Помилково перерахований аванс колишньому співробітнику

Податковий агент: нові обов'язки і відповідальність


Якщо неутримання (неповне утримання) і (або) неперерахування (неповне перерахування) податку до бюджету виявлені в результаті перевірки, організація (її співробітники) можуть бути притягнуті до податкової, адміністративної, а в деяких випадках до кримінальної відповідальності (ст. 123 НК РФ, ст. 15.11 КоАП РФ, ст. 199.1 КК РФ). Інша кваліфікація порушень, допущених податковим агентом, неправомірна (ст. 106 НК РФ)

Які зайво виплачені працівнику суми можна утримати із - його зарплати


Утримання із зарплати можуть бути різними: на прохання самого працівника, за виконавчими документами, за розпорядженням роботодавця. Останні, в свою чергу, можуть мати місце в разі: заподіяння працівником матеріальної шкоди роботодавцю; виплати працівникові зайвих сум в рамках трудових відносин (далі - зайві виплати) ст. 137 ТК РФ. Порядок утримання зайвих виплат відрізняється від порядку утримання сум відшкодування шкоди.

Коли і скільки грошей можна повернути, якщо працівникові заплатили зайве


По-перше, працівник не повинен оскаржувати утримання. А по-друге, з дати, встановленої для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, не минуло більше місяця. Друге правило не поширюється тільки на невідпрацьовані відпускні, термін утримання яких не обмежений. Якщо хоча б одна з умов не виконується, повертати переплату доведеться в судовому порядку.

Помилково перерахований аванс колишньому співробітнику


Без Вашої письмової згоди утримати зайво виплачені кошти права не маю, тим більше, що ви отримуєте допомогу по догляду за дитиною. Якщо Ви не згодні на добровільне повернення, то стягнути дані гроші з Вас можна тільки через суд, і то в разі якщо роботодавець доведе, що це рахункова помилка. Добридень, Ольго! Відповідно до п.3 ст.1109 ЦК України не підлягають поверненню в якості безпідставного збагачення: заробітна плата і прирівняні до неї платежі, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю, аліменти та інші грошові суми, надані громадянинові як засіб до існування, при відсутності недобросовісності з його боку і лічильної помилки. Привіт, в даному випадку технічна помилка бухгалтерії, а не лічильна помилка. Тому грошові кошти, помилково перераховані працівникові в результаті технічної помилки, не підлягають поверненню роботодавцеві.

Після звільнення працівника виявлена ​​переплата зарплати


Утворюється переплата по страхових внесках. У звітності до ФСС за поточний період потрібно врахувати коригування з їх нарахування, а переплату відрегулювати подальшими платежами. Якщо в зв'язку зі зняттям нарахування відпускних в персоніфікованому обліку в ПФР по співробітнику утворюються від'ємні значення, звіт у компанії не приймуть. Тому коригувати доведеться не поточний, а попередній період. Утворюється переплата по ПДФО, утриманого із суми відпускних і перерахованого до бюджету.

Достроковий »ПДФО може привести до штрафів


У частині ПДФО виконання обов'язку податкового агента полягає в утриманні нарахованої суми податку безпосередньо з доходів фізичної особи при їх фактичної виплати (п.4 ст.226 НК РФ). Невиконання обов'язків податкового агента тягне за собою нарахування пені та штрафів (ст.75, ст.123 НК РФ). При обчисленні ПДФО головну роль грає дата фактичного отримання доходу. Саме дата фактичного отримання доходу визначає момент утримання та перерахування ПДФО. Для кожного виду доходу встановлена ​​своя дата фактичного отримання.

Укладення договору оцінили в 10% від його суми


Після укладення договору на рахунок ФГУП РСУ перерахований аванс в розмірі 33 млн руб. а одному з підозрюваних передано 2 млн руб. є частиною призначених грошових коштів в сумі 5 млн руб. Гроші фігуранти поділили між собою. Однак за передачею коштів вже стежили приморські чекісти. В результаті обидва фігуранти були затримані. В офісах їх організацій були проведені обшуки, вилучено документацію, грошові кошти, допитуються свідки.

Борги залишилися за звільненими


В останній день роботи керівник зобов'язаний видати такому працівникові трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок 1. При цьому у співробітника можуть існувати заборгованості перед компанією. Але роботодавець не має права затримувати видачу трудової книжки та суми остаточного розрахунку. Існують різні види заборгованостей звільнених працівників перед компаніями. На практиці найчастіше зустрічаються такі види боргів звільнених працівників: дебіторська заборгованість по зарплаті, що утворилася через виданого співробітнику грошового авансу, повністю їм не відпрацьованого; заборгованість працівника, що звільнився за виданими йому підзвітними сумами; заборгованість співробітника по своєчасно не погашеному займу; заборгованість працівника, що звільнився за невідпрацьовані дні відпустки. утримання суми боргу з суми остаточного розрахунку, який звільняється; добровільне повернення працівником заборгованості роботодавцю; стягнення заборгованості звільненого працівника в судовому порядку; прощення боргу. Ці способи можуть застосовуватися як окремо, так і комбіновано.

Схожі статті