РАДА НАРОДНИХ КОМІСАРІВ СРСР
Виходячи з цього, Центральний Виконавчий Комітет і Рада Народних Комісарів Союзу РСР постановляють:
Розділ I. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ З ТИМЧАСОВОЇ
З метою заохочення основних кадрів робітників - членів професійних спілок, і в першу чергу ударників на виробництві, сприяння закріпленню в підприємствах робочих кадрів, а також з метою боротьби з дезорганізаторську вчинками, підривають і гальмують соціалістичне виробництво, внести відповідно до рішень V пленуму Всесоюзного Центрального ради Професійних Спілок наступні зміни в діючі правила про забезпечення по тимчасовій непрацездатності.
А. Забезпечення по тимчасовій непрацездатності членів
профспілок, зайнятих в усуспільненому секторі
Членам професійних спілок, зайнятим в усуспільненому секторі, допомога по тимчасовій непрацездатності має виплачуватися в таких розмірах:
1. Допомога по тимчасовій непрацездатності має виплачуватися з першого дня непрацездатності в розмірі повного заробітку:
а) тим робітникам і службовця, зайнятим в промислових підприємствах, на будівництвах, на залізничному, водному та місцевому транспорті і виробничих підприємствах зв'язку, в радгоспах і на машинотракторних станціях (крім працівників контор), які пропрацювали безперервно понад 2 років в даному підприємстві і мають загальний стаж роботи на виробництві понад 3 років;
б) тим ударникам з робітників, інженерів і техніків, зайнятих у зазначених вище підприємствах, які незалежно від тривалості роботи на даному підприємстві, мають загальний виробничий стаж не менше 1 року;
в) тим медичним, ветеринарним, агротехнічним, зоотехническим і педагогічним працівникам, зайнятим в сільських місцевостях, які безперервно пропрацювали в даній місцевості понад 2 років і мають загальний стаж роботи за наймом понад 3 років;
г) тим підліткам у віці до 18 років, зайнятим у всіх підприємствах і установах усуспільненого сектора, які безперервно пропрацювали в даному підприємстві чи установі не менше 1 року.
2. Допомога по тимчасовій непрацездатності має виплачуватися за перші 5 календарних днів у розмірі 3/4 заробітку, а далі в розмірі повного заробітку - тим працівникам, зайнятим в конторах промислових підприємств, будівництв, залізничного, водного та місцевого транспорту, радгоспів і машинно-тракторних станцій, які пропрацювали безперервно понад 2 років в даному підприємстві і мають загальний стаж роботи за наймом в цих галузях народного господарства понад 3 років.
3. Допомога по тимчасовій непрацездатності має виплачуватися за перші 15 календарних днів в розмірі 3/4 заробітку, а далі в розмірі повного заробітку тим працівникам, зайнятим в установах і підприємствах усуспільненого сектора, крім зазначених у ст. 1, які пропрацювали безперервно понад 2 років в даній установі або підприємстві і мають загальний стаж роботи за наймом понад 3 років.
4. Допомога по тимчасовій непрацездатності має виплачуватися за перші 20 календарних днів в розмірі 3/4 заробітку, а далі в розмірі повного заробітку:
а) тим працівникам, зайнятим у всіх підприємствах і установах усуспільненого сектора, які пропрацювали безперервно в даному підприємстві чи установі понад 2 років, але не мають спільного 3-річного стажу роботи;
б) тим гірником, паровозним працівникам і будівельникам, які пропрацювали безперервно в даному підприємстві від 1 року до 2 років;
в) тим підліткам у віці до 18 років, зайнятим у всіх підприємствах і установах усуспільненого сектора, які не мають вказаного в п. "г" ст. 1 стажу роботи.
5. Допомога по тимчасовій непрацездатності має виплачуватися за перші 20 календарних днів в розмірі 2/3 заробітку, а далі в розмірі повного заробітку:
а) тим працівникам, зайнятим у всіх підприємствах і установах усуспільненого сектора, які пропрацювали безперервно в даному підприємстві чи установі від 1 року до 2 років;
б) тим гірником, паровозним працівникам і будівельникам (що працює круглий рік), які пропрацювали менше одного року.
6. Допомога по тимчасовій непрацездатності має виплачуватися протягом всього часу непрацездатності в розмірі 2/3 заробітку - тим працівникам, зайнятим у всіх підприємствах і установах усуспільненого сектора, які пропрацювали менше одного року в даному підприємстві чи установі.
