Положення про порядок встановлення доплат

Доплати працівникам встановлюються:

Зазначені доплати і надбавки розподіляються з надтарифная фонду оплати праці освітнього закладу, розмір якого встановлюється Постановою Уряду С.-Петербурга і (або) головним розпорядником бюджетних коштів.

Це Положення приймається рішенням Педагогічного Ради ліцею, узгоджується з профспілковим комітетом і затверджується директором навчального закладу.
Це Положення є локальним нормативним актом, який регламентує діяльність освітнього закладу.
Положення приймається на невизначений термін.

2. Загальний порядок встановлення доплат і надбавок

Надбавка до посадового окладу керівника ОУ за складність, напруженість, високу якість роботи встановлюється наказом (розпорядженням) вищого органу управління освітою за підпорядкованістю установи.

Доплати встановлюються на певний період (місяць, уч. Рік і т.п.). Період, на який встановлюються доплати і надбавки, їх розмір визначається Комісією з розгляду встановлення доплат за роботу, що не входить в коло основних обов'язків працівника, надбавок за складність, напруженість, високу якість роботи та матеріальне заохочення працівників і затверджується наказом керівника ОУ.

Доплати і надбавки встановлюються в залежності від обсягу додаткової роботи в процентному відношенні до посадового окладу (ставки з / плати) (і) / або в твердому грошовому вираженні.

3. Доплати до посадових окладів:

4. Надбавки до посадових окладів *

Надбавки до посадових окладів встановлюються за складність, напруженість, висока якість (результативність) роботи, інтенсивність праці, а також в якості матеріального заохочення працівників і стимулювання адміністративної, педагогічної та фінансово-господарської діяльності співробітників.

Величина надбавок і матеріального стимулювання визначається щомісяця за даними звітів про виконану роботу, а також на підставі службових листів заступників директора за напрямками роботи.

Надбавки до посадових окладів встановлюються в межах надтарифная фонду оплати праці.

При встановленні надбавок працівникам ГОУ ліцею № 95 використовуються наступні критерії оцінки їхньої праці:

виконання особливо важливої ​​роботи, активну участь в заходах, що проводяться вищестоящими (або мережевими) органами управління освітою, успішне виконання планових показників, творчий внесок у розвиток освітньої діяльності, вдосконалення форм і методів навчання і виховання;

активна робота з громадськими організаціями, творчими спілками, асоціаціями з проблем освіти;

неухильне дотримання норм трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку ОУ, вимог охорони праці і техніки безпеки.

Період, на який встановлюються надбавки та їх розмір розглядаються і приймаються на засіданні комісії на підставі службових листів керівників підрозділів і оформляються наказом директора.

Розмір надбавки скасовується або зменшується при погіршенні якості роботи, несвоєчасному виконанні завдань і доручень, порушення трудової дисципліни за поданням керівників підрозділів.

Надбавки можуть бути встановлені новоприйнятим на роботу висококваліфікованих фахівців, які відповідають вимогам, що пред'являються до даної посади.

1. Надбавки і матеріальне стимулювання

1.1. Постійне підвищення педагогічної майстерності:

1.1.1. Проведення відкритих уроків на район і місто

Заступникам директора і адміністративно-господарському персоналу ОУ величину стимулюючих надбавок і доплат визначає директор школи за погодженням з головою первинної профспілкової організації школи.
При цьому директором враховуються:

керівництво експериментальною роботою;

здійснення поточного (капітального) ремонту;

творчі підходи до роботи;

здійснення понаднормової роботи;

якісне виконання своїх обов'язків.

5. Преміювання працівників *

Преміювання працівників ГОУ ліцею № 95 проводиться за підсумками роботи за календарний рік або навчальний рік, після закінчення навчального триместру, за квартал, місяць.
Премії можуть виплачуватися до професійних свят, Дня захисника вітчизни, Міжнародному жіночому дню, Нового року, Міжнародного дня вчителя. Премії не обмежуються граничними сумами.

Підставами для преміювання служать: підведення підсумків освітнього процесу, літньої оздоровчої кампанії, виконання методичної роботи, зміцнення навчально-матеріальної бази, забезпечення збереження майна, роботи з благоустрою території, результати оглядів, конкурсів, олімпіад, атестації.

Працівники ОУ можуть преміюватись в зв'язку з ювілейними датами: з дня народження і трудової діяльності (50, 55-, 60-річчя) і в зв'язку з відходом на пенсію.

Порядок преміювання та розмір премії визначається наказом директора школи за поданням керівників підрозділів.

Преміювання працівників може здійснюватися за рахунок надтарифная фонду, а також з фонду економії заробітної плати.

Преміювання керівника ОУ проводиться за розпорядженням вищестоящих органів управління освітою за підпорядкованістю установи.

* - надбавки до посадових окладів і преміювання працівників проводиться за наявності фінансування після виплати обов'язкових доплат працівникам.

6. Матеріальна допомога і порядок її виплати:

Матеріальна допомога може бути надана:

6.1. Співробітникам ОУ, що знаходяться в складній життєвій ситуації з фонду економії з / плати з урахуванням пропозицій виборного профспілкового органу.

6.2. Працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, при цьому її розмір визначається керівником ОУ з урахуванням пропозицій виборного профспілкового органу.

Виплати матеріальної допомоги надаються на підставі особистої заяви працівника ОУ на ім'я директора ОУ і відповідного наказу керівника, узгодженого з профспілковим виборним органом.

7. Не підлягають преміювання працівники, які допустили:

7.1. Порушення виконавської дисципліни (по доповідній заступників директора)