уповноваженому з охорони праці
З метою приведення локальних нормативних актів Профспілки відповідно до вимог законодавства Російської Федерації і Статуту Нефтегазстройпрофсоюза РФ Президія Російської Ради профспілки
П О С Т А Н О В Л О Ш У:
1. Затвердити Положення про уповноваженого з охорони праці Профспілки працівників нафтової, газової галузей промисловості і будівництва Російської Федерації.
2. Міжрегіональним, територіальним, об'єднаним і первинним профспілковим організаціям привести свої локальні нормативні акти у відповідність з Положенням про уповноваженого з охорони праці Профспілки працівників нафтової, газової галузей промисловості і будівництва Російської Федерації, організувати і забезпечити роз'яснення його норм профспілковому активу і членам Профспілки.
Голова Профспілки Л.А. Миронов
П О Л О Д Е Н Н Я
про уповноваженого з охорони праці Профспілки працівників нафтової, газової галузей промисловості і будівництва Російської Федерації
1.1. Це Положення про уповноваженого з охорони праці Профспілки працівників нафтової, газової галузей промисловості і будівництва Російської Федерації відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, Федеральним законом «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Статутом Нефтегазстройпрофсоюза РФ визначає правове становище уповноваженого з охорони праці профспілки працівників нафтової, газової галузей промисловості і будівництва Російської Федерації (далі - уповноважений).
1.3. Міжрегіональні, територіальні, об'єднані, первинні профспілкові організації зобов'язані забезпечувати належну діяльність уповноважених і можуть приймати локальні акти з питань організації їх діяльності, що не суперечать цьому Положенню.
1.4. У своїй роботі уповноважені керуються законами та іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації про охорону праці, Статутом Профспілки, генеральним, регіональним, галузевим (міжгалузевим), територіальним угодами, колективним договором (угодою з охорони праці) , локальними нормативними правовими актами організації та цим Положенням.
II. Основні завдання, функції та права уповноваженого
2.1. Основним завданням уповноваженого є здійснення профспілкового контролю за дотриманням роботодавцями, їхніми представниками і працівниками вимог законодавчих та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права в галузі охорони праці.
2.2. На уповноваженого покладаються такі основні функції:
перевірка дотримання вимог охорони праці в організації, підрозділах і на робочих місцях, виконання зобов'язань роботодавця, передбачених колективним договором (угодою);
доведення до відома працівників організації результатів атестації робочих місць за умовами праці та сертифікації робіт з охорони праці;
інформування працівників структурного підрозділу, в якому він є уповноваженим, про виявлені порушення вимог безпеки при проведенні робіт, стан умов і охорони праці в організації, структурному підрозділі і на робочих місцях, про наявність шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, існуючий ризик ушкодження здоров'я і про належних працівникам компенсації за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці, засобах індивідуального захисту, про проведені заходи щодо поліпшення умов і охорон и праці, профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань;
надання працівникам сприяння щодо виконання ними обов'язків з охорони праці та допомоги щодо захисту їх прав на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці, а також у здійсненні самозахисту, в разі порушення зазначених прав;
участь за дорученням профспілкового комітету (профспілкового бюро, профгрупи) в роботі комісій з укладення колективного договору, з розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, з перевірки знань вимог законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці, промислової безпеки у посадових осіб та інших працівників організації, за умови відповідного навчання і перевірки знань в установленому порядку, а також у роботі комісії з атестації робочих місць за умовами праці;
участь в розгляді трудових спорів, пов'язаних з порушенням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, зобов'язань, передбачених колективними договорами та угодами, а також зі змінами умов праці;
участь в роботі комісій з випробувань та приймання в експлуатацію засобів виробництва в якості незалежного експерта;
участь в проведенні спільних з роботодавцем перевірок дотримання вимог з охорони праці.
