Почуття власної значущості
Очікування можуть проявитися і через відчуття своєї значущості. Це коли ви вважаєте, що у вас є право на певні привілеї чи вигоди. Всі ми чули про всесвітньо відомих оперних співачок, які наполягають, наприклад, на те, щоб в гримерці у них була бутильована вода певної фірми або тільки зелені MM's. Однак відчуття власної значущості характерно не тільки для суперзірок. Я часто бачу ці прояви, наприклад, у представників покоління міленіуму.
- Вона зводить мене з розуму!
Дуг, 57-річний керівник компанії, мав на увазі не дружину, а 27-річну підлеглу Ембер.
- Вона сумнівається у всьому, що я говорю і роблю. Відмовляється затримуватися на роботі, тому що у неї фітнес. Постійно чекає від мене похвали, навіть якщо просто виконує поточну роботу. Крім того, вона вважає, що може вказувати мені, що робити, коли мова заходить про здійснення планів компанії. Ку-ку, взагалі-то я тут бос!
Одне з найбільш затребуваних напрямів в моєму бізнес-коучингу - допомагати різним поколінням плідно працювати разом. Для того щоб зняти напругу, важливо зрозуміти різницю в інтересах і підходах. Важливу роль тут відіграє емоційний інтелект.
- Днями вона запитала, коли їй чекати підвищення. Підвищення. Вона вже просунулася в минулому році і з тих пір не зробила нічого видатного, щоб заслужити таке. Що вона про себе загордився?
Незважаючи на невдоволення самовпевненістю Ембер, Дуг не заперечує, що вона працює добре. Вона неодноразово висувала оригінальні ідеї, які підвищили продуктивність команди.
Перш ніж обурюватися через чийогось почуття власної значущості, важливо зрозуміти, звідки воно виростає. Почуття значущості часто йде рука об руку з очікуваннями: «за це я повинен отримати те-то».
Багато що в цьому світогляді - побічний продукт освіти і уроків, засвоєних в дитинстві, про що ми говорили в главі 5 «Розкрийте своє минуле». Ось продовження історії Дуга.
Частина мого робочого процесу з Дугом полягала в спілкуванні з Ембер.
- Отже, Ембер, - сказала я, - як би ти описала свої робочі відносини з Дугом?
- В цілому все непогано. Але він так незадоволений, коли я задаю питання. Хіба не ясно, що я просто намагаюся зрозуміти, чому він просить мене зробити саме так, а не інакше?
І він вийшов з себе, коли я запитала про підвищення. Мене це розлютило. Я працюю як проклята і добре роблю свою справу. Я заслуговую підвищення. Не кажіть йому, але я шукаю іншу роботу і вже розсилаю резюме.
Покоління міленіуму звикло отримувати нагороди просто за те, що вони взагалі приходять на роботу. Для них нормально, коли всім в команді видають медалі. Тому є раціональне зерно в тому, що вони відчувають свою значущість і в інших сферах життя. (Звичайно, навіть якщо в цьому є сенс, я не кажу, що це корисно!)
За великим рахунком самовпевненість Ембер - впевненість в тому, що вона заслужила нове підвищення, - виявилася настільки сильною, що вона вирішила шукати іншу роботу, не дивлячись на те що отримувала хорошу зарплату, любила свою роботу і колег і в цілому відчувала, що її цінують.
Почуття власної значущості незабаром починає заважати відчуття щастя. Не отримуючи те, що, як вам здається, заслужили, ви відчуваєте розчарування, злість, сором і пригніченість.
РАДА У ДУСІ «КРАЩЕ ДОСКОНАЛОСТІ»: як поводитися з «цими дітьми»
Якщо чоловіки - з Марса, а жінки - з Венери, то представники післявоєнного покоління [18] - з Сатурна, а діти міленіуму - з Юпітера. Кожне покоління по-своєму дивиться на світ. Секрет плідного спілкування в тому, щоб вивчити мову один одного. Ось декілька порад про те, як краще поводитися з представниками міленіуму. (Однак пам'ятайте, що кожна людина унікальна, незважаючи на загальні характеристики його покоління.)
• Забезпечуйте керівництво та управління. Діти міленіуму тягнуться до наставникам. Їм подобається вчитися і розвиватися.
• Фокусуйтеся на цілі. Пояснюйте, чому вони виконують ту чи іншу задачу. Дітям міленіуму неприємно братися за справу просто «тому, що так треба». Вони хочуть розуміти причину, яка стоїть за дією. Коли у них є це розуміння, мотивація зростає.
