_________________________________ (найменування організації)
Посадова інструкція ИНЖЕНЕРА проектно-кошторисної документації (В БУДІВНИЦТВІ)
Дана посадова інструкція розроблена і затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Інженер проектно-кошторисної документації (в будівництві) (далі - "Працівник") відноситься до фахівців.
1.2. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права, обов'язки, відповідальність, умови роботи, взаємини (зв'язку за посадою) Працівника, критерії оцінки його ділових якостей і результатів роботи при виконанні робіт за фахом і безпосередньо на робочому місці в "____________" (далі - " роботодавець ").
1.3. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади наказом Роботодавця в установленому чинним трудовим законодавством порядку.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ___________________.
1.5. Працівник повинен знати:
Містобудівна кодекс РФ, закони, будівельні норми і правила, інші нормативні правові акти Російської Федерації, методичні та нормативні документи з організації проектно-кошторисної справи в будівництві;
історію вітчизняної і зарубіжної архітектури та будівельної техніки, її закономірності при вирішенні сучасних завдань проектування;
структури, послідовність і методи архітектурно-конструктивних розробок, включаючи комп'ютерні, композиційні, функціональні і фізико-технічні основи проектування;
методи розрахунків несучих конструкцій, теплоізоляції і теплостійкості, звукоізоляції огороджувальних конструкцій, акустичного, світлотехнічного, інсоляційного температурно-вологісного режиму проектованих будівель;
проблеми урбанізації довкілля та методи планування і забудови населених місць;
сучасні санації та благоустрою населених місць, сельбищних і промислових територій при їх реконструкції;
основи проектування водопостачання та каналізації, теплогазопостачання та вентиляції, електропостачання будівель, об'єктів і населених місць;
методику передпроектних досліджень і формування завдань на проектування і будівництво, реконструкцію або реставрацію об'єктів з техніко-економічним обґрунтуванням рішень, з урахуванням екологічної чистоти об'єктів і вимог безпеки життєдіяльності;
організацію розробки проектно-кошторисної документації, порядок її погодження та затвердження;
методику і порядок складання кошторисів, кошторисно-фінансових розрахунків, калькуляцій;
правила укладання договорів підряду і державних контрактів на будівництво;
порядок фінансування будівництва;
основи бухгалтерського обліку та оподаткування в будівництві;
економіку галузі, організацію праці;
прикладні програмні продукти для автоматизації процесу складання кошторисних розрахунків;
порядок складання і застосування збірників і каталогів одиничних розцінок, цінників на будівельні матеріали, конструкції, вироби, монтаж устаткування, збірників типових наборів устаткування та матеріалів;
основи трудового законодавства;
правила з охорони навколишнього середовища;
правила з охорони праці та пожежної безпеки;
правила внутрішнього трудового розпорядку.
1.6. Вимоги до кваліфікації:
Інженер-проектувальник - повна вища освіта за спеціальністю "Проектування будівель" або вищу професійну освіту і професійна перепідготовка за напрямом професійної діяльності без пред'явлення вимог до стажу роботи; підвищення кваліфікації не рідше одного разу на 5 років і наявність кваліфікаційного атестата на відповідність займаній посаді або середню професійну освіту і стаж роботи в проектних організаціях не менше 5 років; підвищення кваліфікації не рідше одного разу на 5 років і наявність кваліфікаційного атестата на відповідність займаній посаді.
Інженер-кошторисник - повна вища освіта за спеціальністю "Промислове та цивільне будівництво" і професійна перепідготовка за напрямом "Ціноутворення та кошторисне нормування у будівництві" без пред'явлення вимог до стажу роботи; підвищення кваліфікації не рідше одного разу на 5 років і наявність кваліфікаційного атестата на відповідність займаній посаді або середню професійну освіту за спеціальністю "Будівництво" і професійна перепідготовка за напрямом "Ціноутворення та кошторисне нормування у будівництві"; стаж роботи за профілем професійної діяльності не менше одного року; підвищення кваліфікації не рідше одного разу на 5 років і наявність кваліфікаційного атестата на відповідність займаній посаді.
1.7. Працівник повинен володіти:
- прийомами і методами графічного представлення архітектурних і конструктивних рішень в ручної та машинної графіку;
- прийомами академічного малюнка, живопису і скульптури;
- методами комплексної розробки архітектурно-конструктивних проектів цивільних і промислових будівель і споруд з використанням інформаційних технологій;
- методами геодезичних робіт при проектуванні, будівництві та експлуатації будівель і споруд;
- методами розрахунку конструкцій і фізико-технічних параметрів проектованих об'єктів;
- методами випробування фізико-механічних властивостей будівельних матеріалів, конструкцій та ґрунтів;
- методами і засобами контролю за станом навколишнього середовища.
2. Функціональні обов'язки
Виконує проектно-кошторисні роботи.
Забезпечує наявність комплектної проектно-кошторисної документації на будівництво об'єктів і передачу її за призначенням для виконання будівельно-монтажних робіт.
Розробляє спільно з проектними організаціями титульні списки на проектування об'єктів.
Готує вихідні дані для проектування об'єктів, складає завдання на проектування і передає їх проектним організаціям.
Готує розподіл лімітів на поточний рік на поточний проектування.
