Вам здається, що настав час змінити роботу? Щось підштовхує вас до цього кроку, але в той же час не хочеться ризикувати? Щоб не стати жертвою власної імпульсивності і прийняти вірне рішення, "приміряйте" на себе наступні ситуації. Це про вас? Тоді сміливо шукайте нове місце!
1. Некомфортний клімат в колективі
Особливо гостро це можна відчути після повернення з відпустки. Багато неписані правила "на свіжу голову" можуть здатися вам суперечать вашій натурі, принципам і т.д. Якщо весь рік ви спокійно мирилися з підкилимні інтригами, переробками, що звалилася на вас чужий виною за провалений проект - то тепер можете більш критично оцінити свою сумісність з місцевими порядками.
Половина респондентів негативно ставляться до троллінг на роботі. Однак у цього явища є і прихильники - 7% опитаних. Основним недоліком троллінгу вважається негативний вплив на атмосферу в колективі - розпалювання конфліктів між колегами і створення нервового напруження. Ті ж, хто, навпаки, не бачить в троллінге нічого поганого, впевнені, що він додає позитивних емоцій, розбавляє рутину (53%), допомагає розвантажити голову, відпочити від роботи (47%), а також сприяє відточуванню мистецтва ведення спору і аргументації (45%).
Майже кожен третій займався троллінгом на роботі. Найчастіше це чоловіки до 30 років, але не гребують даними родом діяльності і жінки. Найбільш поширений тролінг в профобластей "Інсталяція і сервіс" (41%), "Державна служба" (41%), "Видобуток сировини" (39%), "Автомобільний бізнес" (39%) і "Інформаційні технології" (37%) .
Джерело: портал hh.ru
Військова обстановка - не завжди ділова, а офісні війни часто вимагають великих сил, ніж сама робота. Якщо ви це відчули, саме час розміщувати резюме, не витрачаючи зайвого часу і сил на з'ясування відносин і завоювання позицій. Ці сили знадобляться на діловому терені. Якщо, звичайно, ви не професійний інтриган.
2. Затримка зарплати
Ніякої тимбилдинг не врятує колектив, якщо начальство регулярно зриває терміни перерахування винагород за виконану працю - іншими словами, зарплати. Так, кожна компанія в нашій країні іноді переживає не найкращі з фінансової точки зору часи, і не всі підрядники ідеально пунктуальні. Але це не ваша турбота. Якщо затримки повторюються регулярно, йдіть без жалю: ви цілком можете залишитися друзями і з колегами по офісному простору, і навіть з шефом, в неробочий час пригощаючи всіх пивом на свою нову зарплату.
3. Ви стали "прокрастинатори"
Іншими словами, людиною, що затягує виконання справи. Ви не хочете йти на роботу: встаєте вранці і відчуваєте сильне небажання виходити з дому, вдаєте хворим або спізнюєтеся, просиджуючи десь за чашкою кави. Нарешті, увійшовши в офіс, довго "розгойдується": розмовляєте з колегами, блукаєте в Інтернеті і т.д. Тобто робите все що завгодно, крім роботи. Психологи називають це дуже вагомим аргументом на користь зміни діяльності.
Марія Пєшкова, психотерапевт:
Ухиляння від справ першорядної важливості може бути пов'язано із загальною перевантаженням, втратою відчуття часу, незадоволеністю власними досягненнями або тим, що вам просто нецікаво виконувати цю роботу, але ви не хочете собі в цьому зізнаватися. Особливо часто так буває з перфекціоністами, які не звикли "пасувати". Вам просто нецікаво. Так навіщо витрачати час?
4. Нічого не змінюється
Ви працюєте давно і старанно, легко виконуєте свої обов'язки день у день, справи йдуть по накатаній колії, і ви майже фізично відчуваєте, як занурюєтеся в рутину. А перспектив кар'єрного зростання не передбачається: вільної посади немає, кращі проекти розписані на півроку вперед, творчості у вашій справі мало. Та й начальство чомусь охочіше запрошує на кращі проекти "варягів", вважаючи, що відірвати вас від налагодженого процесу обійдеться для компанії дорожче.
Ось точно той момент, коли потрібно задуматися про кар'єрний ріст, перехід на інше місце, де можна буде по-новому застосувати свої знання і відточені до досконалості навички.
Леонід Покровський, HR-консультант:
Багато керівників дотримуються принципу Пітера Лоуренса: "У будь-якій ієрархії вершки піднімаються наверх до тих пір, поки не скисає". Згідно "принципом Пітера", на певному етапі ресурси компетентності у кожного співробітника вичерпуються: вище власної голови він не стрибне. Більше того, вони впевнені: співробітника, який дійшов до межі можливостей, просувати нагору не має сенсу. Причому деякі працівники досягають рівня некомпетентності вже на нижчому щаблі службової драбини - їх ніколи не підвищують. І взагалі для Росії це характерно - НЕ бачити "пророка в своїй вітчизні".
