1.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність заступника директора з економіки та фінансів.
1.2. Заступник директора з економіки та фінансів призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.
1.3. Заступник директора з економіки та фінансів підпорядковується безпосередньо директору підприємства.
1.4. На посаду заступника директора з економіки та фінансів призначається особа, що має вищу професійну економічну освіту і стаж роботи на посаді не менше 3 років.
1.5. Заступник директора з економіки та фінансів повинен знати:
· Постанови, розпорядження, накази та інші нормативні, керівні, методичні матеріали стосуються бухгалтерського, управлінського, фінансово-економічного, податкового та ін. Обліків підприємства;
· Порядок розробки та затвердження виробничих і фінансово-економічних планів;
· Економічні методи управління і організацію фінансово-економічної діяльності;
· Порядок укладення та виконання фінансових договорів;
· Особливості організаційно структури підприємства, перспективи його технічного і фінансово-економічного розвитку;
· Основи економіки, організації праці і управління;
· Основи технології друкованого виробництва;
· Стандарти і технічні умови, асортимент, номенклатуру та якісні характеристики; продукції, що випускається;
· Права та обов'язки працівників і режим їх роботи;
· Правила внутрішнього трудового розпорядку;
· Правила і норми охорони праці.
· Правила внутрішнього трудового розпорядку,
1.6. В період тимчасової відсутності заступника директора з економіки та фінансів його обов'язки покладаються на особу, призначену наказом директора.
Заступник директора з економіки та фінансів. зобов'язаний:
2.1. Здійснювати організацію та вдосконалення економічної діяльності підприємства, спрямованої на підвищення продуктивності праці, ефективності та рентабельності виробництва, якості продукції, що випускається, зниження її собівартості, забезпечення зростання продуктивності праці та заробітної плати, досягнення найбільших результатів при найменших витратах матеріальних, трудових і фінансових ресурсів.
2.2. Методично керувати і координувати діяльність всіх підрозділів підприємства зі складання перспективних планів діяльності в умовах конкуренції відповідно до укладених господарських договорів, розробці планів з необхідними обгрунтуваннями і розрахунками, покладеними в їх основу, а також організаційно-технічних заходів щодо вдосконалення господарського механізму, економічної роботи, виявлення та використання резервів виробництва.
2.3. Сприяти підвищенню наукової обгрунтованості економічних розрахунків, установленню планових показників на основі прогресивних техніко-економічних нормативів матеріальних і трудових витрат з урахуванням досягнень науки і техніки, організації виробництва і праці.
2.4. Проводити роботу з удосконалення планування економічних показників діяльності підприємства, досягненню високого рівня їхньої обґрунтованості, по створенню й поліпшенню нормативної бази планування, норм витрат товарно-матеріальних цінностей, обігових коштів і використання виробничих потужностей.
2.5. Організовувати розробку методичних матеріалів з техніко-економічного планування роботи виробничих підрозділів підприємства, розрахунку економічної ефективності капітальних вкладень, раціоналізаторських пропозицій і винаходів, заходів по максимальної мобілізації резервів виробництва, впровадження нової техніки і технології, наукової організації праці.
2.6. Здійснювати методичне керівництво і організацію роботи з впровадження, вдосконалення та підвищення ролі економічних методів управління, розширення сфери дії внутрішньогосподарського розрахунку.
2.7. Забезпечувати суворе дотримання режиму економії матеріальних, трудових і фінансових ресурсів на всіх ділянках господарської діяльності підприємства.
2.8. Брати участь в роботі з удосконалення організації виробництва, готувати пропозиції, спрямовані на підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва, зміцнення господарської самостійності і економічної відповідальності підприємства.
Повна версія документа доступна тільки членам Національної Асоціації поліграфістів. Отримати документ Ви можете за запитом на електронну пошту.
Заступник директора з економіки та фінансів має право:
3.1. Знайомиться з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
3.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
3.3. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства про всі виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.4. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положенням про структурні підрозділи, якщо немає - то з дозволу керівника).
3.5. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника у керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання посадових обов'язків.
3.6. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.
Заступник директора з економіки та фінансів несе відповідальність за:
4.1. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень директора підприємства.
4.2. Недостовірну інформацію про показники діяльності підприємства.
4.3. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень в області фінансового обліку.
4.4. Незабезпечення дотримання трудової і виконавської дисципліни.
4.5. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.
4.6. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
5. РЕЖИМ РОБОТИ. ПРАВО ПІДПИСУ
5.1. Режим роботи заступника директора з економіки та фінансів визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
5.2. Заступник директора з економіки та фінансів для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно - розпорядчих документів з питань, що стосуються виконання його обов'язків.
З інструкцією ознайомлений: _________________ (______________________)
(Підпис) (ініціали, прізвище)
Пошук документів
Побудова Системи активних продажів в друкарні - Консалтинг для керівників та комерційних директорів друкарень і відділів продажів:
- Створення прогресивної 3-рівневої системи продажів
- Ефективна мотивація менеджерів
- IT - рішення для потокових продажів (CRM)
Тренінги з продажу поліграфічної продукції Корпоративний тренінг професійних продажів для менеджерів друкарень:
- Активні продажі. Упевнені дзвінки і переговори
- Стратегії та тактики продажів. перехоплення клієнта
- Результативна організація робочого часу
Договір на виготовлення поліграфічної продукції Разовий
Договір на виготовлення поліграфічної продукції Разовий
Це цікаво!
Даний документ показує можливу структуру друкарні, а також підрозділи друкарні.
Ця інструкція є документом системи менеджменту якості друкарні і визначає вимоги і відповідальність посадових осіб до прийому готової продукції, повернення.
ТТ0009.01 ІНСТРУКЦІЯ Про порядок несення служби охоронцями на об'єкті У цьому документі встановлено вимоги щодо організації охорони об'єктів друкарні.