Голова Ради начальник відділу освіти
профспілкових організацій працівників виконавчого комітету
освіти Пестречінского району РТ Пестречінского муніципального району
«___» _________ 20 ___ р «_______» ____________ 20____ р
Посадові обов'язки завідувача дитячим садом.
1. Загальні положення
безпосередньо підпорядковується начальнику відділу освіти виконавчого комітету Пестречінского муніципального району РТ.
1.2. На посаду завідувача дитячим садом призначається особа, яка має:
-
повна вища освіта за напрямом підготовки "Державне і муніципальне управління". "Менеджмент", "Управління персоналом" і стаж роботи на педагогічних чи керівних посадах не менше 5 років; вища професійна освіта і додаткова професійну підготовку в галузі державного і муніципального управління, менеджменту і економіки і стаж роботи на педагогічних чи керівних посадах не менше 5 років.
1.3. Завідувач дитячим садом приймається і звільняється з роботи наказом відділу освіти виконавчого комітету Пестречінского муніципального району
2. Завідувач дитячим садом повинен знати:
3. Посадові обов'язки
· Здійснює керівництво дошкільним освітнім закладом відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, статутом дошкільного навчального закладу.
· Забезпечує системну освітню (учбово-виховну) і адміністративно-господарську (виробничу) роботу освітнього закладу.
· Забезпечує якість реалізації програми дошкільної освіти.
· Формує контингент вихованців дитячого садка в межах визначеної ліцензією квоти, забезпечує охорону їх життя і здоров'я під час освітнього процесу, дотримання прав і свобод вихованців і працівників дошкільного навчального закладу в установленому законодавством України порядку.
· Визначає стратегію, цілі і завдання розвитку дошкільного навчального закладу, приймає рішення про програмне планування його роботи, участі дошкільного навчального закладу в різних програмах і проектах
· Забезпечує дотримання вимог, що пред'являються до умов освітнього процесу і утримання вихованців в дитячому саду, освітніми програмами. результатами діяльності дошкільного навчального закладу і до якості дошкільної освіти, безперервне підвищення якості дошкільної освіти в дошкільному навчальному закладі.
· Спільно з радою дошкільного навчального закладу і громадськими організаціями здійснює розробку, затвердження та реалізацію програм розвитку дошкільного навчального закладу, освітньої програми дошкільного навчального закладу, навчальних планів, статуту та правил внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу.
· Створює умови для впровадження інновацій, забезпечує формування та реалізацію ініціатив працівників дошкільного навчального закладу, спрямованих на поліпшення роботи освітнього закладу та підвищення якості освіти, підтримує сприятливий морально-психологічний клімат в колективі.
· У межах своїх повноважень розпоряджається бюджетними коштами, забезпечує результативність та ефективність їх використання.
· У межах встановлених засобів формує фонд оплати праці з поділом його на базову і стимулюючу частина.
· Затверджує структуру і штатний розклад дошкільного навчального закладу.
· Вирішує кадрові, адміністративні, фінансові, господарські та інші питання відповідно до статуту освітнього закладу.
· Здійснює підбір і розстановку кадрів.
· Створює умови для безперервного підвищення кваліфікації працівників.
· Забезпечує встановлення заробітної плати працівників дошкільного навчального закладу, в тому числі стимулюючої частини (надбавок, доплат до окладів (посадових окладів), ставками заробітної плати працівників), виплату в повному розмірі належної працівникам заробітної плати в терміни, встановлені колективним договором. правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами.
· Вживає заходів щодо забезпечення безпеки і умов праці, відповідних вимогам охорони праці.
· Вживає заходів щодо забезпечення дошкільного навчального закладу кваліфікованими кадрами, раціональному використанню та розвитку їх професійних знань і досвіду, забезпечує формування резерву кадрів з метою заміщення вакантних посад в освітньому закладі.
· Організовує та координує реалізацію заходів щодо підвищення мотивації працівників до якісної праці, в тому числі на основі їх матеріального стимулювання, щодо підвищення престижності праці в навчальному закладі, раціоналізації управління і зміцнення дисципліни праці.
· Створює умови, які б забезпечували участь працівників в управлінні освітньою установою.
· Приймає локальні нормативні акти освітнього закладу, що містять норми трудового права, в тому числі з питань встановлення системи оплати праці з урахуванням думки представницького органу працівників.
· Чи планує, координує і контролює роботу педагогічних та інших працівників освітньої установи.
· Забезпечує ефективну взаємодію і співпрацю з органами державної влади, місцевого самоврядування, підприємствами, організаціями, громадськістю, батьками (особами, які їх замінюють), громадянами.
· Представляє дошкільний навчальний заклад в державних, муніципальних, громадських та інших органах, установах, інших організаціях.
· Сприяє діяльності педагогічних, психологічних організацій і методичних об'єднань, громадських (в тому числі дитячих і молодіжних) організацій.
· Забезпечує облік, збереження й поповнення навчально-матеріальної бази, дотримання правил санітарно-гігієнічного режиму і охорони праці, облік і зберігання документації, залучення для здійснення діяльності, передбаченої статутом дошкільного навчального закладу, додаткових джерел коштів і матеріальних засобів.
· Забезпечує подання засновнику щорічного звіту про надходження, витрачання фінансових і матеріальних засобів і публічного звітування про діяльність освітнього закладу в цілому.
· Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.
4. Завідувач дитячим садом має право:
· В межах своєї компетенції і в порядку, визначеному Статутом, давати розпорядження, вказівки працівникам дошкільного навчального закладу і вимагати їх виконання;
· Заохочувати і залучати до дисциплінарної та іншої відповідальності працівників дошкільного навчального закладу;
· Укладати договори, в тому числі трудові;
· Відкривати і закривати рахунки в банках;
· Бути присутнім на будь-яких заняттях, що проводяться з вихованцями
· Вносити в разі потреби тимчасові зміни в розклад занять. скасовувати заняття, тимчасово об'єднувати групи для проведення спільних занять; делегувати свої повноваження;
· Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи дитячого садка вищестоящому керівництву.
· Представляти інтереси організації в зовнішніх взаєминах. відносинах з органами державної влади.
· Вимагати від вищого керівництва сприяння у виконанні своїх професійних обов'язків і здійсненні прав.
· Знайомитися з проектами рішень вищого керівництва, що стосуються його діяльності.
· Запитувати документи, матеріали, інструменти і т. П. Необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
· Інші права, передбачені трудовим законодавством і іншими законодавчими актами, Статутом і Правилами внутрішнього трудового розпорядку, Договором з батьками, Положенням про дошкільну установу та іншими локальними актами установи.
Завідувач дитячим садом несе відповідальність:
· За невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в межах, визначених чинним законодавством РФ.
· За завдання матеріальної шкоди роботодавцю - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством РФ.
· За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним, цивільним законодавством РФ.
· За життя і здоров'я, дотримання прав і свобод вихованців і працівників установи під час освітнього процесу в установленому законодавством РФ порядку.
З інструкцією ознайомлений:
"__" _____________ 20__р.