Особливості нарахування єдиного внеску, якщо оплата праці осіб, які працюють неповний робочий день на підприємстві, здійснюється за погодинною системою і менше законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, розглянемо в цій статті.
При цьому в разі нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки єдиного внеску, встановлені цією частиною, застосовуються до певної бази нарахування незалежно від її розміру.
Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються КЗпП, Законом про оплату праці та іншими нормативно-правовими актами.
Статтею 97 КЗпП визначено, що оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може здійснюватися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) (ст. 95 КЗпП і ст. 3 Закону про оплату праці) .
Едининая внесок обчислюється на підставі бухгалтерських та інших документів, відповідно до яких провадиться нарахування (обчислення) або які підтверджують нарахування (обчислення) виплат (доходу), на які відповідно до цього Закону нараховується єдиний внесок (частина друга ст. 9 Закону про ЄСВ).
Пунктом 1 частини першої ст. 7 цього Закону визначено, що базою нарахування єдиного внеску для підприємств, установ і організацій, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, є сума нарахованої кожною застрахованою особою заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону про оплату праці, і сума винагороджений я фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.
Єдиний внесок для платників, зазначених у пунктах 2, 6 - 8 частини першої ст. 4 Закону про ЄСВ, встановлюється в розмірі 3,6% визначеної п. 1 частини першої ст. 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску (частина сьома ст. 8 Закону про ЄСВ).
Отже, для осіб, які працюють неповний робочий день за основним місцем роботи, де заробітна плата менше законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, підприємство повинно нарахувати єдиний внесок виходячи з мінімальної заробітної плати. При цьому утримання єдиного внеску із заробітної плати (доходу) найманого працівника здійснюється з фактично нарахованої заробітної плати (доходу).
