Посадові інструкції юрисконсульта приклади і зразки:
Посадова інструкція юрисконсульта медичного закладу.
1.1. Основним завданням юрисконсульта санаторію є ведення юридичної роботи на підприємстві.
1.2. Юрисконсульт призначається і звільняється з посади директором санаторію «Північне сяйво».
1.3. На посаду юрисконсульта призначаються особа, з вищою базовою або вищою юридичною освітою, які пройшли медичний огляд, і має стаж роботи не менше 3-х років
1.4. Юрисконсульт безпосередньо по своїй роботі підпорядковується директору санаторію;
1.5. Юрисконсульт повинен знати:
- законодавчі, нормативні, локальні правові акти, що регулюють правову, трудову та ін. діяльність підприємства;
- законодавство України, Російської Федерації;
- діловодство і організацію роботи з кадрами;
- режим роботи санаторію;
- Закон України «Про охорону праці»;
- Закон України «Про пожежну безпеку»;
- нормативні документи і акти з охорони праці;
- правила і норми охорони праці;
- правила пожежної безпеки та виробничої санітарії;
- інструкції з охорони праці та пожежної безпеки;
- Закон України про цивільну оборону;
- Положення про Цивільну оборону України;
2.1. Веде юридичну роботу в санаторії;
2.2. Веде претензійну і позовну роботу, захищає і представляє інтереси санаторію в судових, правоохоронних та контролюючих органах;
2.3. Візує, складає договору, необхідні для роботи санаторію;
2.4. Контролює питання, пов'язані із застосуванням норм трудового, цивільного законодавства;
2.5. Контролює укладання договорів про матеріальну відповідальність і т. Д .;
2.6. Контролює застосування дисциплінарних стягнень, матеріальної відповідальності до працівників санаторію;
2.7. За розпорядженням директора, разом з іншими підрозділами, проводить службові розслідування за фактами порушення вимог законодавства,
Виробничої та трудової дисципліни, розкрадань і т. Д .;
2.8. Перевіряє посадові інструкції працівників санаторію на предмет відповідності їх вимогам чинного законодавства;
2.9. Дотримується і виконує вимоги правил, норм інших нормативних документів з охорони праці, пожежної, електро-і техногенної безпеки, промсанітарії та трудового законодавства.
2.10. Дотримується і виконує вимоги керівних і нормативних документів з цивільної оборони і при виникненні надзвичайних ситуацій.
2.11. Працює над підвищенням своєї кваліфікації.
2.12. Дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової та виробничої дисципліни.
2.13. Забезпечує повне збереження довіреного йому майна.
2.14. Виконує вимоги колективного договору.
3.1. Якісно і своєчасно виконувати покладені на нього функції відповідно до вимог чинного законодавства, нормативних актів, положень, інструкцій і наказів директора;
3.2. Виконувати щоденні завдання, отримані від директора і завдання згідно із затвердженим планом роботи.
3.3. Утримувати своє робоче місце в чистоті і порядку.
3.4. Проходити вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі, навчання та перевірку знань з охорони праці.
3.5. Дотримуватися правил і норми ВІД, пожежної безпеки і виробничої санітарії.
3.6. Дотримуватись обов'язків з охорони праці, передбачені колективним договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.7. Дотримуватися правил охорони праці при роботі згідно з інструкцією № _______.
3.9. Виконувати свої обов'язки в складі нештатного формування ГО санаторію.
3.10. Проходити навчання в навчальній групі по Плану підготовки ГО санаторію.
3.11. Знати сигнали оповіщення ДО і порядок дії по ним.
3.12. Брати участь в пропаганді питань ГО серед працівників санаторію.
3.14. Працювати над підвищенням своєї кваліфікації.
3.15. Виконувати вимоги загальних морально-етичних норм і деонтології.
3.16. Дотримуватися трудовий розпорядок і трудову дисципліну.
3.17. Брати активну участь у громадському житті колективу.
3.18. Забезпечити повне збереження довіреного йому майна. Дбайливо ставитися до майна санаторію і вживати термінових заходів для попередження збитків.
3.19. Виконувати вимоги колективного договору.
Юрисконсульт має право:
4.1. Вносити пропозиції керівництву з питань, пов'язаних з його діяльністю і стосуються організації і умов його праці.
