Кого можуть закликати
Призову на військову службу підлягають громадяни чоловічої статі у віці від 18 до 27 років, котрі перебувають чи зобов'язані перебувати на військовому обліку і не перебувають в запасі (п. 1 ст. 22 Закону N 53-ФЗ). Виняток зроблено для таких осіб (ст. Ст. 23 і 24 Закону N 53-ФЗ):
- звільнених від виконання військового обов'язку (за станом здоров'я, родичів загиблих військовослужбовців і т. Д.);
- мають відстрочку (за станом здоров'я; пап-одинаків, що мають двох і більше дітей; опікунів неповнолітніх братів / сестер; мають дитину і вагітну дружину, термін вагітності якої не менше 26 тижнів, і т. Д.);
- що не підлягають призову (мають не зняту судимість, щодо яких ведеться дізнання, і т. Д.).
терміни призову
Таблиця 1. Терміни призову на військову службу громадян, які не перебувають в запасі
порядок призову
Заклик на військову службу включає в себе (п. 1 ст. 26 Закону N 53-ФЗ):
- явку на медичний огляд і засідання призовної комісії;
- явку для відправки до місця проходження військової служби.
На всі заходи, пов'язані з закликом, громадяни викликаються повістками військового комісаріату (п. 3 ст. 26 Закону N 53-ФЗ).
До відома. Громадянин має право на заміну військової служби за призовом альтернативної громадянської службою у випадках, якщо (ст. 2 Закону N 113-ФЗ):
- несення військової служби суперечить його переконанням чи віросповіданням;
- він відноситься до корінного малому народу, веде традиційний спосіб життя, здійснює традиційне господарювання і займається традиційними промислами.
Альтернативна цивільна служба - це особливий вид трудової діяльності в інтересах суспільства і держави, здійснюваний громадянами замість військової служби за призовом (п. 1 Положення). Заміна військової служби альтернативної здійснюється на підставі заяви, яка подається до військового комісаріату (п. 1 ст. 11 Закону N 113-ФЗ). Чи не особлива популярність альтернативної служби пов'язана з її термінами, які в 1,5 - 1,75 рази перевищують період військової служби за призовом (ст. 5 Закону N 113-ФЗ).
Порядок є документом, яким призовники викликаються до військового комісаріату для уточнення питань військового обліку і проведення заходів, пов'язаних з підготовкою та проведенням призову на військову службу. Повістка повинна бути підписана військовим комісаром і завірена печаткою військового комісаріату. На порядку вказується причина виклику (Додаток N 30 до Інструкції):
- для уточнення документів військового обліку;
- для проходження медичного огляду або заходів, пов'язаних з ним;
- для проходження призовної комісії;
- для відправки до місця проходження військової служби;
- для направлення на альтернативну цивільну службу.
Як правило, повістка вручається призовнику не пізніше ніж за три дні до зазначеного в ній терміну (п. 34 Інструкції).
Оплачуємо відсутність співробітника на роботі
На час участі працівника в заходах щодо забезпечення виконання військового обов'язку (постановка на військовий облік, проходження медкомісії, явка на засідання призовної комісії) роботодавець повинен звільнити його від виконання трудових обов'язків. За зазначеними працівниками зберігається місце роботи і виплачується середній заробіток (ст. 170 ТК РФ і п. 1 ст. 6 Закону N 53-ФЗ).
До відома. У податковому обліку суми середнього заробітку, що зберігається за працівником на час виконання військового обов'язку:
- враховуються у складі витрат на оплату праці (п. 6 ст. 255 НК РФ);
відшкодовуємо витрати
Судова практика. Суди пояснили, що в період проходження медичного огляду, а також інших заходів щодо забезпечення виконання військового обов'язку працюючим громадянам роботодавці виплачують середній заробіток, на який нараховуються страхові внески.
Для виплати компенсації до військового комісаріату має бути поданий (п. 5 Правил компенсації витрат):
- лист із зазначенням відшкодовуються витрат і банківських реквізитів організації (на офіційному бланку ставляться підпис керівника (заступника керівника) та друк компанії);
- копії документів про фактично проведені витрати.
Зразок листа див. У прикладі 1.
Порядок звільнення призовників
Підставою для звільнення співробітника є повістка про явку у військовий комісаріат для відправки до місця проходження військової служби або про направлення на альтернативну цивільну службу (п. 16 Положення про призов, п. 2 ст. 14 Закону N 113-ФЗ, Додаток N 30 до Інструкції ).
До відома. Громадянин, що направляється на альтернативну цивільну службу, зобов'язаний з'явитися в зазначені в повістці час та місце і отримати під особистий підпис припис для вибуття до місця проходження служби (п. 2 ст. 14 Закону N 113-ФЗ).
