«________» _____________________ 200 ___ г
ПОЛОЖЕННЯ про встановлення доплат, надбавок працівникам ДНЗ та розподілі стимулюючої частини заробітної плати.
I. Загальні положення
1.1. Це Положення регламентує порядок оплати праці. встановлення доплат і надбавок, що виплачуються за умови та результативність роботи співробітників дошкільного навчального закладу дитячого садка комбінованого виду «Теремок» (далі по тексту «ДОУ»), в тому числі за виконання робіт. що не входять в коло основних обов'язків працівників.
1.3 Положення передбачає порядок і умови здійснення виплат з базового і стимулюючого фондів заробітної плати:
-надбавок (в тому числі компенсуючого характеру);
-премій та інших заохочувальних виплат.
1.4 Метою визначення виплат з базового фонду оплати праці є надання оплати за роботу, що не входить в посадові обов'язки, але необхідної для організації навчально-виховного процесу в ДНЗ та підвищує якість освіти і виховання вихованців ДНЗ. Розподіл базової частини проводиться на основі фіксування сум або процентних співвідношень.
1.5 Визначення видів виплат, що здійснюються із базового фонду в межах виділених коштів на оплату праці, входить в компетенцію завідувача ДНЗ, і оформляються наказом по ДНЗ на підставі даного Положення.
1.6. Метою визначення стимулюючих виплат є посилення зацікавленості працівників ДНЗ в підвищенні якості освітнього та виховного процесу, розвиток творчої активності та ініціативи в колективі. Система стимулюючих виплат включає в себе заохочення, преміювання за результатами праці з урахуванням якісних показників діяльності працівника. Розподіл стимулюючої частини ФОП проводиться на основі фіксування сум відповідно до балами, нарахованих працівнику 2 рази в рік.
1.7. Умовами для призначення стимулюючих виплат є:
- стаж роботи на посаді не менше 6 місяців;
- відсутність випадків травматизму вихованців, під час якої відповідальність за життя і здоров'я учнів була покладена на даного педагога;
Поява одного з даних умов під час виплат стимулюючих доплат і надбавок є підставою для їх зняття.
1.8. При розподілі стимулюючих виплат в межах виділених коштів користуватися наступними пропорціями:
60% на педагогічний персонал, 40% - на АХП.
1.9.Определеніе порядку призначення і виплат стимулюючого характеру в межах виділених коштів на оплату праці входить в компетенцію завідувача ДНЗ за погодженням з Радою ДОУ.
1.10. Для розгляду і призначення доплат і надбавок стимулюючого характеру створюється комісія, до компетенції якої входить:
- розгляд документів працівників ДНЗ, які претендують на встановлення доплат і надбавок стимулюючого характеру;
- прийняття рішень про відповідність діяльності працівника вимогам до встановлення доплат і надбавок стимулюючого характеру.
1.11. Призначення педагогічних стимулюючих виплат проводиться відповідно до наступного регламентом:
- встановлюються один 2 рази в рік (за період з 01.01 по 30.06; з 01.07. по 31.12).
- Наказом завідувача призначається дата засідання комісії.
1.12.В цьому Положенні встановлено максимальний розмір доплат і надбавок, який може встановлюватися працівникам ДНЗ за виконання тієї чи іншої роботи.
1.13. Доплати і надбавки можуть бути постійними (на навчальний рік), тимчасовими (на місяць, півріччя), разовими (в зв'язку з виконанням певної роботи і якістю її результату).
1.14. Доплати і надбавки педагогічним працівникам, які визначаються на навчальний рік, півріччя встановлюються в період складання тарифікації.
1.15. При встановленні доплат і надбавок, а також визначення їх розмірів враховується
якість і систематичність виконання відповідних видів робіт.
1.16. У разі несистематично і неякісного виконання або невиконання додаткових видів робіт встановлені доплати можуть бути зменшені або зняті наказом роботодавця.
2. ДОПЛАТИ і надбавки зі спеціального фонду заробітної плати.
2.1. Базова частина фонду оплати праці педагогічних працівників, які здійснюють освітній процес, включає в себе:
2.2.1.Доплати за виконання додаткової роботи, яка не входить в коло основних
обов'язків педагогічних працівників, що впливає на якість навчання і виховання
навчаються встановлюються за:
- керівництво опорним майданчиком - 10%;
- керівництво ПМПК - 20%;
- керівництво музейною кімнатою - 10%;
- супровід сайту ДНЗ - 10%;
- збереження спортивного інвентарю інструкторові по фізо - до 300 рублів;
- додаткові заняття з дітьми (гуртки, секції,) - від 100 рублів і вище;
- за участь в ПМПК - 100 рублів.
2.3.1. Надбавки компенсаційного характеру за умови праці, що відхиляються від
нормальних, плануються в тарифному фонді. Розміри даних виплат не можуть бути нижче
встановлених законодавством України про працю.
