Залучення позаштатних кореспондентів дуже широко поширене в організаціях друкованих засобів масової інформації.
Характер трудових відносин
Як правило, на практиці трудові відносини позаштатних працівників оформляються шляхом заповнення на кожну доручену роботу бланка наряду-замовлення або укладення трудової угоди, в якому вказується:- предмет роботи (опис);
- термін її виконання;
- розцінки і грошова сума, належна виконавцю за виконану роботу.
Трудові відносини позаштатних працівників та організації можуть оформлятися і як цивільно-правові.
Ряд фахівців пропонують використовувати новий вид договору - "трудове доручення" для тих випадків, коли відносини не можуть бути названі трудовими, а й не можуть бути повною мірою віднесені до цивільно-правовим.
Відповідно до ч. 4 статті 11 Трудового кодексу (ТК) у тих випадках, коли договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем до них застосовуються положення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.
Відзначимо, що судові органи дотримуються вимог зазначеної статті ТК, вказуючи, що якщо між сторонами укладено договір цивільно-правового характеру, проте в ході судового розгляду буде встановлено, що цим договором фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин в силу ч . 4 статті 11 ТК повинні застосовуватися положення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.
Закріплення даних умов свідчить про те, що договір укладений на невизначений термін для систематичного виконання завдань, що характерно для трудового договору.
Трудовий договір за загальним правилом укладається на невизначений термін, строковий трудовий договір може бути укладений лише у випадках, зазначених в ТК. Предметом трудового договору є процес праці, його організація і умови, а не кінцевий результат.
Такі умови договору суперечать засадам цивільного законодавства, але відповідають трудовим договором. Цивільне законодавство грунтується на визнанні рівності учасників регульованих їм відносин, сторони рівні як при укладанні угоди, так і при її здійсненні.