В даному випадку днем припинення трудового договору є останній день роботи співробітника-призовника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Роботодавець видає наказ про припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін, у зв'язку з призовом працівника на військову службу або в зв'язку з направленням працівника на альтернативну цивільну службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) ..
Наказ підписує керівник компанії (або інша уповноважена особа), потім співробітника знайомлять з ним під підпис.
У трудову книжку вносять одну з наступних записів (п. 1 ч. 1 ст. 83 і п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):
1) «Трудовий договір припинений за обставинами, не залежних від волі сторін, у зв'язку з призовом працівника на військову службу, пункт 1 частини першої статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації» - при призові на військову службу;
2) «Трудовий договір припинений за обставинами, не залежних від волі сторін, у зв'язку з направленням працівника на альтернативну цивільну службу, пункт 1 частини першої статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації» - при направленні на альтернативну цивільну службу.
Зразок заповнення трудової книжки про припинення трудового договору у зв'язку з призовом працівника на військову службу.
ВІДОМОСТІ ПРО РОБОТУ ТК N 8604301
Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікації, звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону)
Найменування, дата і номер документа, на підставі якого внесено запис
У день звільнення працівникові виплачуються наступні суми (ст. 140 і ч. 3 ст. 178 ТК РФ):
1) заробітна плата за фактично відпрацьований час;
2) компенсація за всі невикористані відпустки;
3) вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку.
Порядок оподаткування зазначених виплат відображено у таблиці.
Порядок оподаткування виплат при звільненні призовників
Внески на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань
Заробітна плата за фактично відпрацьований час
До відома. До сих пір актуальні Правила про чергових і додаткових відпустках, затверджені НКТ СРСР 30.04.1930 N 169 (далі - Правила). Нагадаємо, під час звільнення працівника, що не використовував свого права на відпустку, йому виплачується компенсація за невикористану відпустку. При цьому звільняються особи, які пропрацювали у даного наймача не менше 11 місяців, отримують повну компенсацію. Також повна компенсація покладається співробітникам, які пропрацювали від 5,5 до 11 місяців, якщо вони звільняються внаслідок надходження на дійсну військову службу (п. 28 Правил).
відповідальність
Якщо роботодавець не забезпечив громадянам можливість своєчасної явки до військкомату, то керівник організації або інша посадова особа будуть оштрафовані в розмірі від 500 до 1000 руб. (Ст. 21.2 КоАП РФ).
Для працівника невиконання громадянами обов'язків з військового обліку тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від 100 до 500 руб. (Ст. 21.5 КоАП РФ). Ухилення від служби в армії - кримінально каране діяння.
Так, ухилення від призову на військову службу карається (ч. 1 ст. 328 КК РФ):
- штрафом до 200 000 руб. або в розмірі зарплати чи іншого доходу за період до 18 місяців;
- або примусовими роботами на строк до двох років;
- або арештом на строк до шести місяців;
- або позбавленням волі на строк до двох років.
Ухилення від проходження альтернативної цивільної служби карається (ч. 2 ст. 328 КК РФ):
- штрафом до 18 000 руб. або в розмірі зарплати чи іншого доходу за період до шести місяців;
- або обов'язковими роботами на строк до 480 годин;
- або арештом на строк до шести місяців.
Співробітникам відділу кадрів слід пам'ятати, що період проходження військової служби за призовом включається:
- надання службами зайнятості в першочерговому порядку роботи з урахуванням їх спеціальності в державних організаціях;
- збереження протягом трьох місяців після звільнення з військової служби за громадянами, які працювали до призову в державних організаціях, права на вступ на роботу в ті ж організації на посаду не нижче займаної до призову;
- переважне право на залишення на роботі, на яку вони були зараховані вперше, при скороченні штату;
Час проходження альтернативної цивільної служби зараховується до загального і безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю (п. 2 ст. 19 Закону N 113-ФЗ). При цьому протягом трьох місяців після звільнення громадянина зі служби зберігається право вступу на роботу в ту ж організацію і на ту ж посаду, а при її відсутності - на іншу рівноцінну роботу (посаду) в тій же або, за згодою працівника, інший організації ( п. 4 ст. 19 Закону N 113-ФЗ).
За громадянами, покликаними на військову або альтернативну службу в період навчання, при звільненні зі служби зберігається право на продовження освіти в освітніх організаціях, в яких вони навчалися до призову (п. 5 ст. 19 Закону N 76-ФЗ і п. 5 ст. 19 Закону N 113-ФЗ).