проведення стажування та допуску до самостійної роботи в
1. Відповідно до п.3 ст. 214 Трудового кодексу Російської Федерації працівник зобов'язаний проходити стажування. Метою стажування є практичне освоєння безпосередньо на робочому місці навичок виконання роботи, придбаних при професійній підготовці, а також освоєння працівником безпечних методів і прийомів праці в нових, незнайомих йому умовах.
2. Стажування повинні проходити:
- всі знову прийняті і переказуються на іншу роботу працівники робітничих професій;
- робітники і фахівці, зайняті на роботах, до яких висуваються додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці;
- випускники вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, професійних училищ.
Керівники структурних підрозділів за погодженням із службою охорони праці (інженером з охорони праці) і профспілковим комітетом (іншим представницьким органом працівників) можуть звільняти від стажування на робочому місці працівника, що має стаж роботи за фахом не менше 3-х років, що перекладається з одного структурного підрозділу в інше, якщо характер його роботи та тип обладнання, на якому він працював раніше, не змінюється. В цьому випадку в Журналі реєстрації інструктажу на робочому місці в графах 11-12 робиться запис "без стажування", а в графі 13 указується номер розпорядження про дане рішення і допуск до роботи (Додаток 2.1).
Перелік професій та посад працівників, звільнених від проходження стажування, повинен бути затверджений роботодавцем і узгоджений з профспілковим комітетом (або з іншим представницьким органом працівників).
3. Стажування проводиться під керівництвом відповідального особи, яка навчає.
Стажуванням працівників робітничих професій можуть керувати майстри, бригадири та інші кваліфіковані працівники, які мають стаж практичної роботи за даною професією не менше 3-х років, а стажуванням фахівців - фахівці вищої кваліфікації і мають стаж практичної роботи не менше 3-х років або керівники структурних підрозділів.
Керівників стажування працівників робітничих професій визначає керівник структурного підрозділу, а керівників стажування фахівців - роботодавець. Призначення керівника стажування оформляється відповідним наказом (розпорядженням) (Додаток 2.2). Керівник стажування та працівник повинні бути ознайомлені з наказом (розпорядженням) під розпис.
4. Тривалість стажування від 2-х до 14 змін (робочих днів) встановлює керівник структурного підрозділу в залежності від характеру роботи та кваліфікації працівника.
Стажування проводиться за розробленими програмами проведення первинного інструктажу на робочому місці, в обсязі затверджених виробничих інструкцій, інструкцій з охорони праці, а так само посадових обов'язків.
Після проведення стажування керівник стажування повинен:
- перевірити усно або письмово набуті теоретичні знання та практичні навички відповідно до інструкцій і посадовими обов'язками;
- зробити відповідний запис в журналі реєстрації інструктажу на робочому місці.
Працівник зобов'язаний розписатися про проходження стажування у відповідній графі журналу реєстрації інструктажу на робочому місці, потім здійснюється допуск працівника до самостійної роботи, що оформляється відповідним наказом (розпорядженням) (Додаток 2.3.)
Служба охорони праці ____________________________________________ П. І. Б.
(Інженер з ОП) (підпис)
Кадрова служба __________________________________________________ П. І. Б.
РОЗПОРЯДЖЕННЯ НАЧАЛЬНИКА ____________________________________________________________
(Найменування структурно підрозділу)
Про скасування стажування
(ПІБ, професія або посада, дільниця, виробництво)
звільнити від проходження стажування як має стаж роботи за професією (спеціальністю) _______________________, допустити до роботи.
(Не менше 3-х років)
Начальник цеху (ділянки, відділу) _____________________________ П.І.Б.
начальник відділу охорони праці (інженер з охорони праці) _______________ П.І.Б.
голова профспілкового комітету ______________________________ П.І.Б.
(Представник іншого уповноваженого органу) (підпис)
З розпорядженням ознайомлений ________________________ П.І.Б. працівника
РОЗПОРЯДЖЕННЯ НАЧАЛЬНИКА ___________________________________________________________
(Найменування структурного підрозділу)
Про призначення стажування
Для проходження стажування на робочому місці ___________________________
____________________________________________________________________
(прізвище ім'я по батькові)
визначити ____________________ з «______» 20 ___ г. по «_______» 20 ___ г.
Керівником стажування призначити __________________________________
(Посада або професія, прізвище, ім'я, по батькові)
Начальник цеху (ділянки, відділу) _____________________________ П.І.Б.
З розпорядженням ознайомлені:
______________________ П.І.Б. керівника стажування
_________________________ Ф. І О. працівника
РОЗПОРЯДЖЕННЯ НАЧАЛЬНИКА ___________________________________________________________
(Найменування структурного підрозділу)
Про допуск до роботи
Допустити до самостійної роботи _______________________________
_____________________________________________________________________
(прізвище ім'я по батькові)
з «______» ________________ 200 ___ року, як пройшов стажування і перевірку
теоретичних знань і набутих навичок безпечних методів і способів роботи.
Начальник цеху (ділянки, відділу) _____________________________ П.І.Б.
З розпорядженням ознайомлений ______________________________ Ф. І О. працівника
ПРОТОКОЛ N ____
ЗАСІДАННЯ КОМІСІЇ З ПЕРЕВІРКИ ЗНАНЬ ВИМОГ ОХОРОНИ
(Повне найменування організації)
"__" ___________ 20__ р
Відповідно до наказу (розпорядження) роботодавця
(Керівника) організації від "__" ___________ 20__ р N _____
комісія у складі:
органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації
органів місцевого самоврядування __________________________________
державної інспекції праці суб'єкта Російської Федерації
провела перевірку знань вимог охорони праці працівників по
(Найменування програми навчання з охорони праці)
в обсязі ____________________
організації роботи. Для прийняття рішень оперативної інформації про діяльність працівників. програм професійного навчання безробітних громадян. довкілля) Напрямком діяльності. рекомендаційпо проведення аудиту ефективності в.
організації роботи. Для прийняття рішень оперативної інформації про діяльність працівників. праці при фінансуванні програм професійного навчання. господарство та охорону навколишнього середовища). розробка методіческіхрекомендаційпо проведення аудиту.
Рекомендація. працівників. Фізкультура 2 2 2 2 2 2 2 2 2 ТЕХНОЛОГІЯ Праця і конструювання 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Трудове навчання 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Креслення ОБОВ'ЯЗКОВІ. по формуванню методичних папок класних керівників, по. поохране. організації.
Рекомендація. працівників. Фізкультура 2 2 2 2 2 2 2 2 2 ТЕХНОЛОГІЯ Праця і конструювання 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Трудове навчання 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Креслення ОБОВ'ЯЗКОВІ. по формуванню методичних папок класних керівників, по. поохране. організації.
з питань навчання дітей заходам ПБ, надає методичну і практичну допомогу працівникам освітніх установ в організації. підприємств і радгоспів, інженери поохранетруда. техніці безпеки і організації пожежної охорони в радгоспах.
але і ре-комендацііпо наукової організаціїпраці службовців. документи потрудитися і охранетруда Нормативні документи потрудитися і охранетруда є. методичних та інших документів, якими керується працівник. денного навчання »« студенти.