АСТАНА. КАЗИНФОРМ - У резерві корпусу «А» складаються 125 осіб, повідомила заступник директора Департаменту державної служби Агентства у справах державної служби та протидії корупції Айгер Амірова.
«На сьогоднішній день в резерві корпусу« А »складаються 125 осіб (12 на посадах відповідальних секретарів і керівників апаратів, 10 - керівників структурних підрозділів ЦГО, 22 - голів комітетів, ВСС, терподразделеній АДГСПК, 75 - акимів районів, 6 - ревкомів)» , - сказала вона на брифінгу.
При впровадженні даного інституту вивчений передовий досвід «старшої служби» країн ОЕСР, що займає ключове місце в управлінській структурі державного апарату.
Такі управлінці є сполучною ланкою між політичними службовцями, які беруть стратегічні рішення, і адміністративними службовцями, що забезпечують реалізацію затвердженої державної політики.
Запровадження інституту корпусу «А» дозволило чітко розмежувати повноваження політичних і адміністративних службовців, посилити кадровий потенціал управлінських посад і скоротити «командні переміщення», забезпечивши кадрову стабільність.
Займають нижчі посади держслужбовці отримали додаткову можливість просуватися по службовій драбині
Це стало можливим, завдяки впровадженню додаткового механізму зарахування до кадрового резерву, повідомила Айгер Амірова.
Поряд з конкурсним відбором серед всіх громадян, передбачений додатковий механізм кар'єрного просування діючих співробітників державного органу.
Тепер, не чекаючи загального відбору до кадрового резерву корпусу «А», за рішенням Національної комісії з питань кадрову політику в резерв може бути зарахований державний службовець, що займає наступну нижчу державну посаду в даному державному органі, відомстві або регіоні.
При цьому особа повинна займати цю посаду не менше 2-х останніх років. Дане рішення приймається тільки в разі наявності вакантної посади корпусу «А».
Наприклад, для позиції відповідальних секретарів нижчої посадою може бути посаду директора департаменту центрального апарату даного державного органу.
Для посади голови комітету - позиція заступника голови даного комітету.
У регіонах на посаду керівника апарату можуть претендувати його заступники, а також керівники обласних управлінь даного регіону.
Для акима району нижчої є посада заступника акима даного району і керівників обласних управлінь даного регіону.
Спікер брифінгу зазначила, що зарахування до кадрового резерву зазначених осіб проводиться за умови їх відповідності спеціальним кваліфікаційним вимогам до адміністративних державних посад корпусу «А».
Для цього особа, яка має право призначати і звільняти з посади корпусу «А», направляє подання до Національної комісії з питань кадрову політику.
Такий підхід і усвідомлення об'єктивної можливості кар'єрного росту мотивує службовців до більш ефективної роботи і вибудовування довгострокових кар'єрних перспектив в системі державної служби.