Підкажіть як можна розрулити таку ситуацію. ФОП - сам торгує в магазині. Йому потрібен іноді вихідний, іноді лікарняний і т.д. Тобто пару раз на місяць може торгувати подруга, знайома, родичка. Чисто випадково в цей день приходить перевірка. Чи є які-небудь нюанси і лазівки з такої ситуації. Адже реально людина може захворіти, або дитина, або потоп в квартирі і відлучився. заздалегідь дякую
ну як такої лазівки немає він повинен сам торгувати або оформити продавця і його проблеми це тільки його проблеми. але викрутиться можна завжди головне вміти брехати)))
продавець наприклад може сказати, що він тільки вчора оформився сьогодні перший день,
а господареві тоді потрібно заднім числом сфабрикувати документи з прийому на роботу продавця, нічого страшного в це мне, а в податковій сказати що не встиг їх принести так як хворів, та й взагалі будь-яку відмазку ліпити.
ну як такої лазівки немає він повинен сам торгувати або оформити продавця і його проблеми це тільки його проблеми. але викрутиться можна завжди головне вміти брехати)))
продавець наприклад може сказати, що він тільки вчора оформився сьогодні перший день,
а господареві тоді потрібно заднім числом сфабрикувати документи з прийому на роботу продавця, нічого страшного в це мне, а в податковій сказати що не встиг їх принести так як хворів, та й взагалі будь-яку відмазку ліпити.
якщо торгує родич наприклад дочка або дружина або мама то зазвичай прокочують відмазки типу
-да чоловік відлучився, я тут стережу товар.
А договір про випробувальний термін? Я знаю що багато його радять, але чула суперечливі думки.
ну як такої лазівки немає він повинен сам торгувати або оформити продавця і його проблеми це тільки його проблеми. але викрутиться можна завжди головне вміти брехати)))
продавець наприклад може сказати, що він тільки вчора оформився сьогодні перший день,
а господареві тоді потрібно заднім числом сфабрикувати документи з прийому на роботу продавця, нічого страшного в це мне, а в податковій сказати що не встиг їх принести так як хворів, та й взагалі будь-яку відмазку ліпити.
якщо торгує родич наприклад дочка або дружина або мама то зазвичай прокочують відмазки типу
-да чоловік відлучився, я тут стережу товар.
По-моєму, між підписанням трудового договору та реєстрацією його в центрі зайнятості є термін в 7 днів, так що договір можна оформити і тримати його "вдома", без числа, ну а якщо перевірка, ставите число і приїжджаєте до договору. Але це все пройде за умови, що найманий працівник згоден на такі умови праці, в іншому випадку потрібно оформляти або шукати іншого продавця.
По-моєму, між підписанням трудового договору та реєстрацією його в центрі зайнятості є термін в 7 днів, так що договір можна оформити і тримати його "вдома", без числа, ну а якщо перевірка, ставите число і приїжджаєте до договору. Але це все пройде за умови, що найманий працівник згоден на такі умови праці, в іншому випадку потрібно оформляти або шукати іншого продавця.
А цей договір не потрібно тримати на місці? Податкова ж не дурні.
На що спиратися:
У разі Укладення трудового договору между працівніком и фізічною особою фізична особа або за нотаріальнім дорученням уповноважена нею особа винна у Тижневий рядків з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструваті Укладення у пісьмовій форме трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначених Міністерством праці та соціальної політики України.
(Стаття 24-1. "Реєстрація трудового договору" Кодексу Законів про працю України)
На що спиратися:
У разі Укладення трудового договору между працівніком и фізічною особою фізична особа або за нотаріальнім дорученням уповноважена нею особа винна у Тижневий рядків з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструваті Укладення у пісьмовій форме трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначених Міністерством праці та соціальної політики України.
(Стаття 24-1. "Реєстрація трудового договору" Кодексу Законів про працю України)
Однак, на підтвердження від Вас додатково можуть зажадати наказ / розпорядження про прийняття на роботу (ст.24 КЗпП), розписку працівника про ознайомлення з умовами праці та журнали інструктажів з підписом працівника про проходження (ст.29 КЗпП), в яких зрозуміло повинні бути проставлені дати фактичного допущення людини до роботи. Як бачите, не всі так просто.
Який наказ і журнали якщо це ФОП.
А яка різниця? Вимоги КЗпП, ЗУ "Про охорону праці", поширюються на всі суб'єкти господарювання незалежно від форми власності, є звичайно виноски, але вони незначітельніе. Чи не хочете почитати самостійно вищенаведені нормативні документи - проконсультуйтеся у платного юриста.