Сьогодні ми поговоримо про те, які причини звільнення здобувача з колишнього місця роботи приймаються рекрутером з розумінням і не викликають сумнівів у благонадійності кандидата і що робити, якщо людина сама усвідомлює, що правда його не прикрасить. Як завуалювати, пом'якшити причини звільнення, щоб не здатися неблагонадійним новому роботодавцю?
Нерідко питання про причини звільнення кандидата з попереднього місця роботи стає одним з ключових на співбесіді, адже роботодавець прагне отримати не просто висококваліфікованого, а й лояльного працівника.
Збираючись на співбесіду, треба продумати можливі відповіді на таке питання, не покладаючись на авось, - туманними фразами навряд чи вдасться відбутися, та й такий підхід може відразу викликати недовіру і підвищений інтерес рекрутера до даної теми.
А ось говорити про те, що колишній роботодавець ставився до вас без розуміння, а колишні колеги вас не гідні, що вас скоротили або мало платили, не раджу. Тим більше якщо мова йде не про масове скорочення, а скоротили тільки вас, адже навіть при оптимізації персоналу висококваліфікованого співробітника це звичайно не стосується. Людина ж, який змінює роботу тільки через гроші, особливої довіри у рекрутерів не викликає. Прагнення отримувати більшу зарплату слід переконливо аргументувати.
Негативні відгуки про колишньої компанії, її керівництві і колективі неприпустимі, навіть якщо ви самі впевнені, що це чиста правда. Рекрутер може вирішити, що це ви завжди всім і всіма незадоволені. Кому потрібен такий кандидат? Адже він і на новій роботі буде вважати оточуючих ворогами і заздрісникам.
Краще згадайте, що ви вдячні колишньому начальству і колективу за те, що багато чого в них навчилася.
КОРОСТЕНЬ КОСІНОВА, менеджер по персоналу департаменту «Офісний підбір» компанії «СТС Груп» (аутсорсінг персоналу):
Причина звільнення здобувача з попереднього місця роботи завжди цікава для будь-якого рекрутера і є однією з актуальних тем для обговорення на співбесіді.
Найпоширеніша запис в трудовій книжці - «Звільнений за власним бажанням» - не завжди означає, що кандидат покинув компанію добровільно. Запис, як правило, означає: звільнився сам або «попросили» піти.
Претендент може покинути компанію з різних причин: зміна сфери діяльності, місця роботи, самовигораніе, втома, негативні стосунки з колегами і т. Д. Це найпоширеніші причини звільнень, і, як показує практика, рекрутери сприймають їх адекватно, не ставлячи на співбесіді зайвих , провокують питань. Звичайно, якщо мова не йде про зіпсовані відносини з колегами або про емоційної втоми - HR-менеджери завжди намагаються докопатися до істини. Рада кандидатів: намагайтеся про свій відхід говорити в нейтральному ключі, не провокуючи зайві питання.
І найнебезпечніше: якщо фахівця звільнили. Зараз звільнити людину без видимої причини не так-то просто. Однак якщо це сталося, то претендент повинен довести, що він надійна людина і гідний працювати в обраній компанії. Рекрутер же повинен придивитися до кандидата в індивідуальному порядку, а не поспішати відмовляти в роботі. Грамотний кадровик обов'язково зверне увагу на професійні якості претендента, його успішні проекти і внесок в розвиток попередніх компаній-роботодавців.
КАТЕРИНА СКЛЯРЕНКО, керівник прес-служби HeadHunter Північно-Захід:
Другий варіант - привести більш-менш об'єктивну причину, що носить зовнішній характер. Наприклад, зміна організаційної структури компанії, через що змінився функціонал або графік роботи; переїзд компанії. Скажімо, вам не підходить новий розклад / розташування офісу в зв'язку з сімейними обставинами.