Якщо ви помітили, що ваш начальник поводиться некоректно по відношенню до закону, не виплачує вам заробітну плату або допомога на дитину, то не потрібно боятися звертатися до представницьких органів по боротьбі з порушенням адміністративних прав громадян. Ви маєте повне право подати позов на працедавця, якщо у вас є дійсні докази того, що він діє незаконно по відношенню до своїх співробітників.
Зараз існує мало людей, які хочуть звертатися до суду або правоохоронних органів, навіть якщо порушення явно присутній, і суперечка виявиться на вашому боці. Під час сьогоднішньої кризи роботодавці почали часто обманювати своїх уповноважених працівників, які свого часу подають позови до суду по кілька разів на рік.
Кожній розсудливій громадянину РФ необхідно знати, які підстави присутні на подачу позову, зразок заяви, переваги і, що робити, якщо роботодавець відмовляється виплачувати обов'язкове допомогу на дитину до 1,5 року.
Є кілька причин того, що необхідно терміново подавати позов на недобросовісного роботодавця:
- затримка або невиплата зарплати;
- не повернення трудової книжки після звільнення;
- незаконне або помилкове виправлення в трудовій книжці;
- порушення правил безпеки праці на певному місці роботи;
- звільнення поза статей трудового кодексу;
- інші підстави.
Кожне з перерахованих вище підстав є явним правопорушенням з боку роботодавця.
Щоб повернути свої заощадження, варто знати, як подати позов до суду на банк про повернення грошей у разі несумлінного виконання банком своїх зобов'язань за договором.
Який порядок подачі заяви про недієздатність в суд, можна дізнатися зі статті за посиланням.
Позовна заява до суду на свого начальника - це документ, до складання якого потрібно поставитися серйозно, щоб не було ніяких розбіжностей під час судового процесу. Результат судового засідання буде багато в чому залежати від правильності складання документа. Врахуйте багато моментів, в яких здатні розібратися тільки професіонали в юридичній сфері. Найкраще довірити складання заяви професіоналу: юриста, адвоката або навіть прокурору.
Якщо з якихось причин громадянин вирішив складати сам позов до суду на роботодавця, то необхідно дотримуватися одного з варіантів зразка заяви в суд, а кожна ситуація має бути визнана в документі і про неї потрібно подумати максимально професійно
Ось сам бланк позовної документа:
У Гагарінський районний суд
Петров Петро Петрович
Сума позову: _________ руб.
Держмито ________ руб.
про стягнення заробітної плати та відшкодування моральної шкоди
Мене прийняли на роботу з зарплатою ХХХХХХ руб. / Місяць, після того, як я пройшов випробувальний термін.
Цю суму грошей мені назвав власник ТОВ «Веселка» Пушкін Олексій Олексійович під час співбесіди.
На співбесіді мене не ознайомили з Наказом про прийняття в підприємство на роботу.
Також мені не видали Трудовий договір для ознайомлення і підписання.
Відповідач повідомив мені про успішне завершення випробувального терміну після того, як я його пройшов.
Згідно статті 21 ТК РФ працівник має право «на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати», а відповідно статті 22 ТК РФ роботодавець зобов'язаний «виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату».
Завдяки цієї непересічної ситуації я не міг розплатитися з комунальними службами і банком, через що мені відключили постачання води, газу і електрики в квартиру, а також забрали частину майна через несплату по кредиту. Директор подзвонив і сказав, щоб я приїхав в офіс і написав заяву про звільнення за власним бажанням, якщо я не хочу вийти на роботу. Це сталося якраз тоді, коли мені прийшов лист від підприємства «Злиток» із запрошенням на співбесіді, але за умови, що у мене є трудова книжка.
На наступний день я все-таки прибув в центральний офіс підприємства «Радуга» та зустрівся з Олексієм Олексійовичем. Він не уточнив термінів виплати моєї заробітної плати, але знову пообіцяв її виплатити. Я оголосив ще раз про те, що не буду їхати на роботу до тих пір, поки не отримаю свої гроші. Після тривалих дискусій, я написав заяву про звільнення і отримав свою трудову книжку.
Розрахунок пені за затримку заробітної плати відповідно до статті 236 Трудового кодексу Російської Федерації:
1/300 ставки рефінансування = 11% / 300 = 0,037.
У підсумку, всі мої прохання виплатити мою зарплату не мали успіху. Я отримав цілий ряд обіцянок від відповідача, але грошей так і не отримав, через що відповідач приніс мені величезні фінансові та моральні збитки.
До мого звернення в зал судового засідання я звертався в Генпрокуратуру і Державну Інспекції з праці Російської Федерації, але позитивного результату і відповіді я так і не дочекався.
В якості свідків до зали судового засідання прошу викликати колишніх працівників ТОВ «Веселка» - Якименка М.М і Єфімова О.О.
Прикладені доказові документи:
- Копія трудової книжки.
- Копія листа від ТОВ «Злиток» із запрошенням на співбесіду.
- Копія виписки по рахунку з банку.
- Квитанції оплати комунальних послуг.
- Виписка суми по кредиту від банку «Альфа-Банк».
- Квитанція на сплату держмита.
- Квитанція на оплату складання даного позову.
Петров Петро Петрович.
