Приймаємо на роботу за трудовим договором громадянина Росії. Як правильно оформити його прийом на роботу? Чи потрібно вимагати у працевлаштовується громадянина вид на проживання?
Відповідно до статті 26 Трудового кодексу Республіки Білорусь при працевлаштуванні громадянин повинен пред'явити наймачеві наступні документи:
1) документ, що засвідчує особу;
3) диплом або інший документ про освіту і професійну підготовку, що підтверджує наявність права на виконання даної роботи;
5) індивідуальну програму реабілітації інваліда (для інвалідів);
6) декларацію про доходи та майно, страхове свідоцтво, медичний висновок про стан здоров'я та інші документи про підтвердження інших обставин, що мають відношення до роботи, якщо їх пред'явлення передбачено нормами законодавства.
Відповідно до норм Закону Республіки Білорусь «Про правове становище іноземних громадян і осіб без громадянства в Республіці Білорусь (в тому числі громадянина Російської Федерації) відбувається на підставі заяви іноземця або письмового клопотання організації, його запросила, в орган внутрішніх справ. Термін реєстрації іноземців не перевищує 90 днів. Якщо іноземний працівник буде займатися трудовою діяльністю у наймача довше, ніж 90 днів, то виникає необхідність в отриманні дозволу на тимчасове проживання. Дозвіл на тимчасове проживання видається на термін не більше 1 року.
Таким чином, при працевлаштуванні в Республіці Білорусь громадянам Російської Федерації досить отримати дозвіл на тимчасове перебування в Республіці Білорусь.