- за роботу в нічний час - 35% від суми зарплати за нічні години роботи;
- за роботу з несприятливими (важкими і шкідливими) умовами праці встановлюються доплати:
- помічники вихователя за роботу із застосуванням розчину хлорного вапна - 10%;
- медичні працівники - за роботу із застосуванням розчину хлорного вапна - 10%;
- прибиральникам службових приміщень за роботу із застосуванням розчину хлорного вапна при збиранні туалетів - 10%;
- працівникам, робота яких пов'язана з щоденним використанням комп'ютера, - 10%;
- за роботу з дітьми, що мають обмежені можливості здоров'я від 10 до 20%.
- за роботу в сільській місцевості 25%.
3. Розподіл стимулюючого фонду заробітної плати.
3.1. Доплати і надбавки педагогічним працівникам, які здійснюють освітній процес, виплачуються за результативність освітньої та виховної діяльності відповідно до критеріїв.
Умови встановлення доплат і надбавок стимулюючого характеру (критерії) педагогічному персоналу:
Підстави для визначення стимулюючої частини
3.2. Після розподілу балів всім працівникам ДНЗ за вказаний період бухгалтер від загальної суми розраховує вартість 1 бала, потім проводиться розрахунок загальної суми виплат стимулюючого характеру кожного працівника ДНЗ.
3.3. Одноразові надбавки стимулюючого характеру (премії, інші заохочувальні виплати) виплачуються при отриманні якісного підсумкового результату в межах щомісячного, затвердженого кошторисом доходів і витрат, фонду оплати праці за наказом завідувача ДНЗ:
- за активну і творчу участь у підготовці та проведенні внутрідетсадовскіх заходів - 200 - 300 рублів;
- за участь і перемогу в конкурсах професійної майстерності всередині дитячого саду: 1 місце - 300 грн; 2 - місце 200 рублів; 3 місце - 100 грн;
- за нагородження Грамотою вищестоящих організацій не менше 300 рублів;
- до ювілейних дат народження (50 років) - 1000 рублів;
- 55 років (для жінок), 60 років (для чоловіків) не менше посадового окладу.
3.4. Доплати і надбавки стимулюючого фонду оплати праці адміністративно-господарському персоналу встановлюються в межах щомісячного, затвердженого кошторисом доходів і витрат, фонду оплати праці.
3.6. Показники якості праці технічних працівників і обслуговуючого персоналу школи
-
висока якість підготовки і проведення ремонтних робіт і робіт з благоустрою ДОУ і прилеглої території; ефективну організацію роботи технічного персоналу; за організацію роботи з охорони праці.
-
вивчення та впровадження інновацій в бухгалтерському обліку. підвищення кваліфікації; своєчасне і якісне виконання календарного фінансового плану; якісне ведення документації; оперативність і якість надання звітної документації. за своєчасну видачу відомостей про заборгованості по батьківській платі, коригування справляння батьківської плати.
2. Працівників з обслуговування будівлі:
· Забезпечення якісної роботи систем опалення, водопостачання. каналізації, водостоків. електропостачання.
· Відсутність приписів і обґрунтованих скарг до організації та якості харчування, в тому числі до дотримання норм фізіологічного харчування.
· Відсутність приписів і обґрунтованих скарг по санітарно - гігієнічним вимогам до утримання приміщень. якісна, регулярне прибирання приміщень.
5. Прибиральник службових приміщень:
· Відсутність приписів і обґрунтованих скарг по санітарно - гігієнічним вимогам до утримання приміщень. якісна, регулярне прибирання приміщень.
6. Машиніст із прання та ремонту білизни:
· Відсутність приписів і обґрунтованих скарг по санітарно - гігієнічним вимогам до прання білизни і ремонту білизни.
· Зменшення кількості списаного інвентарю через дострокового приведення в непридатність (в порівнянні з попереднім звітним періодом).
8. Помічник вихователя:
· Позитивна динаміка кількості перебування дитини в групі
60 - 65% виконання д / днів - 1 бал
66 - 80% виконання д / днів - 2 бали
Понад 81% виконання д / днів - 3 бали;
· Зниження або стабільно низький рівень захворюваності вихованців:
На 1 - 1,9% - 1 бал,
На 2 - 2,9% - 2 бали
· Відсутність зауважень і обґрунтованих скарг по санітарно - гігієнічного вимогу до змісту приміщень:
Задовільно - 1 б,
Стабільно високий - 3 б;
· (Охорона життя і здоров'я дітей)
Середній рівень - 2 бали
Високий рівень - 3 бали
· Забезпечення збереження майна
4. Порядок виплат доплат і надбавок.
4.1. Доплати і надбавки з базового і стимулюючого фондів виплачуються працівникам освітньої установи щомісяця протягом періоду, обумовленого в наказах по встановленню доплат і надбавок, одночасно в складі основних виплат по заробітній платі в межах щомісячного, затвердженого кошторисом доходів і витрат, фонду оплати праці.
4.3. Одноразові надбавки стимулюючого характеру виплачуються при отриманні якісного підсумкового результату в межах щомісячного, затвердженого кошторисом доходів і витрат, фонду оплати праці.
4.4. Надбавки стимулюючого характеру встановлюються на рік з коригуванням відповідно до затвердженого фондом оплати праці.