Питання невиконання (перевиконання) показників завдання
У разі якщо ситуація вже склалася, фінансовий рік завершено і в правовому акті не передбачені заходи відповідальності державного (муніципального) установи, то залишається тільки вжити заходів, щоб уникнути подібної ситуації в подальшому. Зробити це можна в тому числі за допомогою внесення змін (доповнення) в діючу правову базу, яка визначає порядок контролю за виконанням завдання і відповідальність установи.
Зустрічаються також приклади, коли установа витрачає кошти субсидії не на надання послуг, виконання робіт, а на покупку основних засобів, ремонт обладнання, джерелом фінансування яких повинна бути не субсидія на виконання державного (муніципального) завдання, а інша (цільова) субсидія. Але в даний час до бюджетних і автономним установам не можуть бути застосовані заходи за порушення бюджетного законодавства Російської Федерації, передбачені частиною четвертою Бюджетного кодексу (в тому числі нецільове використання коштів або недотримання нормативів фінансових витрат), так як бюджетні і автономні установи не є учасниками бюджетного процесу, а субсидія, що надійшла установам, не є коштами бюджету (Лист Мінфіну Росії N 02-13-07 / 3919 та Федерального казначейства N 42-7.4-05 / 5.1-545).
Існує практика, коли відповідальність за невиконання планових показників передбачена трудовим договором з керівником установи і невиконання показників можна віднести до дисциплінарних проступків в рамках трудового законодавства. Згідно з нормами ст. 192 Трудового кодексу за вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення, як зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав. При накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку і обставини, при яких він був здійснений.