• Підтримуйте їх впевненість в собі і усвідомлення своєї спроможності. Ігноруючи ці потреби, ви ризикуєте втратити їх зацікавленість. Краще використовуйте це, щоб допомогти їм оптимізувати свою роботу.
• Будьте гнучкими. Готуйтеся отримувати зворотний зв'язок від них.
Якби я попросила Ембер оформити у вигляді таблиці відповідь на питання, чому вона почала розсилати резюме, то це виглядало б так:
Зразок: «Я заслуговую цього, тому що ...»
Вправа: «Я заслуговую цього, тому що ...»
Намалюйте власну таблицю. Запишіть кілька ситуацій, в яких ви думали: «Я заслуговую Х, тому що Y», але не отримували бажаного. Як ви почувалися? Що робили?
Розумом ми розуміємо, що в житті не завжди відбувається те, чого нам хотілося б. Життя не читала навчального посібника по життю, а тому не всі події слідують логіці і порядку. Але усвідомлення цього рідко допомагає нам в емоційному плані.
Поділіться на сторінці
Відтворення культурної значущості Місто є контейнером, в якому незмінно процвітає культурне життя. Але він також виступає і в ролі контейнера, який часто відкидав або навіть придушував культурні цінності. У містах, історія яких древнє індустріальної
Як розвинути почуття власної особистості У подальшій роботі з Бобом і Енн ми допомогли їм обом внести деякі інші зміни, що також сприяло поліпшенню їх відносин. В даному прикладі додаткову альтернативу придбала Енн. У роботі з подружніми парами
Ілюзія значущості Система 1 налаштована на поспішні висновки в умовах браку даних, причому оцінити свій рівень поспішності вона не в змозі. Внаслідок закону WYSIATI в хід йде тільки інформація, яка є в наявності. Достовірність інформації розцінюється за ступенем
Ілюзія значущості Багато років тому мені довелося провести багато часу під палючим сонцем, стежачи за тим, як солдати, обливаючись потом, вирішують бойові завдання. У мене була ступінь бакалавра психології, я рік відслужив офіцером в Армії оборони Ізраїлю, після чого мене
Визначення значущості Наприкінці нашої співпраці ми з Гері Кляйном все ж дійшли згоди, відповідаючи на основний поставлене запитання: в яких випадках варто довіряти інтуїції експерта? У нас склалася думка, що відрізнити значущі інтуїтивні заяви від
Почуття неповноцінності і почуття спільності. [1] Психологічний контекст набуває надзвичайної важливості у випадках дітей, народжених з пошкодженими органами. Так як ці діти опиняються в складнішій ситуації, ніж інші, в них яскраво проявляється перебільшене
1. Відчуття власної значущості Найбільша потреба людської природи - відчувати свою значимість, отримувати визнання з боку інших людей і бути оціненим по достоїнству. Томас Дьюї Потреба відчувати власну значущість в людині перевершує будь-яку
Брехня з метою випробувати почуття власної важливості Люди з низьким почуттям власної гідності часто переживають невдачі або страждають від комплексу неповноцінності, тому що їх можливості представляються їм недостатніми. За термінологією Хайнца Кохута, людина
Лекція VI ЯК КОРИСТУВАТИСЯ СИЛАМИ супротивної сторони ДЛЯ ВЛАСНОЇ ВИГОДИ. - РОЗПІЗНАВАННЯ придатні СИЛИ. - Чудовий ВПРАВА ДЛЯ РОЗВИТКУ ЕНЕРГІЇ. - ВИ ПОЗА СПОКУСИ ЯК КОРИСТУВАТИСЯ СИЛАМИ супротивної сторони ДЛЯ ВЛАСНОЇ ВИГОДИ. У попередніх лекціях
Почуття власної цінності і комунікація Під час розмов з людьми про свою роботу, Вірджинія Сатир постійно підкреслювала поняття власної цінності. Цим терміном, вона намагалася визначати всі почуття, які у людини виникають протягом життя по відношенню до
Хвороба дає відчуття власної значущості Ще варіант - ситуація, коли перш відомий і успішний чоловік залишається без діла. Спортсмен, артист, громадський діяч чи політик, досягнувши зеніту слави, залишається не при справах, часто в досить молодому возрасте.Чем