За невиплату заробітної плати
У сучасному світі щоб добитися бажаної справедливості, потрібно звертатися за допомогою до суду, адже тільки там може все зважитися на користь вас. Небажання роботодавця виплатити обіцяну зарплату - не виняток. Також приводом для позову є часті затримки у виплатах або неповний розрахунок. Потрібно не тільки подати заяву, але і виграти судовий процес. Як взагалі подати позов до суду на роботодавця і чи має це сенс?
Відповідно до 392 статті Трудового кодексу, працівник має право звернутися до суду в разі порушення кодексу з боку роботодавця протягом трьох місяців. Якщо звернення відбулося пізніше, то суд це врахує. Це я кажу не про незнання закону, а про непрацездатність.
Потрібно звернути увагу на важливий момент, що якщо ви працюєте у свого начальника і помітили невиплату заробітної плати, то маєте повне право звернутися до суду навіть по закінченню терміну, передбаченому 392 статтею.
Якщо було звільнення і пройшло 4 місяці або навіть півроку з цього дня, то ви маєте право по 145 статті Кримінального Кодексу Російської Федерації подати позов протягом 2 роки, але за умови, якщо вам частково або зовсім не виплатили більше 50% зарплати за 2 або 3 місяці з дня звільнення.
Пам'ятайте, що всі справи унікальні і не потрібно все списувати з шаблону. Потрібно звернутися до висококваліфікованої фахівця з досвідом з юридичних справ, щоб він допоміг скласти позовну заяву по даній справі. Максимально все викладіть!
Необхідно додати копію паспорта, трудової книжки та інших трудових і платіжних відомостей, які згадувалися в тексті заяви, а також потрібна довідка, що ви дійсно офіційно числилися як співробітник того чи іншого підприємства, в іншому випадку документи повернуть з поміткою «Недостатньо відомостей»
Переваги перед адміністративним процесом
Якщо були помічені правопорушення з боку начальника, то крім суду скаргу можна подати в прокуратуру або в Державну Інспекцію праці, які мають такі ж повноваження, що і суд.
Але все ж суд має цілий ряд переваг в трудових справах, ніж інші перераховані вище органи:
- Як суд вирішив, так і повинно бути. Рішення суду складно оскаржити, ніж постанова прокуратури або інспекції праці, адже їх вирішення можна оскаржити навіть формально.
- У суді потерпілий може відшкодувати моральну компенсацію і всі витрати на послуги юристів і адвокатів.
- Підприємство примусово має виконувати установки суду. В іншому випадку буде вироблено звернення в службу судових приставів, які все-таки змусять роботодавця виконати вказівки судового органу влади.
- Якщо адміністративні органи дивляться тільки на формальну частину, то суд розглядає як формальну, так і фактичну частину (показання свідків, докази та інше).
Через не розрахунок після звільнення
А також 151, 1099 ЦК РФ і 131, 132 ЦПК РФ:
Пам'ятайте, що закон і влада завжди на вашому боці.
Перед заявою необхідно вказати контактні дані вас і відповідача (роботодавця). На початку заяви вкажіть початок роботи та весь трудовий процес від початку і до кінця вашої діяльності в підприємстві (назва обов'язково). Вкажіть розмір щомісячної заробітної плати.
За статтею 84,1 ТК РФ роботодавець просто зобов'язаний видавати щомісячну заробітну плату, яка вказана в договорі між підприємством і роботодавцем, і яка вказана у вашій трудовій книжці.
Якщо співробітник звільнився, то по 127 статті роботодавець зобов'язаний сплатити працівнику всі невикористані відпустки, а також видати довідку з сумою компенсації.
У позові потрібно вказати також суму, в якій співробітник оцінив його моральну шкоду, спираючись на обов'язкові витрати і платежі (кредит або борги за комунальні послуги). У підсумку необхідно вказати вищеперелічені номера статей, до яких відбувалося звернення і по пунктах всі визиску, які повинні бути зняті з відповідача. До заяви допускаються документи-докази, які позивач вказав в тексті позовної заяви.
Про невиплату допомоги на дитину
Що робити, якщо начальник не хоче виплачувати допомогу по догляду за дитиною, вік якого менше 1,5 року? Тоді потрібно звернутися в суд для стягнення з відповідача цих коштів. Якщо роботодавець не ліквідовано і у нього активні рахунки в банку (на них є гроші) і ви знаєте його дійсне фактичне і юридичне місцезнаходження, то в якості відповідача буде виступати саме він.
Якщо у роботодавця немає коштів для виплати допомоги на його рахунках, то цю справу має здійснити територіальний орган страховика (директора підприємства). В іншому випадку ви зобов'язані написати позовну заяву в суд. Наприклад, у вас є інформація про наявність коштів на рахунках начальника. Тоді ви маєте право звернутися до ФСС для отримання допомоги. Але напевно ви отримаєте цю інформацію простими шляхами.
Тоді зверніться з банківськими рахунками в територіальний орган і пред'явіть позовні вимоги ФСС РФ і роботодавцю, і вкажіть в позовній заяві їх як співвідповідачів. Можна також дізнатися інформацію про активність рахунків роботодавця в органі, що реєструє ФНС РФ, що теж може вплинути на судовий процес, якщо заборгованість у роботодавця присутній.
Заяву до суду про повернення держмита можна подавати навіть у випадку часткового задоволення вимог позивача.
З зразком колективного позову до суду можна ознайомитися тут.