Відомо, що деякі території Російської Федерації мають вкрай суворим кліматом, особливо взимку, саме тому була введена така доплата, як північна надбавка. Адже дійсно досить складно працювати в подібних умовах. У даній статті ми розповімо про те, що таке північна надбавка в районах Крайньої Півночі і як нараховується та чи інша виплата при проживанні і роботі в суворих климатах територій Росії. А також порівняємо показники різних регіонів країни з холодними зимами.
Як нараховується надбавка
Для початку варто сказати, що розмір доплат залежить, як від регіону, в якому працює людина, так і від його стажу роботи в умовах суворих зим. У тому випадку, коли співробітник переходить з місця на місце, періодично припиняючи трудову діяльність не через своїх провин, то його загальний стаж підсумовують. Тобто складають весь час північних робіт в єдине ціле. Які ж місцевості входять в поняття суворих в плані клімату? Прийнято ділити їх на чотири різні групи:
- Крайню Північ, має найбільш складні кліматичні умови, наприклад, Коряцький авт. округ, Магадан і його області, острова поблизу Північного Льодовитого океану;
- Більш сприятливі за погодними умовами, проте також належні до Крайній Півночі райони. Наприклад, Республіка Саха;
- Території, які відносять до вкрай північним районам;
- Інші території, мають суворий клімат, робота в якому досить складна. Наприклад, в Іркутській області, в Архангельській області, Республіці Комі.
Досить цікавим є розподіл за віком працівнику. Граничним є тридцять років. Далі співробітників ділять на до і після даного віку. Розглянемо приклад з працівником Півночі, який перейшов поріг в тридцять років. Як нараховується його надбавка? Будемо розглядати кожну надбавку в залежності від території, на якій відбуваються роботи:
- Перші півроку роботи даний співробітник буде отримувати надбавку у вигляді десяти відсотків від його заробітної плати. І кожне півріччя відсоток збільшується на 10%. Поки не дійде на ста відсотків від зарплати;
- Стартовою точкою також є півроку роботи і ті ж відсоток, і процес його збільшення. До тих пір, поки надбавка не дійде до шістдесяти відсотків. Надалі вона буде збільшуватися на десять щороку. Максимальної точкою вважається вісімдесят відсотків;
- Тут також початкова точка - 10%, проте вона тримається до року заробітків. Слідом йде збільшення в тому ж темпі, що у попередньої групи після 60%. Максимумів є п'ятдесят відсотків;
- Початок, як і зазвичай з десяти відсотків. Аж до першого року трудового стажу. Далі підвищення йде кожну пару років роботи. Максимальна точка знаходиться на планці в тридцять відсотків до заробітної плати.
Розглянемо на прикладах
Припустимо, співробітник старше тридцяти років влаштувався в Ямало-Ненецький автономний округ на роботу. До цього він не працював в подібних краях, тобто має нульовий північний стаж. Йому призначили заробітну плату сумою у двадцять п'ять тисяч щомісяця. Скільки він буде отримувати по закінченню декількох років заробітків?
Отже, дана місцевість є територією другої групи. Першу половину року співробітник отримує по десять відсотків додатково. Якщо говорити в цифрах, то:
25 000+ 2 500 = 27 500 рублів щомісяця.
По закінченню терміну в півроку, його доплата збільшиться. Він буде отримувати додатково по 5 000 рублів щомісяця. Після року роботи його заробіток кожного місяця становитиме по тридцять тисяч рублів. А через два роки його доплата становитиме по сорок відсотків від заробітної плати. За підсумком щомісяця виходитиме 25 000+ 10 000 = 35 000 рублів.
коефіцієнт доплати
Законодавчо встановлено, що заробітна плата співробітників в суворих кліматичних умовах визначається по заданому коефіцієнту. У розрахунок входять північна надбавка і районний коефіцієнт. Він змінюється по регіонах Росії в залежності від клімату тієї чи іншої території. Існують певні таблиці або ж списки, представлені законодавчими документами. Нижче представлений один із прикладів.
По даній таблиці можна відстежити збільшення або зменшення даного коефіцієнта в залежності від умов клімату на певній території. На відміну від північної надбавки, тут не існує будь-якої залежності від віку або стажу співробітника. Ключову роль відіграє саме географічне розташування і клімат цієї території. Чим він суворіше - тим вище коефіцієнт. Так, наприклад, Мурманськ має районний коефіцієнт дорівнює 1,4, острови Північного Льодовитого океану і його морів мають показник в 2.
Тобто в оплаті співробітника велику роль грає не тільки північна надбавка, що має залежність від стажу, а й коефіцієнт, призначений для даного конкретного регіону Російської Федерації. Подібний вид додаткових виплат стимулює людей вирушати працювати в такі умови постійного / частого суворого холоду. Можливість збільшення доплат дозволяє утримувати людей на місці їхнього заробітку.
Робота в умовах холодного суворого клімату вкрай важлива в силу великого скупчення природних ресурсів. Тому північна надбавка в районах Крайньої Півночі досить велика і має прогресуюче збільшення з можливістю отримання, так би мовити, подвійний заробітної плати за тривалу трудову діяльність в північних регіонах країни.