про виплати стимулюючого характеру
учителям і працівникам МОУ СЗШ с.Завидово
I .Загальні положення
1. Це Положення про стимулюючі виплати розроблено з метою посилення матеріальної зацікавленості вчителів та працівників школи в підвищенні якості освітнього та виховного процесів, розвитку творчої активності та ініціативи, ефективного вирішення поставлених цілей і завдань.
2. Частка фонду стимулювання визначається щорічно нормативно-правовим актом Тверській області.
5. У фонді стимулювання школи передбачається до 5% коштів на виплату стимулюючого характеру керівнику загальноосвітнього закладу.
6. Порядок, розміри, умови здійснення виплат стимулюючого характеру, шкала балів для критеріїв оцінки, критерії оцінки показників якості роботи, форма подання матеріалів по самоаналізу діяльності вчителів і працівників школи розробляються комісією з розподілу стимулюючої частини фонду оплати праці працівникам освітньої установи і узгоджуються з органом державно-громадського управління загальноосвітнього закладу (Радою школи).
7. Комісія з розподілу стимулюючої частини фонду оплати праці працівникам освітньої установи складається: директор школи, заступник директора з НВР, заступник директора по ВР, завгосп.
8. Рішення про призначення, розмір та періодичність виплат стимулюючого характеру вчителям і працівникам школи приймає керівник загальноосвітнього закладу.
9. Керівник установи стверджує показники якості роботи вчителів і працівників школи для встановлення розміру виплати стимулюючого характеру, а також форму подання матеріалів по самоаналізу діяльності
10. Виплати стимулюючого характеру вчителям і працівникам школи здійснюються відповідно до наказу керівника загальноосвітнього закладу і на підставі протоколу рішення Ради школи.
11. Призначення і здійснення виплат стимулюючого характеру проводиться два рази на рік (звітний період):
II. Порядок встановлення виплат стимулюючого характеру
1. Виплати стимулюючого характеру вчителям встановлюються керівником загальноосвітнього закладу з урахуванням показників і критеріїв, що характеризують результати роботи вчителів школи.
2. Вчителі представляють комісії з розподілу стимулюючої частини фонду оплати праці матеріали по самоаналізу діяльності відповідно до затверджених критеріїв.
3. Форма самоаналізу - показники роботи в балах + портфоліо вчителя.
5. Керівник загальноосвітнього закладу на підставі висновків комісії приймає рішення про персональне призначення виплат стимулюючого характеру по кожному вчителю, видає наказ про здійснення виплат стимулюючого характеру вчителям.
- не пропрацює звітний період для призначення виплат стимулюючого характеру на посаді вчителя;
- мають дисциплінарні стягнення в звітному періоді.
7. Розрахунок розмірів виплат стимулюючого характеру вчителям проводиться за результатами звітних періодів, що дозволяє враховувати динаміку навчальних досягнень. Накопичення первинних даних для розрахунку показників ведеться в процесі моніторингу професійної діяльності кожного вчителя в рамках внутрішкільного контролю за затвердженими критеріями і показниками результатів самоаналізу.
III. Порядок встановлення виплат стимулюючого характеру
за винятком керівників і вчителів
1. Виплати стимулюючого характеру працівникам встановлюються керівником загальноосвітнього закладу з урахуванням показників, що характеризують діяльність працівника, відповідно до результатів його роботи.
3. Форма самоаналізу заступників директора - показники роботи в балах + портфоліо.
4. Форма самоаналізу працівників школи - показники роботи в балах.
5. Керівник загальноосвітнього закладу розглядає подані матеріали і приймає рішення про призначення, розмір, періоді виплат стимулюючого характеру працівникам, видає наказ про здійснення виплат стимулюючого характеру працівникам школи.
- не пропрацює звітний період для призначення виплат стимулюючого характеру на посаді вчителя;
- мають дисциплінарні стягнення в звітному періоді.
ЗАСТУПНИК ДИРЕКТОРА ПО НВР
Відсутність або зниження частки невстигаючих учнів