Б. Забезпечення по тимчасовій непрацездатності
нечленів професійних спілок, зайнятих
в усуспільненому секторі
8. нечленів професійних спілок, зайнятим у всіх підприємствах і установах усуспільненого сектора, допомога по тимчасовій непрацездатності має виплачуватися за перші 30 календарних днів в розмірі половини заробітку, а далі в розмірі 2/3 заробітку.
В. Забезпечення зв'язку з тимчасовою непрацездатністю
працівників, зайнятих у приватних наймачів
Г. Використання економії коштів
Розділ II. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ по інвалідності І СТАРОСТИ
І сімей, які втратили годувальника
а) вищі норми пенсій і знижений стаж роботи для робітників, зайнятих у важких і шкідливих виробництвах (підземні робочі, робочі гарячих цехів і т.п.);
б) підвищення розміру пенсії залежно від тривалості стажу роботи в даній галузі;
в) заходи заохочення для пенсіонерів, які продовжують працювати за наймом.
І МЕДИЧНА ДОПОМОГА
З метою поліпшення матеріально - побутового обслуговування застрахованих членів професійних спілок, в першу чергу робітників - ударників, і сприяння залученню жінок і молоді в соціалістичне будівництво:
13. Установити, відповідно до рішень V пленуму Всесоюзної Центральної Ради Професійних Спілок, такі переваги для членів профспілок:
а) члени професійних спілок, які пропрацювали не менше 2 років в даному підприємстві, повинні надсилатися в першу чергу в будинки відпочинку, санаторії, диспансери, колонії для молоді і т.д .;
Розділ IV. ДОПОМОГА РОБОЧИХ ЧЕРЕЗ КАСИ ВЗАЄМОДОПОМОГИ
Розділ V. Реорганізація ОРГАНІВ
А. виплатних пункти
На виплатні пункти покладається вирішення всіх питань, пов'язаних з призначенням та видачею всіх видів страхового забезпечення.
Фабрично - заводські комітети контролюють всю роботу виплатних пунктів і розглядають їх кошторису до затвердження цих кошторисів страховими органами.
Якщо за кошторисом виплатного пункту буде досягнута економія, то 50% цієї економії витрачається додатково на поліпшення культурно - побутових умов робітників даного підприємства, в першу чергу ударників. Господарські органи, при яких є виплатні пункти, зобов'язані надавати їм необхідні приміщення та технічне обслуговування.
17. Для кращого обслуговування основних галузей важкої промисловості і транспорту повинні бути організовані центральні всесоюзні галузеві страхові каси: а) металургійної промисловості; б) машинобудування; в) кам'яно - вугільної промисловості; г) рудної промисловості; д) основної хімічної промисловості; е) залізничного транспорту та ж) водного транспорту.
На чолі всесоюзних галузевих кас стоять комітети, які обираються на з'їздах відповідних професійних спілок, причому голови комітетів затверджуються Народним комісаріатом праці Союзу РСР.
На залізничному транспорті замість існуючих дорожніх страхових кас повинні бути організовані в експлуатаційних районах районні залізничні страхові каси, які безпосередньо підпорядковуються всесоюзної галузевої касі залізничного транспорту.
В. Територіальні республіканські страхкасси
Народного комісаріату праці Союзу РСР
Розділ VI. ВИКОРИСТАННЯ АПАРАТУ ПІДПРИЄМСТВ
І УСТАНОВ ДЛЯ ВИПЛАТИ ДОПОМОГИ І ПЕНСІЙ
20. Для кращого обслуговування застрахованих безпосередні розрахунки і виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності та по додатковим видам забезпечення, а також виплата пенсій пенсіонерам, які працюють за наймом, повинні бути покладені на всі державні, кооперативні та громадські підприємства і установи (в тому числі транспортні), незалежно від числа зайнятих в них робітників і службовців.
Допомоги та пенсії виплачуються в рахунок страхових внесків.
а) бюджети територіальних республіканських страхових кас;
б) бюджети всесоюзних галузевих страхових кас промисловості і транспорту;
22. Бюджети всесоюзних галузевих страхових кас складаються в республіканському розрізі.
До проектів бюджетів всесоюзних галузевих страхових кас додаються бюджетні припущення, що стосуються страхового обслуговування тих робочих відповідних галузей, які обслуговуються не галузевий, а територіальними страховими касами (робочі дрібних підприємств).
Разом з тим в проектах бюджетів територіальних республіканських страхових кас особливо виділяються бюджетні припущення, що стосуються страхового обслуговування зазначених робітників.
Одночасно з поданням проекту бюджету до Ради Народних Комісарів Союзу РСР цей проект надсилається на висновок рад народних комісарів союзних республік.
Голова ЦВК Союзу РСР
Голова РНК Союзу РСР
Секретар ЦВК Союзу РСР