Питання: Чи існує загальноприйнята форма тарифікації для проведення тарифікації на підприємстві?
Що слід проводити - тарифікацію робіт або робочих місць?
Чи слід в структурному підрозділі, яке складається з декількох селищ (виконання робіт з надання послуг зв'язку в сільській місцевості), робити поділ по робочих місцях і проводити по ним тарифікацію?
Чи достатньо в такому структурному підрозділі провести тарифікацію за видами робіт на відповідність того чи іншого розряду?
В яких нормативних документах обумовлюються дані або подібні питання?
Відповідь: Тарифікацію робіт необхідно проводити на тих підприємствах, де встановлена тарифна система оплати праці, тобто оплата праці працівників відповідно до встановлених тарифними розрядами на основі тарифної сітки.
Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів виробляються з урахуванням Єдиного тарифно - кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, що включає окремі випуски по галузях виробництв.
У кожному випуску наводяться наступні кваліфікаційні характеристики щодо кожної професії і розряду:
- в розділі "Завдання та обов'язки" - основні види робіт, які повинен виконувати робочий відповідної кваліфікації (розряду);
- в розділі "Повинен знати" - основні знання, якими повинен володіти працівник.
Таким чином, тарифікація проводиться щодо конкретного виду робіт, а не кожного робочого місця. Тому при наявності на підприємстві або в його структурних підрозділах декількох робочих місць, для роботи на яких потрібен фахівець певного рівня, досить провести тарифікацію цього виду роботи.
Відзначимо, що названі тарифно - кваліфікаційні довідники (далі - ТКС) носять рекомендаційний характер і не є обов'язковими до застосування, за винятком випадків, коли відповідно до федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, спеціальностями або професіями пов'язане надання пільг або наявність обмежень (ст .57 ТК РФ). У таких випадках найменування посад, спеціальностей або професій в трудовому договорі, а також кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним в ТКС.
Тарифна система оплати праці працівників інших організацій визначається колективними договорами (угодами). При проведенні тарифікації робіт такі організації можуть використовувати діючі тарифно - кваліфікаційні довідники, а можуть розробити власні тарифно - кваліфікаційні характеристики за професіями для кожного розряду стосовно тарифною сіткою, що діє на даному підприємстві.
Тарифна сітка, критерії присвоєння працівникам певного розряду визначаються колективним договором.
Підписано до друку М. Васильева