Матеріали підготовлені групою консультантів-методологів ЗАТ "BKR-Інтерком-Аудит"
Безперервний стаж визначається за тривалістю останньої безперервної роботи в даній організації. При перекладі з однієї роботи на іншу безперервний стаж зберігається, якщо перерва в роботі не перевищує одного місяця. При звільненні за власним бажанням без поважних причин безперервний стаж зберігається, якщо перерва в роботі не перевищує трьох тижнів.
Таким чином, при повторному звільнення за рік за власним бажанням без поважних причин безперервний стаж зберігається.
Безперервний стаж зберігається, якщо перерва в роботі не перевищує двох місяців:
¨ при вступі на іншу роботу осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, після звільнення з роботи після закінчення терміну трудового договору;
¨ при надходженні на роботу в Російській Федерації після звільнення від роботи в установах, організаціях і на підприємствах Російської Федерації за кордоном або в міжнародних організаціях;
Безперервний стаж зберігається при перерві в роботі до трьох місяців:
¨ при надходженні на роботу осіб, які вивільняються з підприємств, установ і організацій в зв'язку з їх реорганізацією або ліквідацією або здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників, а також під час вступу на роботу робітників і службовців, звільнених з частин, установ, організацій та з підприємств Збройних Сил Російської Федерації у зв'язку з проведенням заходів по скороченню їх відповідно до рішень Уряду Російської Федерації;
¨ при надходженні на роботу після закінчення тимчасової непрацездатності, що призвела до відповідно до чинного законодавства звільнення з колишньої роботи, а також під час вступу на роботу після звільнення з роботи в зв'язку з інвалідністю або після звільнення інвалідів з інших підстав (крім випадків, при яких відповідно до Правилами №252 безперервний стаж не зберігається), за якими не встановлені більш пільгові умови збереження безперервного трудового стажу. Тримісячний період в цих випадках обчислюється з дня відновлення працездатності. Днем відновлення працездатності вважається відповідно день винесення висновку про це лікарсько-консультаційною комісією (ЛКК) або день, по який була встановлена інвалідність;
Безперервний стаж зберігається при перерві в роботі до шести місяців:
Безперервний стаж зберігається при перерві в роботі до одного року:
Безперервний стаж зберігається незалежно від тривалості перерви в роботі:
¨ при вступі на роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
¨ при вступі на роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію по старості або після звільнення пенсіонера по старості з інших підстав, крім випадків звільнення, що не дають права на збереження безперервного стажу (відповідно до Правил). Це правило поширюється також на пенсіонерів, які отримують пенсії за іншими підставами (наприклад, за вислугу років), якщо вони одночасно мають право на пенсію по старості;
¨ звільненим з військової служби ветеранам бойових дій на території інших держав, ветеранам, виконуючим обов'язки військової служби в умовах надзвичайного стану та при збройних конфліктах, а також громадянам, загальна тривалість військової служби що у пільговому обчисленні становить 25 років і більше.
Безперервний трудовий стаж не зберігається, якщо працівник був звільнений з попереднього місця роботи:
¨ за систематичне невиконання без поважних причин обов'язків, покладених трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку;
¨ прогул (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин або появу на роботі в нетверезому стані;
¨ набрання законної сили вироком суду, яким працівник засуджений до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
¨ вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи;
¨ вимога профспілкового органу;
¨ в якості дисциплінарного стягнення, що накладається в порядку підлеглості або відповідно до статутів про дисципліну;
¨ вчинення працівником інших винних дій, за які законодавством передбачене звільнення з роботи;
Крім часу роботи в безперервний трудовий стаж також зараховується:
¨ служба в складі Збройних Сил, в органах державної безпеки та органах внутрішніх справ, в народному ополченні та партизанських загонах, якщо перерва між днем звільнення від служби і днем надходження на роботу або навчання в вищу або середню спеціальну навчальний заклад (в тому числі на підготовче відділення ), в аспірантуру, клінічну ординатуру, на курси, в училище або школу по підвищенню кваліфікації, перекваліфікації та підготовці кадрів не перевищив трьох місяців;
¨ жінкам-військовослужбовцям, звільненим зі Збройних Сил та органів державної безпеки в зв'язку з вагітністю або народженням дитини, час служби, а також періоди, протягом яких їм виплачувалася допомога по вагітності та пологах і допомогу по догляду за дитиною. включаються в безперервний трудовий стаж за умови надходження на роботу або навчання до досягнення дитиною віку півтора років;
¨ час роботи або виробничої практики на оплачуваних робочих місцях і посадах в період навчання у вищому або середньому спеціальному навчальному закладі, перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі незалежно від тривалості перерв, викликаних навчанням;
¨ час навчання в училищах і школах професійно-технічної освіти (технічних, професійно-технічних училищах, морехідних школах, школах фабрично-заводського навчання і так далі.), якщо перерва між днем закінчення училища або школи і днем надходження на роботу не перевищив трьох місяців;