5. Ні мотивації
Керівництво в деяких компаніях вважає, що якщо співробітник просто добре виконує свою справу, то він не потребує заохочення. Переробка теж не вважається плюсом - шеф впевнений, що це не прояв робочого завзяття, а невміння впоратися зі своїми обов'язки у відведений термін. Листи подяки та подарунки у нас взагалі вважаються анахронізмом, пережитком радянського минулого. Загалом, не дочекаєшся, щоб відзначили твої робочі заслуги - словом або рублем. Руки опускаються. Ідеальний момент для того, щоб опустити їх на клавіатуру і натиснути "відправити" резюме іншому босові.
6. Компанія не дбає про своїх співробітників
У вашого роботодавця є певні цілі і плани їх реалізації? А ви розумієте, як вони вписані в ваше життя, наскільки вони відповідають вашим цілям і задачам? Іншими словами, вам добре тут живеться? Якщо немає - сміливо збирайтеся в інше місце. Ви не прогадаєте.
Кирило Каверін, HR-директор:
7. Службовий роман
І ще одна причина, яка не має нічого спільного з усім вищесказаним: у вас був роман з колегою (або більш того - з шефом), і він не закінчився біля вівтаря. Що ж, таке буває. І знову-таки це одна з тих причин, за якими в нове життя і новий офіс потрібно переходити якнайшвидше - в ділову атмосферу, швидше за все, ні ви, ні він ще довго увійти не зможуть. А на роботі, хоч ми і проводимо тут майже половину життя, потрібно все-таки працювати. І бажано - щасливо і успішно.
Я не зовсім з вами згодна, що означає "не факт що на іншій роботі буде краще". це нерозумно, бояться змін! потрібно прагне до кращого. а не сидіти на місці! чому не подумати про те, "А РАПТОМ НА ІНШИЙ РОБОТІ БУДЕ В 100 РАЗІВ КРАЩЕ". ніж відчувати якийсь дискомфорт, незадоволеність в своїй нинішній роботі і т.д.всю життя не можна сидіти на одному і тому ж місці, іноді життя вимагає ЗМІН!
Абсолютно згоден про те що не факт що на іншій роботі буде краще.
Не факт, що на іншому місці буде краще)))))
Подумую про те щоб змінити місце роботи. Хоча напевно з початок переговорю з шефом з приводу звільнилася вакансії гл інженера). Якщо так то залишуся якщо немає буду себе реалізовувати раптом місці). Що не робиться все до кращого.
Я до речі чув що психологи взагалі рекомендують: раз на рік міняти місце роботи.)
бігти бігти з такої роботи. Я так розумію, що цілу зміну Ви на ногах. Ну що ж, варикоз Вам забезпечений, в самий найближчий майбутнє
Поки Вам немає 50 років - це можна пережити. Але після 50 у жінок настає інший період в житті. Не у всіх, але у большенства. Хвороби сиплються на Вас як з рогу достатку. Деякі зажадають щадного способу життя, а інші можуть призвести до інвалідності. Мені 53 і зі свого досвіду не раджу будувати далекосяжні плани на життя.
Розділ: - посиденьки (Зміна роботи держслужба). опитування! про роботу. а ви б поміняли престижну гос.позіцію з ненормованим робочим днем На роботі суцільний стрес.
Природно - умови роботи то краще))) фактично майже так і зробила. Чи не прибиральницею, але статусну роботу без грошей змінила на ту ж область, але з грошима. Де така вакансія - побіжу туди)) графік відмінний!
Так, легко, за винятком випадку, що працюю на роботі мрії, але для мене гос.позіція з ненормованим робочим днем не могла б бути роботою мрії
Мені вільний час дорожче
Психологічний аспект зміни роботи. Потрібна порада. Робота і кар'єра. Міняти роботу не боюся, хоча в будь-якому випадку це стрес - новий колектив, нові обов'язки, корпоративні.
Міняю роботу часто, в середньому раз в 2-2,5 року - невдахою себе не вважаю жодним чином, тому що йду тільки з підвищенням на посаді, зарплати і можливістю професійного росту.
Невдахою вважаю сидить на одному стільці (посади, ділянці) роками і робить день у день одне і теж.
Якщо у своїй фірмі немає зростання через те, що дружний колектив і зайняти бажане місце можна тільки шляхом складних інтриг або виживанням колеги - краще піду, ніж почну розводити чвари.
І відхід з "потопаючого корабля" теж не вважаю ганебним - я працюю, щоб жити і годувати сім'ю, і працювати "за спасибі" і обіцянку благ в майбутньому не можу собі дозволити - проходили вже.
Міняти роботу не боюся, хоча в будь-якому випадку це стрес - новий колектив, нові обов'язки, корпоративні правила та ін. Ненавиджу співбесіди - особливо з дівчатками з кадрів - мало що з себе представляють, а распальцовок море.