2.3. При здійсненні своїх функцій уповноважений має право:
вносити обов'язкові для розгляду посадовими особами організацій, роботодавцями - індивідуальними підприємцями пропозиції про усунення виявлених порушень вимог охорони праці;
надсилати роботодавцям подання про усунення виявлених порушень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, обов'язкові для розгляду (додаток № 1);
пред'являти роботодавцям вимоги про припинення робіт у випадках безпосередньої загрози життю і здоров'ю працівників (додаток № 2);
звертатися до відповідних органів (в тому числі до роботодавця, його представникам, які здійснюють виробничий контроль, в профспілковий комітет первинної профспілкової організації, технічну інспекцію праці Профспілки, в державні наглядові та контрольні органи) з вимогою про притягнення до відповідальності осіб, винних у порушенні трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, приховуванні фактів нещасних випадків на виробництві;
отримувати інформацію від керівників та інших посадових осіб організацій, роботодавців - індивідуальних підприємців про стан умов і охорони праці, а також про всі нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання;
проводити незалежну експертизу умов праці та забезпечення безпеки працівників;
брати участь у підготовці проектів локальних нормативних актів організації з питань охорони праці, а також погоджувати їх;
бути членом комітету (комісії) з охорони праці в організації - за рішенням профспілкового комітету первинної профспілкової організації.
III. Організація виборів і діяльності уповноважених
3.1. Вибори уповноважених в організації в цілому і в кожному її структурному підрозділі здійснюються на загальних зборах (конференціях) профспілкових організацій відкритим голосуванням. При цьому, з метою координації роботи всіх обраних уповноважених, призначається старший уповноважений.
3.2. Відповідно до Статуту Профспілки уповноважені обираються на термін повноважень профспілкового комітету (профспілкового бюро) первинної профспілкової організації (цехової профспілкової організації) або профгрупорга. При цьому, одночасно, призначається старший уповноважений.
3.3. Уповноваженим може бути обраний член Профспілки, на якого по займаній в організації посади не покладено відповідальність за стан умов і охорони праці.
3.4. Чисельність уповноважених встановлюється профспілковим комітетом первинної профспілкової організації, як правило, за погодженням з роботодавцем або його представниками в залежності від конкретних особливостей виробництва, чисельності працюючих, ступеня рассредоточенности виробничих об'єктів, наявності шкідливих і небезпечних виробничих факторів та інших умов.
3.5. Профспілковий комітет первинної профспілкової організації видає уповноваженому посвідчення, виготовлене за встановленою формою (додаток № 3).
3.7. Робота уповноважених здійснюється у взаємодії з керівниками виробничих дільниць, працівниками служб охорони праці та іншими працівниками, які здійснюють виробничий контроль в області стану умов і охорони праці, промислової безпеки, державними наглядовими і контрольними органами, технічною інспекцією праці Профспілки, комітетами (комісіями) з охорони праці в організації. З цією метою профспілковий комітет первинної профспілкової організації і роботодавець створюють (погоджують) необхідні умови для виконання уповноваженим своїх функцій, а також надають їм необхідну допомогу і підтримку.
3.8. Уповноважені періодично (не рідше одного разу на рік) звітують про виконання своїх функціональних обов'язків на які обрали його загальних зборах (конференції) профспілкової організації або профспілковому комітеті первинної профспілкової організації.
При цьому уповноважений може бути відкликаний до закінчення терміну повноважень, якщо він не виконує покладені на нього обов'язки.
3.9. За сумлінне виконання своїх обов'язків уповноважені можуть бути матеріально і (або) морально заохочені. Конкретні види заохочень встановлюються профспілковим комітетом первинної профспілкової організації самостійно або колективним договором.
IV. Гарантії діяльності уповноважених
4.1. Основні гарантії діяльності уповноважених встановлюються трудовим законодавством та законодавством про професійні спілки.
4.2. Додаткові гарантії уповноваженим можуть встановлюватися колективними договорами (угодами).
4.3. Роботодавець і посадові особи організації несуть встановлену законом відповідальність за порушення законних прав уповноважених або перешкоджання їх законній діяльності.
до Положення про уповноваженого
з охорони праці профспілки
см в доданому файлі.