Потрібно перекваліфікуватися на педагога додаткової освіти, маючи диплом пед. училища?
Працюю в додатковій освіті 25 років педагогом, за дипломом я вихователь дошкільних установ, закінчила педагогічний учіліще.Поставілі перед фактом, що потрібно пройти перекваліфікацію на посаду "педагога додаткової освіти" .Разве педагог і вихователь так разюче відрізняються між собою (училище то-ПЕДАГОГІЧНЕ! ). Може це просто з нас хочуть "зрубати гроші"?
Відповіді юристів (4)
Борисов Володимир Олександрович
Працюю в додатковій освіті 25 років педагогом, за дипломом я вихователь дошкільних установ, закінчила педагогічний учіліще.Поставілі перед фактом, що потрібно пройти перекваліфікацію на посаду «педагога додаткової освіти» .Разве педагог і вихователь так разюче відрізняються між собою (училище то-ПЕДАГОГІЧНЕ! ). Може це просто з нас хочуть «зрубати гроші»?
Ольга
Ольга, відповідно до ЄКР працівників освіти (додаю) вимоги до кваліфікації педагога додаткової освіти - вищу професійну освіту або середню професійну освіту в області, що відповідає профілю гуртка, секції, студії, клубного і іншого дитячого об'єднання без пред'явлення вимог до стажу роботи, або вища професійну освіту або среднеепрофессіональное освіту і додаткову професійну освіту за напрямком «Освіта та педагогіка» без пред'явлення тр ебованій до стажу роботи.
Якщо Ви за час роботи проходили навчання за програмами підвищення кваліфікації за своєю посадою, то цього достатньо.
Якщо роботодавець наполягає на перепідготовці і Ви не проти, то нехай направляє Вас на перепідготовку і оплачує її. Це його обов'язок по законодавству. А то й справді виходить «просто з Вас хочуть" зрубати гроші "».
уточнення клієнта
Є питання до юриста?
Борисов Володимир Олександрович
Відповідно до ФЗ «Про освіту в РФ» (ст. 76) програма підвищення кваліфікації спрямована на вдосконалення та (або) отримання нової компетенції, необхідної дляпрофессіональной діяльності. і (або) підвищення професійного рівня в рамках наявної кваліфікації.
Тому я б поставив під сумнів вимога керівництва про проходження Вами професійної перепідготовки, до того ж на «педагога додаткової освіти», коли в стандарті йдеться про професійну перепідготовку, спрямованість (профіль) якої відповідає спрямованості додаткової загальноосвітньої програми, освоюваної учнями, або викладається навчального курсу, дисципліни (модулю). І якщо керівництво вирішить, що така перепідготовка Вам необхідна, то воно повинно Вас направити на цю перепідготовку та оплатити її, а також оплатити Вам Ваші витрати, пов'язані з навчанням.
Відповідно до ТК РФ (ст. 196) у випадках, передбачених федеральними законами, іншими нормативними правовиміактамі Російської Федерації. роботодавець зобов'язаний проводити профессіональноеобученіе або додаткову професійну освіту працівників, якщо етоявляется умовою виконання працівниками певних видів діяльності.
Працівникам, які проходять підготовку, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з отриманням освіти, надавати гарантії, встановлені трудовим законодавством і іншими
нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Відповідно до ТК РФ (ст. 187) при направленні роботодавцем працівника на професійне навчання або додаткову професійну освіту з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна плата за основним місцем роботи. Працівникам, які направляються на професійне навчання або додаткову професійну освіту з відривом від роботи в іншу місцевість, проводиться оплата витрат на відрядження в порядку і розмірах, які передбачені для осіб, які направляються у службові відрядження.
уточнення клієнта
Володимир Олександрович, дякую Вам за докладну відповідь! Удачі Вам у Вашій роботі!
Борисов Володимир Олександрович