Відповідальні співробітники можуть оцінити свій "внесок" в невдачу фірми і приймають його з болем, будучи фахівцем будь-якого рівня, а безвідповідальним - все одно.
Розділ: Нужен совет (зміна роботи в кризу відгуки). "Темна конячка" для роботодавця, який перебуває в стані стресу від зміни роботи, ще тільки вникає в тонкощі.
Зробили мені в підсумку офіційну пропозицію з перевищенням мого нинішнього доходу в 6% плюс Бенефітс краще, ніж у мене є в компанії, де я працюю.
Мабуть, піду!
Написала це вже вчора. Але не туди, як сьогодні виявила.
Сьогодні вже дала офіційну згоду на Job Offer.
що за компанія, якщо не секрет? А то у мене чоловік в західній нафтової. (Можна на поднік)
7 вагомих причин для зміни роботи. Майже кожен третій займався троллінгом на роботі. Як вижити в стані стресу і перевантажень по роботі.
у мене була така ситуація.
Один з моїх заступників в дурку потрапив, в зв'язку з перевантаженнями і стресами. Я І за себе працювала і за нього - пів року.
Коротше зрозуміла що треба шукати роботу спокійніше, поки не повторила його історію. Пішла і не шкодую :)
А вам у відпустку терміново. хай щастить
класична рекомендація.
Виділіть список справ.
поділіть на 4 види:
1. Термінові важливі.
2. Термінові неважливі - делегуйте з контролем.
3. Нетермінові важливі - справи другий черговий.
4. Нетермінові неважливі - делегуйте.
Робота під час відпустки. Дівчата, як вам ідея піти на роботі в оплачувану відпустку і влаштуватися на цей час на тимчасову роботу. По-моєму, зміна роботи - стрес.
Вам би фразу "організація відряджень" підкоригувати. Напевно мається на увазі ну максимум забронювати квитки або готель.
Сочувствую.Также мене ковбасить. Все ніби дуже навіть непогано, і роботу раніше міняла часто. А тут просто ломка якась. Себе лаю - місце гарне, з часом втягнуся, напрягов особливих немає поки. Нічого не можу зробити, може ще вдома напряг, тому напевно об'єктивно важко
Стрес при зміні роботи продлжается від 3х до 6ти месяцев.Где-то читала.
На жаль, не можу часто заходити в конф, т). Зміна роботи. Та й стрес суцільний на роботі, частково пов'язую з цим минулої невдалу Б. Думала звільнюся і буду відпочивати, а.
Я раніше теж совістю мучилася, але з тих пір, як не виходить з плануванням, робота відійшла зовсім на дальній план щодо пріоритетів.
Зрозуміло, що це питання, яке мучить саме жінок (і іноді їх начальників), особливо коли плануєш дитину. Всі взагалі залежить від тебе. Просто немає поняття "красиво" або "негарно", є поняття - життя. У своєму житті для мене колись кар'єра була важливіше, я чітко слухала начальника, що потерпає ще років зо три (зазнала, тільки не від запобігання, а тому що ніяк не вийде) і навіть думки були всякі від виходу на роботу через коорткій термін до домашнього офісу, а тепер я знаю, що прийде час - я стану мамою, так як морально вже давно до цього готова. Більш того, зрозуміло, що зараз на мені зав'язано набагато більше, ніж раніше, так що тепер вважати, що я совість втратила (аж смішно), просто на все свій час. І коли малюк приходить до батьків - це найкращий час для нього. Поганий той роботодавець, хто не розуміє, що у жінки можуть бути діти, це нормально, життєва ситуація, а також нормально, коли жінка допомагає шукати заміну на своє місце. На додаток до всього скажу, що я починала свою кар'єру як раз з приходу на місце жінки, що йде в декрет на 4 місяці, а до цього в цьому відділі пішла ще одна беремешка. Причому жінка, на чиє місце я прийшла приблизно в момент зачаття і влаштувалася на роботу, їй було близько 35 років, це був її першою дитиною від коханого чоловіка (якого теж було не 19) і що? На мою в результаті все виграли, а вона потім за власним бажанням залишилася з малюком далі (правда я теж перейшла в інше відділення цього відділу). Тому не треба соромитися того, що природно. Діти, як і заняття працею - це життя. Удачі тобі у виборі правильного рішення!
P.S. А розглянула я спеціально історію на основі свого досвіду, так як теорія "все тінейджери" погані далека від реальності :))))
Зміна роботи. Дівчата, допоможіть радою! Мені запропонували, вряди-годи по-знайомству, стати PR-директором в дуже тепленьке місце.
Ой не пішла б я PR-директором, якби не мала б у цій галузі ні зв'язків, ні досвіду. Тільки якби гроші дійсно хороші запропонували.
У дусі анекдоту про запорожець "місяць ганьби і хороша зарплата" :-)))