Порушення трудових прав - моральна шкода - консультація юриста

В ході виконання працівником трудових обов'язків роботодавець своїми неправомірними діями (або бездіяльністю) може заподіяти йому моральну шкоду, порядок компенсації якого визначається ст.237 Трудового кодексу РФ.

Консультація юриста.

Згідно з цією статтею моральну шкоду, заподіяну працівникові роботодавцем, підлягає грошовій компенсації в сумі, встановленої обопільним угодою, а в разі недосягнення такого - рішенням суду. Норми Трудового кодексу, що стосуються компенсації моральної шкоди, надають універсальну можливість захисту всіх майнових та немайнових трудових прав працівника. так як охоплюють всі можливі дії роботодавця, що ведуть до їх порушення. Правовий захист поширюється на такі нематеріальні трудові блага, як таємниця персональних даних, праця без дискримінації, свобода праці, трудове гідність, інформованість працівника тощо. А також на його матеріальні інтереси.

Чи має право на отримання компенсації моральної шкоди працівник, якому після звільнення роботодавець допустив затримку при видачі трудової книжки?

При затримці видачі працівнику трудової книжки роботодавець згідно ст.234 ТК РФ зобов'язаний компенсувати йому неотриманий дохід. Однак факт заподіяння цим працівникові моральної шкоди необхідно довести. Доказом тут може послужити хвороба, що розвинулася через втрату роботи, або моральні страждання, викликані проблемами з працевлаштуванням або з отриманням статусу безробітного через відсутність на руках трудової книжки.

Як вже було сказано вище, моральну шкоду, що виник в результаті неправомірних дій або бездіяльності роботодавця, компенсується працівнику в сумі визначається обопільним угодою або рішенням суду, причому відповідно до ст.237 ТК РФ окремо від суми відшкодування заподіяної працівникові шкоди імущественного.www.Advokat.Kollegia .RU

Права працівника, порушення яких дає йому право вимоги компенсації моральної шкоди.

Такого поняття як "вимушений прогул" в трудовому кодексі немає, однак під ним мається на увазі неправомірне позбавлення працівника можливості здійснення трудової діяльності. До причин освіти вимушеного прогулу закон відносить такі дії роботодавця:
  • неправомірну відмову в прийомі на роботу;
  • незаконне звільнення;
  • некоректне формулювання причини звільнення;
  • незаконне відсторонення працівника від виконання ним трудових обов'язків.
Своє конституційне право розпорядження власними трудовими здібностями і вибору роду діяльності громадяни зазвичай реалізують шляхом укладення письмового трудового договору з роботодавцями. Однак нерідко роботодавці порушують закон, укладаючи з працівником не трудові, а цивільно-правові договори, такі як договори возмездного надання послуг або підряду. При цьому порушення прав працівника виражається в наступному:
  • неможливість кар'єрного зростання;
  • незалежність розміру оплати праці від кваліфікації працівника;
  • трудомісткість виконуваних робіт (ст.143 ТК РФ);
  • простота перекладу на інші роботи без дотримання норм трудового кодексу (ст.72-74);
  • терміновий характер таких договорів, внаслідок чого їх легко розірвати шляхом непродовження (ст.59 ТК РФ).
Якщо в суді довести, що конкретний цивільно-правовий договір є основним документом, що регулює відносини працівника і його роботодавця, до такого договору будуть застосовані норми трудового кодексу (ч.3 ст.11 ТК РФ), а працівник буде визнаний потерпілим і отримає компенсацію моральної і матеріального вреда.www.Advokat.Kollegia.RU

До порушення прав на належні умови праці призводить незабезпечення працівникові безпечних і здорових умов праці, що виражається в порушенні норм санітарії, гігієни та вимог правил техніки безпеки. Виражається це як правило в бездіяльності керівництва підприємства, в результаті чого працівник може відчувати моральні і фізичні страждання у вигляді нездужання, больових відчуттів і ін. Дискомфорту, причинами якого можуть бути і професійні захворювання, або моральні страждання на грунті побоювання з приводу можливого розвитку захворювання і погіршення стану здоров'я.

Незаконна відмова в переведенні працівника на легшу роботу за медичними показаннями також порушує його права на належні умови праці. що також може стати причиною його фізичних і моральних страждань.

Компенсація моральної шкоди здійснюється в грошовій формі крім возмещаемого матеріальної шкоди. Величина компенсації моральної шкоди залежить від характеру і сили фізичних і моральних страждань, заподіяних потерпілому, і від ступеня вини заподіювача, якщо наявність вини є обов'язковою умовою компенсації. Визначаючи розмір компенсації, суд повинен грунтуватися на принципі справедливості і розумності рішення, беручи до уваги характер моральних і фізичних страждань потерпілого, особливості його особистості, матеріальне та сімейне становище та інші його нужди.www.Advokat.Kollegia.RU

Моральна шкода в таких випадках підлягає компенсації завжди, коли відповідальність за виробничу травму або каліцтво лежить на роботодавця. Таким чином, якщо шкода заподіяна джерелом підвищеної небезпеки, власник цього джерела несе відповідальність перед потерпілим незалежно від своєї вини (взагалі, роботодавець відповідає за трудове каліцтво працівника, якщо воно мало місце через незабезпечені безпечних і здорових умов праці або незабезпечення заходів щодо дотримання правил техніки безпеки, санітарно-гігієнічних норм і т. д.). Компенсація моральної шкоди проводиться незалежно від відшкодування шкоди матеріального.

При загибелі працівника компенсувати сім'ї втрату рідної людини в повній мірі неможливо, проте допомогти їй пережити горе і полегшити матеріальне становище цілком реально. У таких випадках доводити наступ моральної шкоди абсолютно зайве, оскільки сам факт того, що сталося є незаперечним доказом. Розмір компенсації визначається або досудовим угодою між сім'єю загиблого і роботодавцем, або судом, який враховує склад і матеріальне становище сім'ї загиблого, його особистість і обставини події.

При затримці оплати праці більш ніж на 15 (згідно ст.142 ТК РФ) днів працівник має право, письмово повідомивши про це роботодавця, припинити виконання своїх трудових обов'язків на весь час до моменту отримання затриманої суми. Це законний спосіб впливу на роботодавця, яким потрібно активно користуватися для захисту своїх прав.

При визначенні суми компенсації моральної шкоди, заподіяної працівникові, суд приймає до уваги наступні обставини:

  • репутація працівника;
  • трудовий стаж;
  • час роботи на займаній посаді;
  • кваліфікацію працівника;
  • відсутність (наявність) у працівника дисциплінарних стягнень;
  • період працевлаштування працівника;
  • наявність у звільненого сім'ї та утриманців;
  • матеріальне становище працівника і його роботодавця.
Крім того, враховуються особливості особистості працівника і глибина і характер пережитих їм моральних страждань, обставини заподіяння моральної шкоди та ступінь провини як заподіювача, так і самого потерпевшшего.

До індивідуальних особливостей особистості потерпілого відносяться вік і стан його здоров'я, а до обставин, що заслуговують на увагу, - наслідки, які спричинило порушення його прав (наприклад, хвороба, проблеми в родині, в навчальному закладі і т. П.), Стаж роботи і репутація . www.Advokat.Kollegia.RU 114