Бере участь у підготовці та обгрунтуванні пропозиції про початкову ціну контракту при проведенні торгів на розміщення замовлень в будівництві, в тому числі державних і муніципальних. Здійснює перевірку одержуваної від замовника кошторисної документації і підготовку висновку про її склад та якість.
Спільно з представниками субпідрядних організацій погоджує з замовником і проектною організацією локальні кошториси, індивідуальні кошторисні ресурсні норми і розцінки на будівельно-монтажні роботи, калькуляції кошторисної вартості матеріальних ресурсів, вартості машино-години експлуатації будівельних машин (в т.ч. нових високоефективних, імпортних машин ), індивідуальні норми накладних витрат і кошторисного прибутку, розрахунки вартості робіт і витрат, передбачені зведеним кошторисним розрахунком вартості будівництва.
Розраховує вартість будівництва, в тому числі по окремих її складових.
Бере участь у виборі найбільш оптимальної схеми розрахунків за виконані роботи між замовником і підрядником. Веде облік оплачених замовником виконаних робіт.
Бере участь в контрольних обмірах виконаних будівельно-монтажних робіт.
Складає кошториси на додаткові види робіт, витрати на виконання яких не передбачені у відповідних розцінках, і погоджує їх із замовником та проектною організацією.
Бере участь у підготовці проектів договорів поставки матеріальних ресурсів з їх постачальниками (виробниками, посередниками), відповідно змін умов з питань ціноутворення за укладеними договорами поставки.
Бере участь в підготовці необхідної документації для розгляду претензій в арбітражі, у формуванні, оновленні та зберіганні даних про показники витрат і вартості ресурсів (витрат праці працівників будівництва, часу роботи будівельних машин, потреби в матеріалах, виробах і конструкціях) на побудованих підрядною організацією об'єктах, необхідних для створення фірмових елементних і укрупнених кошторисних норм і розцінок, в підготовці даних, необхідних для формування акта державної приймальної комісії по введенню про б'екта в експлуатацію.
Приймає від проектних організацій проектну документацію і спільно з ними розглядає її з підрядними будівельними організаціями.
Перевіряє правильність складання кошторисної документації проектними організаціями, відповідність її діючим нормативним документам.
Своєчасно вносить в проектно-кошторисну документацію необхідні зміни, викликані введенням нових нормативів, цін, прейскурантів, каталогів, збірників одиничних розцінок і т.д.
Готує до узгодження з проектною організацією проектно-кошторисну документацію.
Забезпечує отримання від підрядника висновків по проектно-кошторисної документації, здійснює контроль за доопрацюванням її за зауваженнями експертизи і підрядника і готує на затвердження.
Привертає проектно-кошторисну документацію після затвердження відповідним відділам будівельної організації.
Являє необхідні документи в бухгалтерію для списання витрат на проектування об'єктів, закінчених будівництвом.
Складає щомісячний звіт про виконання плану проектно-вишукувальних робіт.
Готує необхідні довідки по проектно-кошторисної документації.
Забезпечує правильне зберігання їх. Складає звітність за встановленою формою.
3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
Працівник має право на:
надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором;
своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
отримання матеріалів і документів, що відносяться до своєї діяльності;
взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.
4. ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором та посадовою інструкцією;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
негайно повідомити Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА
Працівник несе відповідальність за:
5.1. Невиконання своїх обов'язків.
5.2. Недостовірну інформацію про стан виконання роботи.
5.3. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень Роботодавця.
5.4. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, невжиття заходів по припиненню виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Роботодавця і його працівникам.
5.5. Недотримання трудової дисципліни.
6. УМОВИ РОБОТИ
6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця.
6.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
6.3. Характеристики умов праці на робочому місці: ________________.
При необхідності: 6.4. Працівник ознайомлений з положенням Роботодавця про службову і комерційну таємницю і зобов'язується її не розголошувати.
7.3. В період тимчасової відсутності Працівника його обов'язки покладаються на ________________ (посада).
8. ОЦІНКА ДІЛОВИХ ЯКОСТЕЙ ПРАЦІВНИКА І РЕЗУЛЬТАТІВ ЙОГО РОБОТИ
8.1. Критеріями оцінки ділових якостей Працівника є:
стаж роботи за фахом;
професійна компетентність, що реалізувалася в кращій якості виконуваних робіт;
рівень трудової дисципліни;
здатність адаптуватися до нової ситуації і застосовувати нові підходи до вирішення виникаючих проблем;
інтенсивність праці (здатність в короткі терміни справлятися з великим обсягом роботи);
вміння працювати з документами;
здатність у встановлені терміни освоювати технічні засоби, що підвищують продуктивність праці і якість роботи;
виробнича етика, стиль спілкування;
здатність до творчості, підприємливість;
здатність до адекватної самооцінки;
прояв ініціативи в роботі, виконання роботи вищої кваліфікації;
підвищення індивідуальної вироблення;
практична допомога новоприйнятим працівникам без закріплення наставництва відповідним наказом;
висока культура праці на конкретному робочому місці.
8.2. Результати роботи і своєчасність її виконання оцінюються за такими критеріями:
результати, досягнуті Працівником при виконанні обов'язків, передбачених посадовою інструкцією і трудовим договором;
якість закінченої роботи;
своєчасність виконання посадових обов'язків;
виконання нормованих завдань, рівень продуктивності праці.