Комісія з примирення формується з представників сторін колективного трудового спору на рівноправній основі.
Сторони колективного трудового спору не мають права ухилятися від створення примирної комісії та участі в її роботі.
Роботодавець (представник роботодавців) створює необхідні умови для роботи примирної комісії.
Комісія з примирення створюється в термін до 2 робочих днів з початку трудового спору. Рішення про створення комісії оформляється наказом роботодавця і рішенням представника працівників. Формується з представників сторін на рівноправній основі. Сторони не можуть ухилятися від роботи. Умови для роботи комісії забезпечує роботодавець. Спір розглядається в термін до 3 робочих днів. Регламент роботи затверджується самою комісією.
Члени примирної комісії мають право:
1) запитувати та одержувати від сторін необхідні документи по суті спору;
2) проводити спільні та роздільні засідання сторін;
3) пропонувати власні можливі варіанти вирішення конфлікту;
4) підписувати рішення, прийняті сторонами спору за їх участю.
Члени комісії зобов'язані: не розголошувати охоронювані законом таємниці, які стали їм відомі у зв'язку з роботою в комісії.
Рішення оформляється протоколом, який має обов'язкову силу, і досягнуть в порядку і в терміни, встановлені сторонами. У разі недосягнення згоди, сторони складають протокол розбіжностей і переходять до наступних етапів.