Проходження співбесіди при прийомі на роботу - це свого роду іспит, до якого потрібно грунтовно підготуватися. Для початку потрібно вивчити наступні помилки, які найчастіше допускають на співбесіді.
Прихід на співбесіду з супроводом. Я найчастіше спостерігала матусь, які приводили своїх «дітей». Ще півбіди, коли приводять випускників, але коли «дітки» вже самі батьки - це незрозуміло. Співбесіда на роботу - то захід, на якому надмірна опіка родичів тільки шкодить.
Запізнення. Теж досить часте явище, на мій погляд, це найпробачніша помилка з боку здобувача. Пунктуальності нас вчать з дитячого садка.
Недоречний зовнішній вигляд. Потрібно одягнутися в банальному офісному стилі. Перевага кольору костюмів сірий і чорний, але можна дозволити собі і альтернативний синій колір. Всі прояви своєї неординарності в зовнішньому вигляді потрібно буде приберегти до більш відповідного заходу.
Чи не володіння інформацією про компанії, в яку ви прийшли влаштовуватися на роботу. Обов'язково перед співбесідою відвідайте сайт компанії, в яку вас запросили на інтерв'ю. Цілком може виявитися, що сфера її діяльності не цікава для вас. Крім того це говорить про незацікавленість кандидата цією компанією.
Відсутність зацікавленості у претендента. Зазвичай на співбесіді рекрутер задає питання: «Якщо вам запропонує вакансію інша компанія, яку з двох компаній ви виберете?» Тут потрібно відповідати, що вам цікава тільки та, в яку ви проходите співбесіду. Підлестіть небагато.
Відсутність уявлення кандидата про те, яку роботу він хоче виконувати. «Чому вас зацікавила саме ця вакансія?» Таке питання вам обов'язково зададуть на співбесіді. Дайте відповідь на нього спочатку самому собі. Якщо не знайшли відповідь, то не ходіть на співбесіду, не витрачайте час.
Запитати про зарплату на початку співбесіди. Обов'язково вислухайте рекрутера, як правило, це завжди озвучується їм самостійно.
Зайва відвертість з рекрутером. Хороший інтерв'юер - це людина, яка має в своєму розпорядженні до себе, до якого хочеться вилити душу. Тому деякі претенденти забуваються і починають говорити все чесно і відверто про причини звільнення з попередніх місць роботи. Навіть не схвально відгукуватися про колишніх керівників. Не забувайте, що інтерв'юер - найманий робітник, а не ваш друг.
Брехня. Цю помилку на співбесіді не можна допускати. Навіть якщо брехня здається невинною, наприклад, брехня про рівень заробітної плати або про виконувані функції на колишньому місці роботи. Це все легко перевіряється.
Я вам розповіла про найпоширеніші помилки на співбесіді. З цими помилками я стикалася в реальному житті, а деякі і сама допускала. Не повторюйте чужих помилок.