Питання: В організацію з метою працевлаштування звернувся колишній держслужбовець. При прийомі на роботу він повідомив, що заміщав посаду, заміщення якої вимагає в разі працевлаштування протягом наступних двох років після її залишення отримання згоди комісії з врегулювання конфлікту інтересів у представника наймача за останнім місцем служби, оскільки окремі функції державного управління організацією входили в його посадові (службові обов'язки. Організацією представник наймача був повідомлений у встановленому законом порядку. Згодом в організацію надійшло повідомлення про те, що згоду на продовження цією особою трудової діяльності не може бути дано, оскільки підставою для проведення засідання комісії є звернення самої особи (а такого звернення не було, отже, відсутні правові підстави для проведення засідання комісії і вона не може ні дати згоду, ні відмовити в ньому). Працівник звертатися в комісію відмовився, пояснивши, що такий обов'язок щодо його законодавством не встановлена.
Чи можуть бути продовжені трудові відносини з працівником в такій ситуації?
Відповідь: Трудові відносини не можуть бути продовжені з колишнім держслужбовцям, який має право заміщати посаду в організації тільки за згодою комісії, якщо комісія відмовилася давати таку згоду, вказавши, що підставою для проведення засідання комісії є звернення громадянина, а таке звернення не надходило, і держслужбовець , в свою чергу, відмовляється звертатися в комісію.
.
Користувач сказав дякую:
Сказав (ла): 0
Подякували 3 раз (а) в 3 повідомленнях
Звертаємо увагу на частину 3.1 ст.17 79 ФЗ:
Разом з тим, прийняття рішення про необхідність отримання згоди комісії є відповідальністю громадянина (колишнього державного службовця). При цьому необхідно враховувати, що недотримання громадянином цієї вимоги відповідно до частини 3 статті 12 Федерального закону тягне за собою припинення трудового або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг), укладеного з ним.
У зв'язку з цим громадянин при визначенні необхідності отримання згоди комісії повинен оцінити свої посадові (службові) обов'язки на предмет взаємодії з організацією, ознайомитися з правовстановлюючими, звітними та іншими документами організації в частині можливої наявності взаємозв'язку сфери діяльності організації з повноваженнями (функціями) державного органу, в якому він раніше заміщав посаду, з метою прийняття рішення про здійснення або нездійснення ним стосовно даної організації окремих функцій г жавного управління.
Але як бути, якщо при перевірці відсутність звернення в комісію колишнього держслужбовця за наявності повідомлення від організації можливо буде розглядатися як порушення?
Колишньому держслужбовцю доведеться доводити, що "не верблюд"?
Имхо спокійніше звернутися в комісію в будь-якому випадку.
Зразок звернення у вкладенні
Я про комісію? чи треба в неї звертатися, щоб вона дала згоду на укладення трудового договору?