Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Шановні колеги, допоможіть, будь ласка, вирішити ситуацію. Наша організація займається топографо-геодезичними роботами, в зв'язку з чим працівники дуже часто спрямовуються на польові роботи. Скажіть, будь ласка, чи є якісь особливості оформлення таких відряджень?
Досить частими у нас є відрядження, коли кінцева дата прибуття працівника точно ніхто не знає (це пов'язано з характером виконуваних робіт). Тому хтось в конторі (першоджерело тепер уже навряд чи встановиш) задовго до мого приходу встановив правило, що на працівників оформляють наказ про відправку на польові роботи, а потім по його поверненню ще й наказ про повернення з польових робіт. В останньому наказі прописується також сума польового забезпечення, покладеного працівникові.
Працівники, які виконують польові топографо-геодезичні роботи, імєєют право на більш раннє призначення пенсії по старості. Так ось, що зараховується до пільгового стажу - самі польові роботи або знаходження в польових умовах? Якщо я правильно розумію, польове забезпечення сплачується за перебування саме в польових умовах (тобто найму житла не відбувається, людина живе просто в наметі). Тоді як правильно все оформити документально, щоб і Пенсійний фонд в результаті не присікався і всім було добре (буває, що за весь час працівник проживав в "поле" один день, а все інше в готелі)?
Розумію, що питання мій специфічний, але сподіваюся, хтось все таки може мені допомогти