У радянські часи влаштуватися "з вулиці" можна було тільки на непрестижних роботу. Найбільш ласа частина ринку вакансій перебувала в "тіні".
Не працювати мали право громадяни, які втратили праце-здатність - наприклад, інваліди дитинства, люди, які стали інвалідами в результаті нещасного випадку. Їм держава виплачувала мізерне посібник. Також могли не працювати заміжні жінки - цим правом користувалися, як правило, дружини великих начальників, чиїх доходів сім'ї вистачало з лишком.
Втім, непрацююча дружина кидала тінь на високопоставленого чоловіка. Тому, наприклад, дружина лідера УРСР В. Щербицького викладала російську мову і літературу в школі №57. Правда, мало хто знав, що її зайнятість становила ... чотири уроки на тиждень. Тобто на робочому місці вона з'являлася двічі в тиждень. Для порівняння: ставка вчителя - 18 уроків на тиждень, причому заради збільшення заробітку багато хто прагнув взяти півтори, а то й дві ставки.
Ну а в звичайних сім'ях на одну зарплату чоловіка було не прожити. Тому жінки працювали нарівні з чоловіками. І питання "Як знайти роботу?" був вельми актуальне.
Іноді вимоги до кандидатів включали вікові обмеження, а також переваги за статевою ознакою.
Зокрема, протягом певного терміну не звільнятися за власним бажанням, тобто - якщо називати речі своїми іменами - людина потрапляла в своєрідне рабство. Звільнити "наймані працівники" міг тільки сам роботодавець або в результаті систематичного порушення ним трудової дисципліни (простіше кажучи, пияцтва), або через скоєння злочину, або через серйозного погіршення його здоров'я.
Для укладення згаданого трудового договору слід надати в сектор організованого набору робітників довідку про проходження медкомісії, а також паспорт, трудову книжку, для військовозобов'язаних - військовий квиток. Крім того, претенденту на робоче місце слід було виписатися за місцем колишнього проживання і знятися там з військового обліку. Такі ж договору можна було зробити висновок не тільки на вул. Комінтерну, 29, де розташовувався сектор організованого набору робітників, але і в райвиконкомі - там подібними питаннями відав спеціальний "уповноважений з питань праці".
Втім, подібні трудові договори укладалися не з усіма бажаючими. Нерідко траплялося так, що люди з дипломами вузів або технікумів, сьорбнули принад провінційного життя і прагнули за всяку ціну стати киянами, теж були в сектор організованого набору робітників. Не тут то було! Голова Держкомітету з використання трудових ресурсів УРСР підписав в 1972 році спеціальну "Інструкцію про порядок проведення організованого набору робітників", яка забороняла відділам з праці укладати трудові договори з особами, які мають середню спеціальну або вищу освіту ...
До послуг киян було бюро з працевлаштування. Повна назва: Бюро з працевлаштування та інформації населення про потребу підприємств і будівництв в робочих і службовців. Його штаб-квартира розташовувалася по вул. Комінтерну, 29, також працювали сім філій в різних кінцях міста. При зверненні в бюро або філії для працевлаштування необхідно було пред'явити паспорт, трудову книжку, для військовозобов'язаних - військовий квиток. Всі міські структури, пов'язані з працевлаштуванням, працювали з понеділка по п'ятницю з 9.00 до 18.00, з перервою на обід з 13.00 до 13.45.
Єдиними, хто не мав проблем з працевлаштуванням, були молоді фахівці. Після закінчення навчальної "п'ятирічки" (найчастіше в вузі вчилися п'ять років, хоча бувало і шість, і чотири) їм в обов'язковому порядку давали розподіл - молодий фахівець був зобов'язаний відпрацювати за направленням три роки. Уявляється раніше цього терміну він не мав права. З одного боку, такий порядок був благом - випускник вузу, який не має ні досвіду роботи, ні зв'язків, гарантовано отримував перше в житті робоче місце (в ті часи студенти стаціонару не працювали). З іншого боку, розподіл ускладнювало життя багатьом молодим фахівцям, оскільки ними просто затикали дірки - змушували займати місця, на які підприємство роками нікого не могло знайти.
Нерідко траплялося так, що розподіл давали взагалі не за фахом. Наприклад, випускнику-кібернетику сільськогосподарської академії пропонували посаду економіста, а то і бухгалтера. У той час як він сам, без всякого розподілу, міг би влаштуватися - при наявності батьківських зв'язків - програмістом на один з численних обчислювальних центрів.