Працівник працює у індивідуального підприємця в місцевості, які відносять до районів Крайньої Півночі. Стаж роботи перевищує три роки. Чи має цей працівник право на безкоштовний проїзд до місця відпустки?
На рівні ст. 325 ТК РФ порядок надання компенсації витрат на оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпустки і назад детально регламентований тільки щодо осіб, які працюють в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
Якщо організація фінансується з бюджету суб'єкта РФ, то питання про компенсацію вирішується в регіональних нормативних правових актах. Якщо з місцевого бюджету, то все вирішують органи місцевого самоврядування.
Якщо працівник на Крайній Півночі трудиться у роботодавців, що не відносяться до бюджетної сфери, то в силу ч. 8 ст. 325 ТК РФ згадана компенсація встановлюється колективними договорами, локальними нормативними актами, прийнятими з урахуванням думки виборних органів первинних профспілкових організацій, трудовими договорами. Саме в одному з цих документів або в декількох відразу встановлюються розміри, умови і порядок компенсації витрат на оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпустки і назад.
Таким чином, якщо трудовим договором між працівником і підприємцем (або іншими документами підприємця, що регулюють трудові відносини і застосовуваними щодо всіх працівників підприємця) передбачена компенсація витрат на проїзд працівника до місця відпустки, то підприємець зобов'язаний виплатити таку компенсацію.
Причому він повинен робити це в розмірах, на умовах і в порядку, передбачених в зазначених документах. А стаж роботи тут може мати значення тільки в тому випадку, якщо його наявність згідно зі згаданими документами обумовлює виплату компенсації.
Заступник директора Департаменту охорони здоров'я Росії Марина Суслова:
«Розмір, умови і порядок компенсації витрат на оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпустки і назад для осіб, які працюють в організаціях, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, повинні регулюватися в організаціях, що не відносяться до бюджетної сфери, локальними нормативними актами, колективними договорами або трудовими договорами.
При відмові роботодавця застосовувати названі механізми надання компенсації працівник має право звернутися до судових органів ».