¨ час навчання на курсах і в школах по підвищенню кваліфікації, по перекваліфікації та підготовці кадрів, якщо направленню на курси чи в школу безпосередньо передувала робота в якості робітника або службовця або вступу на ці курси або в школу передувала служба в складі Збройних Сил, в органах державної безпеки і внутрішніх справ, народному ополченні та партизанських загонах;
¨ час роботи в якості голів колгоспів робітників і службовців, спрямованих (рекомендованих) в колгоспи відповідно до рішень партійних або радянських органів, якщо перерва між днем припинення роботи в колгоспі і днем надходження на роботу в якості робітника або службовця не перевищив термінів, встановлених Правилами в залежно від причини звільнення;
¨ час безперервної роботи в якості члена колгоспу в разі припинення діяльності колгоспу в зв'язку з передачею земель радгоспу або іншому державному підприємству (організації) при дотриманні умов, встановлених пунктом 4 Положення про порядок передачі радгоспам земель і громадського майна колгоспів при перетворенні їх в радгоспи і про порядок розрахунків з колгоспниками, затвердженого Постановою Ради Міністрів СРСР і ЦК КПРС від 3 травня 1957 року №495;
¨ час вимушеного прогулу при неправильному звільненні, якщо працівник відновлений на роботі;
Чи не зараховується в безперервний трудовий стаж, але не перериває його:
¨ час перебування за кордоном членів сім'ї робітників, службовців і військовослужбовців, спрямованих для роботи в установах, організаціях і на підприємствах Російської Федерації за кордоном або в міжнародних організаціях або для проходження служби, якщо перерва між днем повернення в Російській Федерації та днем надходження на роботу не перевищив двох місяців;
¨ міжсезонний перерву, якщо працівник на даному підприємстві, в установі, організації пропрацював попередній сезон повністю, уклав трудовий договір про роботу в наступному сезоні і повернувся на роботу в строк, встановлений договором.
Дане правило застосовується в тих галузях народного господарства, де чинним законодавством допускається підсумовування періодів сезонної роботи при обчисленні безперервного трудового стажу;
¨ час знаходження в лікувально-трудовому профілакторії за умови, якщо перерва між днем звільнення з лікувально-трудового профілакторію і днем надходження на роботу не перевищив одного місяця;
¨ час відбування виправних робіт без позбавлення волі за місцем роботи;
4. Визначити максимальний розмір денної допомоги.
При розрахунку допомоги слід враховувати положення статті 8 Закону №202-ФЗ, що встановила максимальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, а також у зв'язку з вагітністю та пологами за повний календарний місяць в сумі 12 480 рублів (пункт 2). А в місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, максимальний розмір допомоги визначається з урахуванням цих коефіцієнтів (пункт 3).
5. Визначити розмір допомоги.
Посібник розраховується шляхом множення меншою із сум, отриманих в пункті 3 і пункті 4, на кількість робочих днів, пропущених в результаті непрацездатності.
Отже, розрахунок допомоги здійснюється наступним чином:
¨ розраховується середньоденна допомога, виходячи з фактичного заробітку працівника з урахуванням безперервного стажу;
¨ розраховується максимальний розмір середньоденної допомоги, виходячи з суми максимальної допомоги (12 480 рублів: число робочих днів у місяці непрацездатності);
¨ допомога розраховується шляхом множення меншою з цих сум на кількість робочих днів, пропущених в результаті непрацездатності.
Даний порядок застосовується при розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, а також у зв'язку з вагітністю та пологами.
1. Визначимо, чи має працівниця право на розрахунок допомоги з середнього заробітку або воно не повинно перевищувати за повний календарний місяць 720 рублів.
Для цього з розрахункового періоду потрібно виключити час, коли працівниця фактично не працювала, тобто час перебування у відпустці по догляду за дитиною (9 місяців). Період перебування у відрядженні не виключається, а вважається фактично відпрацьованого часу.
Таким чином, працівниця має право на розрахунок допомоги з середнього заробітку, оскільки в розрахунковому періоді фактично відпрацювала 3 місяці.
2. Визначимо середній денний заробіток.
Середній денний заробіток визначається шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів.
2.1. Визначимо число фактично відпрацьованих днів у розрахунковому періоді.
2.2. Визначимо суму виплат, що враховуються при обчисленні середнього заробітку:
2) квартальна премія враховується пропорційно відпрацьованому часу - 1000 рублів. 247 днів х 53 дні = 214,57 рубля
Одноразова премія до Міжнародного жіночого дня (500 рублів) не враховується, так як вона не передбачена системою оплати праці і не обкладається ЕСН на підставі пункту 3 статті 236 Податкового кодексу Російської Федерації.
Отже, середній денний заробіток складе:
(30421,05 рубля + 214,57 рубля). 53 дня = 578,03 рубля
3. Визначимо середній денний заробіток з урахуванням безперервного трудового стажу:
578,03 рубля х 100% = 578,03 рубля
4. Визначимо максимальну величину денної допомоги виходячи з обмеження в сумі 12 480 рублів за повний календарний місяць:
5. Визначимо суму допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Посібник розраховується шляхом множення меншою із сум, отриманих в пункті 3 і пункті 4, на кількість робочих днів, пропущених в результаті непрацездатності.