Існує думка, що трудове законодавство написано в інтересах працівників. Насправді ж Трудовий кодекс (ТК) покликаний пильнувати баланс інтересів працівників і роботодавців. Просто працівники свою частину ТК, як правило, добре знають. А ось у роботодавців зі знанням трудового законодавства великі проблеми.
Корпоративні юристи зазвичай спеціалізуються в інших областях права. А співробітники HR-департаментів взагалі в масі своїй психологи, а не юристи. Тому багато статей, які захищають інтереси саме роботодавців, виявляються забутими.
Наприклад, ст.123 ТК РФ, яка регламентує черговість надання оплачуваних відпусток, містить чудовий параграф. Він зобов'язує працівника - за наявності графіка відпусток - повністю протягом року використовувати всі належні дні відпустки. Працівник не може відмовитися ні від одного запланованого в графіку дня! Однак, як показує практика, багато роботодавців просто не в курсі цього нюансу. Вони розглядають графік відпусток як складно здійсненне і непотрібне вимога. А тому всіляко його ігнорують і в результаті отримують найгострішу для кадровиків і бухгалтерії проблему з нескінченними виплатами компенсацій за невикористані дні.
Не менш корисні для роботодавця статті 74 та 77.7 ТК РФ (про яких знову ж мало хто знає!).
Прекрасний приклад - бухгалтер за авансовими звітами великої компанії, мати-одиначка, тероризувала колег, відмовляючись приймати звіти за витрачені у відрядженнях кошти без мзди. Поки справа обходилося цукерками-шоколадками, її колеги мовчки терпіли. Але коли вона почала вимагати по 1000 руб. за прийнятий звіт, люди пішли скаржитися керівництву.
У розмові з топ-менеджментом бухгалтер за авансовими звітами відразу зізналася в хабарництві, але заявила, що вона мати-одиначка з дитиною, яка не досягла 14-річного віку. Тому звільнити її можуть лише за згодою сторін. А піде вона на цю угоду лише за умови компенсації в розмірі дев'яти середньорічних заробітків (виходило близько 5,5 млн руб.).
Виходом для компанії стала світова фінансова криза і дві згадані вище статті. Завдяки першому число відряджень в компанії, а отже, авансових звітів і обсяг роботи бухгалтера скоротилися в 3 рази. За ст.74 у зв'язку зі зменшенням обсягу роботи їй запропонували скорочений робочий тиждень і пропорційне зменшення заробітної плати. А по ст.77.7 після відмови підписати зміни до трудового договору співробітницю звільнили. Природно, екс-бухгалтер, будучи впевненою в своїх правах матері-одиначки, звернулася до суду. І програла у всіх інстанціях. Тому, дорогі керівники, навчайте співробітників, перш за все менеджерів, застосування трудового законодавства, так само як ви навчаєте їх тайм-менеджменту і методам прямих продажів. Результат не змусить себе чекати.