Резюме - це коротка інформація про себе як фахівця, із зазначенням освіти, спеціальності, професії (кваліфікації), професійних компетенцій, трудової біографії, своїх цілей в пошуку роботи.
Три основних правила складання резюме:
• стислість (не більше 2 сторінок машинописного тексту)
• акуратність (без помилок і виправлень, чітко, на гарному папері)
• правдивість (не вмикайте неправдиву інформацію, але правильно розставляйте акценти)
Правильно складене резюме дає Вам перевагу перед іншими кандидатами і підносить в очах роботодавця. Для його правильного складання Вам необхідно ознайомитися з наступними питаннями:
1. Про що варто написати в резюме?
2. Яким має бути резюме?
3. Про що не треба писати в резюме?
Про що варто написати в резюме?
Резюме складається з наступних блоків:
Трудовий досвід. Вкажіть дати початку і закінчення роботи, найменування організації, назва посади.
Освіта. Для випускників слід вказати всі посвідчення, свідоцтва, грамоти, отримані під час навчання.
Додаткова інформація: володіння іноземними мовами і комп'ютером, наявність водійських прав і т.п. (Хобі варто згадувати тільки в тому випадку, якщо воно тісно пов'язане з бажаною роботою).
Яким має бути резюме?
Основні вимоги до стилю або правильно написати резюме:
• Активність (ніколи не пишіть брав участь, надавав допомогу і т.д.)
• Не використовуйте займенник «Я»
• Необхідно бути гранично конкретним у виборі формулювань.
Не слід писати в резюме:
• допомагав зменшити помилки
• швидко засвоюю нові знання
• відповідав за виконання.
• знаходив застосування наступним можливостям.
• ніс відповідальність за.
• пропрацював там три роки
• виконував додаткову роботу по ....
• отримав підвищення в посаді і два підвищення оплати
• завжди виконував роботу в строк
Не треба включати в Ваше резюме:
• Всю Вашу трудову біографію. Насправді Вашого роботодавця цікавить тільки останні 3-5 місць роботи та період не більше 10 років.
• Ваші фізичні дані.
• Причини, за якими Ви йшли з роботи.
• Вимоги до зарплати.
Практично кожного претендента на співбесіді просять розповісти про наявний досвід роботи. В цьому випадку, Вам, випускнику професійного навчального закладу, можна порекомендувати уявити досвідом роботи:
- навчальну та виробничу практику;
- надання будь-яких разових послуг, в ході яких Ви проявили свої професійні навички та вміння;
- роботу без оформлення.
Діловий стиль в одязі, без сумніву, додасть Вам солідності, і якщо Ваші судження будуть серйозні, а в ході бесіди Ви покажете себе організованим і дисциплінованим людиною, то, можливо, роботодавець не сприйме Вашу молодість недоліком. Він і сам був колись молодим, недосвідченим, невмілим і знає, що це швидко проходить, головне потенціал кандидата.
І, Ви навіть маєте ряд переваг:
-відсутність професійних шаблонів
- інтерес до нового
- бажання реалізувати себе
- готовність багато працювати
- творчий підхід до справи
І, Вам важливо показати ці гідності!
Також хочеться виділити і те, що «легких грошей» не буває. І щоб отримувати гідно, треба і роботу виконувати на рівні. Ніхто відразу вам не буде платити, як досвідченого фахівця. Ви своєю працею повинні показати, що ви гідні більшого. Ваші вміння повинні перш за все оцінити, а потім вже Ви будете ставити умови.
Подолавши мінливості долі на шляху працевлаштування, молодий спеціаліст отримує статус співробітника організації.
Починається новий період в житті, який пов'язаний з певними труднощами. Треба бути готовим до того, що роботодавець буде пильно спостерігати за новим співробітником і оцінювати правильність свого вибору. Для цього існує так званий випробувальний термін. Головне завдання молодого фахівця на цей період справити найкраще враження на колег і керівництво, створити собі в їхніх очах гідну репутацію.
Початок роботи на новому місці знаменується процесом адаптації. Це складний психологічний і фізіологічний процес звикання до нової обстановки, режиму дня і т. Д. Адаптаційний період на новому робочому місці триває від декількох місяців до року. Закінчується він тоді, коли новий співробітник стає повноцінним членом колективу, займає свою нішу в цій системі професійних і особистих відносин.
Існують прийоми і правила поведінки, за допомогою яких можна полегшити процес адаптації на новому робочому місці.
• По-перше, будьте впевнені в своїх силах. Якщо роботодавець прийняв Вас на роботу, значить, він вважає, що Ви здатні її виконувати.
• Далі пам'ятаєте, що уваги до вашої персони і так буде більш ніж достатньо, тому намагайтеся не привертати його ще більше своїми вчинками, манерою одягатися і т.д. Вчасно з'являтися у суді, не йдіть завчасно на обід, не смійтеся занадто голосно.
• Пам'ятайте, що «по одягу зустрічають» і влитися в сформований до Вас колектив буде значно легше, якщо Ви і зовні будете походити на інших співробітників (принаймні перший час намагайтеся дотримуватися властивий їм стиль в одязі).
• Встановлення хороших відносин в новому колективі нітрохи не менш важливо, ніж якість вашої роботи. Тому приділяйте увагу не тільки поставленої перед Вами завдання, але і колегам.
• Ведіть себе коректно і ввічливо по відношенню до інших співробітників. Будьте в міру відкриті, не впадайте в панібратство, але і не викликайте масу домислів через брак інформації про Вас.
• Чітко дотримуйтесь субординацію відповідно до свого місця в ієрархічній структурі організації. Вивчіть організаційну структуру, познайомтеся з основними підрозділами і головними людьми.
• Так само слід чітко знати цілі і завдання підрозділу, в якому Ви працюєте. Намагайтеся все, що Ви робите, робити з урахуванням цих цілей.