється трудова функція (посада), яка була доручена працівникові, і відповідно змінюються істотні умови договору, до яких відносяться, зокрема, найменування посади, права і обов'язки працівника, умови оплати праці (ст.57 ТК РФ).
Слід зазначити, що зміна істотних умов трудового договору можливе лише за згодою сторін у письмовій формі, тому в подібній ситуації повинні бути внесені зміни в трудовий договір (ст.57 ТК РФ).
Що стосується правового становища осіб, які здійснюють керівництво виробничою бригадою, то слід мати на увазі, що в даний час ніяких особливостей діяльності бригадирів в порівнянні з раніше чинним трудовим законодавством в ТК РФ не передбачено. Тому права і обов'язки працівників - бригадирів, як і інших працівників, визначаються в трудовому і (або) колективному договорі (ст.57 ТК РФ).
Підписано до друку