4.2. Отримувати інформацію, необхідну для виконання своїх обов'язків.
4.3. Приймати рішення в межах своєї компетенції.
5.1. Юрисконсульт згідно інструкції несе відповідальність за:
- Неналежне виконання своїх функціональних обов'язків;
- Неякісну роботу і помилкові дії;
- Недостовірність видаються відомостей;
- Низьку трудову і виконавчу дисципліну;
- Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку дня;
- Порушення інструкцій та інших законодавчих актів про охорону праці;
6.1. Юрисконсульт по інструкції отримує від директора необхідну усну, письмову службову інформацію, документацію, матеріали для виконання своїх службових обов'язків.
6.2. Юрисконсульт представляє необхідну усну та письмову інформацію про свою роботу старшому адміністратору.
6.3. Вирішує питання, пов'язані з матеріально-технічним забезпеченням з директором санаторію або іншими посадовими особами;
6.4. Отримує інформацію про свою зарплату у бухгалтера;
6.5. При прийомі на роботу надає до відділу кадрів трудову книжку, паспорт, і інші документи (документ про освіту та ін.).
6.7. Отримує в відділі кадрів інформацію про стаж роботи, наявність пільг та ін.
Основними критеріями оцінки роботи є:
7.1. Належне виконання своїх функцій і службових обов'язків.
7.3. Якісне ведення документації.
7.4. Правильність і повнота виконання наданих йому прав.
7.6. Дотримання вимог нормативних документів з охорони праці, пожежної, електро-, техногенної безпеки;
7.7. Відсутність порушень трудової і виробничої дисципліни.
Посадова інструкція юрисконсульта складена на підставі:
Посадова інструкція юрисконсульта затверджена і погоджена.
Посадову інструкцію юрисконсульта підписали.
Призначення на посаду та звільнення з посади провадиться наказом директора.
-Конституцією Російської Федерації;
-Нормативно-правовими актами Президента Російської Федерації, Уряду Російської Федерації, Мінекономрозвитку Росії, інших федеральних органів виконавчої влади, Південного територіального управління, органів виконавчої влади Ростовської області, органів місцевого самоврядування;
-Чинним федеральним і регіональним законодавством, що стосується виконуваної роботи;
-З питань методики ведення правової роботи - вказівками відає правовою роботою структурного підрозділу Управління по Південному федеральному округу;
-Наказами та розпорядженнями та іншими локальними нормативними актами комбінату;
-Цією інструкцією;
-Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Федеральні закони Російської Федерації, Укази Президента України, постанови і рішення Уряду Російської Федерації з питань діяльності галузі;
Постанови, розпорядження, накази, керівні та нормативні доку-менти вищестоящих організацій, що стосуються діяльності комбінату;
Цивільне, трудове, фінансове, адміністративне право;
Законодавство про працю та охорону праці. Правила внутрішнього трудового розпорядку;
Податкове та екологічне законодавство;
Законодавчі акти, що регламентують фінансово-господарську діяльність організації;
Нормативні правові документи, методичні і нормативні матеріали з правової діяльності організації. Методи господарювання і управління організації;
Перспективу розвитку організації, технологію виробництва, порядок розроблення та затвердження планів виробничо-господарської діяльності комбінату;
Порядок укладення та виконання господарських договорів (Контрактів);
Порядок обліку та складання звітності про фінансово-господарської діяльності організації;
Порядок систематизації, обліку і ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій;
Основи економіки, організації праці і управління;
Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Здійснення методичного керівництва правової роботи на комбінаті.
3. Посадові обов'язки
-Розробляти правові документи підприємства.
-Надавати правову допомогу структурним підрозділам з питань зміни діючих або втратили чинність, наказів та інших нормативних актів.
-Перевіряти відповідність вимогам чинного законодавства представлених на підпис директору проектів наказів, положень, інструкцій та інших документів правового характеру, а також візувати їх.
При виявленні порушень законності в діяльності комбінат доповісти про ці порушення директору і вжити заходів до зміни або скасування актів, виданих з порушенням чинного законодавства Російської Федерації.
