На російському ринку праці спостерігається явний дефіцит кваліфікованих розробників. Ситуація ускладнюється падінням курсу рубля: тепер вітчизняним компаніям доводиться не тільки перехоплювати талановитих фахівців у конкурентів усередині країни, але і думати про те, як запобігти витоку мізків за кордон.
Досвідчені розробники не відчувають нестачі в пропозиціях і не потребують того, щоб самостійно шукати роботу. Вони не розсилають резюме в агентства і не моніторять сайти з вакансіями в пошуку кращих пропозицій.
Більше розробників, ніж де-небудь
Отримати безкоштовний демо-доступ
Як правило, фахівців з підбору персоналу цікавлять контакти досвідчених фахівців - senior і middle-розробників, менеджерів проектів, системних архітекторів і т.п. Інформацію про таких фахівцях можна знайти в інтернеті, проте зробити це не так просто.
Для того, щоб отримати уявлення про професійні якості конкретного фахівця і зрозуміти, як з ним найкраще зв'язатися, доведеться вивчити відразу кілька ресурсів. Ось куди зазвичай заглядають рекрутери в пошуках інформації про потенційних кандидатів:
Більше розробників, ніж де-небудь
Отримати безкоштовний демо-доступ
Шукаємо email розробника
1. Запустити внутрішній пошук користувачів по імені і прізвища.
2. Або скористатися X-Ray search: site: github.com <имя> <фамилия>.
Але що робити, якщо на сторінці людини не вказано його email? Тоді алгоритм дій може виглядати так:
1. Знаходимо профіль.
3. Шукаємо на сторінці символ '@' і, відповідно, email кандидата.
Наприклад, сервіс EmailHunter вміє шукати пошту потрібного користувача на конкретному сайті - наприклад, сайті компанії. Для цього достатньо вбити в програму доменне ім'я компанії, де працює програміст, і сервіс покаже всі наявні на сайті контакти і їх джерела.
І вказати нижче, в рядку "From these accounts", що нас цікавить конкретний користувач: @ [account].
У другому випадку послідовність операції наступна:
В результаті у вас є можливість знайти всіх розробників в потрібній вам локації, побачити їх контакти, не витрачаючи багато часу на пошук, і, що найскладніше в робочому процесі рекрутера, зрозуміти, наскільки кандидат сильним в тій чи іншій технології. Алгоритм AmazingHiring автоматично визначає, наскільки висока професійна репутація кандидата на спеціалізованих ресурсах - як часто копіювали код, яким розробник ділився в рамках open-source проектів, високо чи оцінювали його відповіді на ті чи інші питання на Stackoverflow, наскільки висока його репутація на Kaggle і сотні інших критеріїв.
Крім цього недавно AmazingHiring запустив ATS (Applicant Tracking System, CRM-система для кандидатів), яка автоматично оновлює інформацію про кандидатів і буквально "оживляє" вашу базу даних.
Ви можете спробувати сервіс у дії, запросивши безкоштовний доступ до сервісу за посиланням.