Коли ти приходиш на нову роботу, перед тобою постають складні питання, які потребують швидкого і правильного рішення: що входить в коло твоїх обов'язків, а що ти зовсім не зобов'язана робити; прийнято чи йти рівно о 18.00 або можна піти раніше, ніж шеф покине офіс, як звертатися до колег; куди ходити обідати; як одягатися на корпоративні вечірки і прочая, і прочая.
Знайоме? Давайте ділитися досвідом.
Справа принципу. Отже, сталося - ти перший день в новому колективі. Навіть якщо тобі вже далеко не 18, і ти звично міняєш роботу не рідше ніж раз на півтора року, все одно такі моменти будуть викликати у тебе душевний трепет. Тепер 2-3 тижні, а, може, і більше, ти будеш ходити по офісу, вбираючи в себе те, що називається корпоративною культурою і сформованим психологічним кліматом; тобі потрібно бути гранично уважною, щоб якомога швидше схопити і запам'ятати все: від розташування дамської кімнати до того як, коли і з якими питаннями звертаються до керівництва, а які прийнято вирішувати самостійно. Крім зовнішніх атрибутів існують ще й мудрі хитросплетіння людських відносин, в павутину яких через недосвідченість і незнання можна не просто потрапити, а й сильно заплутатися. Зрештою, є просто милі традиції, які підтримуються в цій фірмі: спільні обіди, походи в боулінг, вечірки або виїзди на пікніки. Все це потрібно пізнати, оцінити, порівняти зі своїми смаками і звичками і вибрати правильну лінію поведінки. Тут, увагу. можна діяти трьома різними способами:
1. Я приймаю все: від ранкової чашки кави з колегами до веселого куражу в барі, що знаменує собою закінчення трудового тижня. З одного боку, ти дуже швидко віллєшся в колектив і, швидше за все, навіть станеш основний заводієм. З іншого боку, тобі доведеться відмовитися від свого звичного способу життя. Досить імовірно, що ти не п'єш каву, особливо вранці, або як раз в п'ятницю ввечері хотіла заїхати до батьків, позайматися англійською або сходити з одним в кіно. Проте, якщо ти не "насілуешь себе", такі розваги тобі в радість, вони в цілому не псують твої взаємини з сім'єю і коханою, то чому "ні"? Однак тут потрібно бути весь час напоготові і якщо ти відчуєш, що колектив починає вбивати твою індивідуальність, не соромся і бігом міняй свою поведінку, рятуючи своє неповторне обличчя.
2. Я не приймаю нічого. Теж варіант і я, до речі, знаю людей, які досить успішно просувають цю ідею в життя. Така людина вривається в колектив з гаслом: "Хай цей світ прогнеться під нас!" - і .... колектив на чолі з керівництвом або приймає його таким, яким він є ... або ... повністю відкидає. Причому тут гратимуть роль також кваліфікація (раптом цей дивак незамінний фахівець), зв'язку (або син Генерального директора) та багато іншого. Важливо, в чому саме проявляється твоє неприйняття сформованих традицій: якщо ти принципово не ходиш з колегами обідати, це ще півбіди, але якщо ти принципово називаєш начальника відділу Васенькою, хоча він тобі в батьки годиться, а всі інші не інакше, як Василь Іванович до нього не звертаються, це вже гірше.
3. Іду назустріч. Для того щоб діяти таким (на мій погляд, найкращим) способом, потрібно уважно придивитися і відібрати з корпоративної культури те, що для тебе прийнятно. Ти із задоволенням залишишся на вечірку, але обідати віддаєш перевагу з друзями; ти можеш одягатися в діловому стилі, але не намеренна приховувати при цьому свої стрункі ноги; ти не проти поговорити з колегами за кухлем пива, але не сьогодні, сьогодні тобі треба піти рівно о шостій.
Повір, якщо ти будеш доброзичлива і привітна, якщо не будеш висловлювати подив чи незадоволення тими традиціями, які не можеш підтримати, незабаром колеги будуть сприймати тебе абсолютно адекватно. Всі будуть знати, що Олена не обідає в їдальні, носить міні і не завжди становить іншим компанію в барі, але ніхто не засумнівається в твоїй лояльності або добре ставлення до себе. Просто Лена ось така, має право!
Коли прийти, коли піти. Питання не тільки традицій і етики, а й умов твого контракту. Не секрет, що там, де багато отримують, багато працюють. Якщо при прийомі на роботу тебе попередили, що робочий день зазвичай затягується до 8-9 годин, то, ймовірно, доведеться працювати допізна. Але бувають і інші варіанти, наприклад, співробітники приходять на роботу пізніше, щоб попихтіти на очах у начальства в другій половині дня і навіть затриматися; або ніхто не йде раніше шефа, хоча роботи вже немає і тобі доводиться безцільно блукати по Інтернету. думаючи про те, що дитина під керівництвом бабусі вже, напевно, поїв і лягає спати, так і не дочекавшись від мами казки на ніч. Тут можна діяти способом № 3. Якщо ти встигаєш зробити все вчасно і добре, якщо начальник сам не вимагає від співробітників нічних чувань, то, швидше за все, твоє бажання повернути собі законне вільний час буде сприйнято начальством і колегами адекватно. Адже ти просто не можеш йти з роботи о пів на восьму, тому що саме в цей час у тебе починаються заняття на курсах.
Пити чи не пити. Тема дуже неприємна, особливо для тих, хто приходить не просто на нове, а на перше місце роботи. Колективи бувають різні. Десь на день народження прийнято приносити пару пляшок шампанського, яке не користується особливим попитом під пильним поглядом начальника; а десь не гріх випити пивка під час обідньої перерви, а вже відзначити п'ятницю - просто святе. Такі місця можуть бути пастками для слабких сердець, м'яких характерів і юних створінь. Якщо у тебе від алкоголю болить голова і тобі страшно повертатися після одинадцяти однієї додому на електричці, повір мені, краще прямо сказати про це, ніж хворіти або всю дорогу трястися від страху.
Через пару місяців всі звикнуть, що ти п'єш сік і покидаєш спить колектив рівно о восьмій; головне, не "виносити сміття з хати", тобто не розповідати і не обговорювати, хто що сказав або зробив в стані легкого алкогольного сп'яніння. Запевняю тебе, краще знайти в собі сили і виступити проти колективу, ніж через деякий час всерйоз замислюватися над проблемами лікування жіночого алкоголізму.
Сумнівні розваги. Зазвичай менш небезпечні, ніж алкоголь, але, тим не менш, можуть принести кілька напружених хвилин пояснень і косих поглядів. А що поробиш, одні люблять ходити з колегами обох статей в баню, а для інших така ідея просто неприйнятна. Частина біди, коли ініціатива виходить з низів, а ось коли від начальства ... Тут вже можна придумати безліч "відмазок", починаючи від грізного і ревнивого чоловіка, закінчуючи поганим самопочуттям, підвищеним / зниженим тиском або критичними днями. Знову ж пам'ятай, що навіть якщо на твій погляд такі розваги аморальні (хоча в дійсності вони можуть бути досить безневинними) не потрібно оголошувати про це привселюдно. Краще просто спокійно відмовся, не висловлюючи негативних оцінок.