Пояснювальна записка до позовної заяви про відшкодування матеріального збитку (в порядку регресу)
Регресну вимогу з трудових відносин, ЦПК - це в даному випадку зворотну вимогу роботодавця, повністю виконав зобов'язання з відшкодування шкоди, до працівника, з вини якого третім особам було завдано ця шкода.
Регресний позов по трудовим відносинам, ЦПК - це в даному випадку зворотну вимогу роботодавця до працівника, що пред'являється в судовому порядку, про повернення грошової суми (або інший майнової цінності), яка була сплачена (передана) третій особі з вини цього працівника.
Порядок пред'явлення регресного позову
Традиційно регрес асоціюється з судовим процесом, проте це не зовсім так. Зворотним вимогою є будь-яка вимога роботодавця, спрямоване на відшкодування за рахунок працівника виплат третім особам, вироблених для покриття збитку, що виник в результаті його дій. Відповідно, стягнення може проводитися з співробітника, яке завдало шкоди, на підставі розпорядження роботодавця (якщо збиток не перевищує середнього місячного заробітку працівника) або в добровільному порядку. Якщо ж стягнути такими способами не представляється можливим, роботодавець може звернутися з регресним позовом до суду. У тих випадках, коли неможливо встановити день заподіяння шкоди, роботодавець має право обчислити розмір збитку на день його виявлення.
Регресні позови організацій про стягнення коштів, сплачених іншим особам за шкоду, що виник з вини їх працівників, серед судових спорів, пов'язаних з відшкодуванням матеріальних збитків, займають особливе місце. Так як мають деякі особливості. По-перше, право регресної вимоги до працівника виникає у роботодавця з моменту виплати сум, що підлягають відшкодуванню у зв'язку з заподіянням шкоди. З цього часу починає текти термін для пред'явлення регресного позову. Суд не має права задовольнити такий позов, якщо на момент винесення рішення позивач (роботодавець) не відшкодував організації або громадянину заподіяну працівником шкоди. По-друге, роботодавець має право пред'явити позов до працівника про стягнення сум, виплачених у рахунок відшкодування шкоди третім особам, протягом одного року з моменту виплати роботодавцем даних сум.
При пред'явленні регресного позову важливо пам'ятати, що працівник може нести відповідальність лише в межах сум, виплачених роботодавцем в рахунок відшкодування шкоди, і при наявності причинно-наслідкового зв'язку між винними діями (бездіяльністю) працівника і заподіяною шкодою. Витребування від працівника письмового пояснення для встановлення причини виникнення шкоди є обов'язковим.
Для з'ясування всіх обставин і визначення особи, винної у заподіянні шкоди, доцільно створити комісію. Справа в тому, що в разі недоведеності провини працівника, стягнути збитки з нього не можна. Якщо, наприклад, дорожньо-транспортна аварія сталася в результаті технічної несправності автомобіля, то власник машини (роботодавець) у всіх випадках буде зобов'язаний відшкодувати заподіяну сторонньої організації (або громадянину) шкоди. Але при цьому покладання зворотних вимог на водія може виявитися неможливим, оскільки за справність автомобілів, що виходять на лінію, несе відповідальність інша особа (зокрема, механік). Близька ситуація може виникнути і в відношенні співробітників, які забезпечують зберігання майна третіх осіб. Як відомо, вони звільняються від відповідальності у разі невиконання роботодавцем обов'язків щодо забезпечення належних умов для зберігання ввіреного їм майна.
Тому, якщо в суді, наприклад, комірник доведе, що в організації не були створені належні умови для зберігання майна (на вікна складу не встановлені внутрішні решітки), залучити його до матеріальної відповідальності також буде не можна.
При стягнення матеріальної шкоди в судовому порядку роботодавець повинен надати суду докази, що підтверджують:
- наявність трудових відносин з працівником, що заподіяла шкоду;
- факт заподіяння працівником шкоди третім особам під час виконання ним трудових обов'язків і розмір цієї шкоди;
- факт відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної його співробітником третім особам;
- можливість застосування до працівника, з вини якого завдано матеріальної шкоди, повну матеріальну відповідальність.
Згідно ч. Першої ст. 246 ТК РФ розмір збитку, заподіяного роботодавцеві при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють в даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
При визначенні розміру шкоди, що стягується в порядку регресу, не беруться до уваги такі факти, як зростання або зниження ринкових цін, оскільки Трудовий кодекс такої можливості не передбачає (п. 13 постанови Пленуму ВС РФ № 52).
Пункт 15 постанови Пленуму ВС РФ № 52.
Позовна заява про відшкодування матеріальної шкоди (в порядку регресу), приклад, зразок
У Митищинського міський суд
Позивач Муніципальне заклад охорони здоров'я «Лікарня швидкої медичної допомоги»
Відповідач Іванова Лідія Іванівна
Ціна позову 18000
Позовна заява про відшкодування матеріальної шкоди (в порядку регресу).
Відповідно до статьей1081 Г.К. Муніципальне учержденіе охорони здоров'я «Лікарні швидкої медичної допомоги», яка відшкодувала шкоду, заподіяну з вини працівника медичної сестри, приймального відділення Іванової Лідії Іванівни під час виконання ним трудових обов'язків, має право зворотної вимоги (регресу) до цього працівника в розмірі виплаченого відшкодування.
На підставі викладеного, керуючись статтею тисячі вісімдесят одна Г.К. статтею 24 Цивільного - процесуального кодексу.
Стягнути з Іванової Лідії Іванівни на користь муніципального установи охорони здоров'я «Лікарні швидкої медичної допомоги» у відшкодуванні збитку 18000 рублів і в порядку повернення держмита суму 640 рублів.
Головний лікар Підпис Дата
МУЗ «Лікарні швидкої медичної допомоги»