Проводити роботу з правової пропаганди:- здійснювати інформування працівників комбінату про чинне законодавство і зміни в ньому. Знайомити фахівців з нормативно - правовими актами, які відносяться до їх діяльності;
- давати довідки та консультації працівникам комбінату про поточний законодавстві, а також робити висновки з організаційно-правових та інших юридичних питань;
- сприяти структурним підрозділам в оформленні документів і актів майново-правового характеру.
- захищати права та охоронювані законом інтереси підприємства в арбітражних судах, судах загальної юрисдикції, органах місцевого самоврядування, а також в інших організаціях;
- визначати порядок організації позовної роботи;
- вести облік позовів;
- організовувати збір документів, необхідних для підготовки позовних заяв;
- готувати відгуки на позовні заяви та документи, що обгрунтовують заперечення на позовні вимоги;
- контролювати своєчасність подання структурними підрозділами довідок, розрахунків, пояснень та інших матеріалів на претензії, позови;
- готувати обґрунтовані відповіді при розгляді претензій, позовів про розкрадання, розтрати, нестачі та про інші правопорушення для передачі їх до арбітражного суду, слідчі і судові органи;
- брати участь в судових процесах;
- здійснювати контроль за термінами надходження виконавчих листів із судових органів.
- готувати і направляти заяви і виконавчі листи в службу судових приставів для примусового виконання рішень судів.
- здійснювати контроль за фактичним задоволенням позовних вимог підприємства.
- здійснювати облік і зберігання знаходяться у виробництві і закінчених викон-ням судових і арбітражних справ.
-Контролювати виконання договорів по розділу «Майнова відповідальність-ність сторін» і своєчасно пред'являти штрафні санкції при порушенні до-говорной зобов'язань.
- Вести роботу з контролюючими та наглядовими органами, повідомляти Управління Росрезерву по Південному федеральному округу про майбутні перевірки і результати проведеної перевірки.
-Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, знати і дотримуватися правил протипожежної безпеки, виробничої санітарії.
-Дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку.
-Зберігати державну та службову таємницю, не розголошувати відомості стали відомими в процесі роботи.
-Дотримуватися етики ділових відносин.
Доповідати керівництву організації про всі виявлені недоліки в межах своєї компетенції.
Вносити пропозиції щодо вдосконалення своєї діяльності.
Запитувати й одержувати від структурних підрозділів відомості, довідкові та інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.
Знайомитися з проектами рішень керівництва, що стосуються його діяльності.
Представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими організаціями, з питань, пов'язаних із здійсненням своєї діяльності;
Вимагати від керівництва комбінату про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових обов'язків;
Вимагати від виконавців доопрацювання документів, підготовлених з порушенням правил, встановлених нормативно-правовими актами Російської Федерації
Вимагати від працівників бухгалтерії подання відомостей про дебіторську заборгованість підприємства.
Вимагати від працівників комбінату:- необхідні роз'яснення та матеріали по представленим йому на розгляд та візування проектів документів, а також узгодження цих документів (проектів) з зацікавленими фахівцями підприємства;
- документи, довідки, розрахунки, письмові висновки (візи) та інші відомості, необхідні для виконання своїх обов'язків, в тому числі за вказівкою директора або погодженням з ним - письмові пояснення, витребувані від працівника до застосування до нього дисциплінарного стягнення.
У разі невідповідності чинному законодавству проектів наказів, договорів (угод) та інших документів нормативно правового
характеру відмовитися від візування даних документів і давати свій висновок з пропозиціями по суті даного питання.
Отримувати від керівника та фахівців структурних підрозділів інформацію, пов'язану з виконанням своєї роботи.
- За неналежне виконання або невиконання з її вини своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним цивільним законодавством Російської Федерації.
- Якість і своєчасність виконання покладених цією Інструкцією обов'язків.
- Неправомірні дії з документами та інформацією про діяльність комбінату.
- За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
- За завдання матеріальної шкоди - в межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
7. Порядок перегляду посадової інструкції:
Інструкція підлягає перегляду в міру необхідності, але не рідше ніж 1 раз в 5 років.
СКЛАВ: Спеціаліст по кадрам.
Погоджено: Головний інженер, Юрисконсульт, Спеціаліст з охорони праці, Головний механік.
З посадовою інструкцією юрисконсульта ознайомлена і копію на руки отримала.
Посадова інструкція юрисконсульта - 4.0 out of 5 based on 2 votes