Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.
Час читання: 16 хвилин
Вид виплат, які необхідно проводити працівникам, мобілізованим до лав Збройних Сил України, залежить від змісту і приписів мобілізаційних документів, які вони отримують з військкоматів.
Працівники, які є військовозобов'язаними, можуть бути покликані як на навчальні збори призначеного складу, так і на військову службу і зараховані в штати військових підрозділів, в які вони прибувають. Відповідь на те, куди і на який термін покликаний працівник, повинні утримувати надані йому військкоматом повістка, мобілізаційне розпорядження і т.п.
На практиці військовозобов'язаним вручають повістки, в яких, як правило, працівника викликають до військового комісаріату без вказівки причин з приписом лише часу і дати, на яку необхідно з'явитися. Це може бути як уточнення даних військового обліку, так і заклик на військові збори або на військову службу.
Якщо неможливо за повісткою або з усних пояснень працівника з'ясувати вищевказані подробиці, то має сенс в табелі проставляти неявку з нез'ясовних причин «НЗ» (код 28) або інші причини неявок «І» (код 30). Надалі, після з'ясування причин, потрібно скласти акт про неявку працівника. До такого акту потім додадуть пояснення працівника і документи, що засвідчують причини його відсутності.
Якщо ж на порядку чітко вказано, що військовозобов'язаного працівника закликають на військові збори. в такому випадку в табелі обліку використаного робочого часу дні відсутності працівника у зв'язку з виконанням державних і громадських обов'язків, військовими зборами позначають «ІН» (код 22).
Далі розглянемо найбільш поширені ситуації, що виникають при виклику працівника за повісткою до військкомату.
Працівника викликали у військкомат для уточнення його даних
Тому порядок працівнику про виклик до військкомату - ще не причина вважати його покликаним на військові збори або мобілізованим на військову службу.
Читати по темі: Мобілізація: знай свої права і не дозволь порушити закон
Для виконання обов'язків, пов'язаних з постановкою на військовий облік, громадян звільняють від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків зі збереженням за ними місця роботи (посади) і середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 21Закона про військовий обов'язок). На підприємстві працівник повинен надати повістку до відділу кадрів. Саме повістка буде підставою для табелювання працівника і оплати даного часу в розмірі середнього заробітку.
Військкомат направив працівника на проходження військово-лікарської комісії
Громадяни України, яких закликають або приймають на військову службу. приймають на службу у військовому резерві. та військовозобов'язані, призначені для комплектування посад за відповідними військово-обліковими спеціальностями під час проведення мобілізації, повинні проходити обов'язковий медогляд. Цього вимагає ч. 10 ст. 2Закона про військовий обов'язок. І поки не буде висновку військово-лікарської комісії, працівник не вважається таким, який проходить навчальні збори, або мобілізованим.
На час проходження медичного обстеження за направленням військкомату за особами зберігаються місце роботи (посади) і середня зарплата (ч. 2 ст. 21 Закону про військовий обов'язок).
Таким чином, дана довідка разом з повісткою і буде підставою для того, щоб звільнити працівника від роботи і оплатити його відсутність в розмірі середнього заробітку в зв'язку з проходженням медогляду.
Працівника викликали на військові збори
Тому працівник, мобілізований на навчальні збори, причину початку своєї відсутності підтверджує порядком, в якій повинні бути обумовлені вид і строки навчальних зборів. Тривалість проходження зборів засвідчується записом у військовому квитку.
Після отримання повістки працівника звільняють від роботи згідно з відповідним розпорядженням (наказом) керівника підприємства (установи).
У табелі обліку використаного робочого часу дні відсутності працівника на навчальних зборах позначають «ІН» (код 22) як інше невідпрацьований час, передбачений законодавством (зокрема, виконання державних і громадських обов'язків, в тому числі перебування на військових зборах).
У разі якщо ж військовозобов'язаний працівник захворів під час зборів і продовжує хворіти після їх закінчення, за ним зберігають місце роботи і займану посаду, а з дня закінчення військових зборів, в разі тимчасової непрацездатності, замість зарплати виплачують допомогу по тимчасовій непрацездатності (ч. 14 ст . 29 Закону про військовий обов'язок). Тобто допомога по тимчасовій непрацездатності починають виплачувати з дня, наступного за днем закінчення військових зборів.
У такій ситуації працівник повинен подати заяву про припинення відпустки і порядок, на підставі яких керівник видає наказ про відкликання працівника з відпустки.
У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки (ч. 8 ст. 79 КЗпП). Тоді доведеться сторнувати відпускні, нараховані за невикористані дні відпустки, і оплатити перебування на навчальних зборах. Зауважимо: розрахований середній заробіток в обох випадках буде різний.
Працівник був мобілізований на військову службу
В такому випадку військовозобов'язані, призвані на збори, продовжують перебувати на зборах до особливого розпорядження відповідних органів військового управління відповідно до їх повноважень. А військовозобов'язані, приписані на посади до військових частин, приступають до виконання обов'язків за даними посад з моменту їх призначення наказами по стройовій частині відповідно до мобілізаційного призначення.
Таким чином, якщо військовозобов'язаний призначений на військову посаду в штат військової частини, логічно, що його звільняють за місцем роботи. Адже з дати зарахування працівника в особовий склад військової частини він починає проходити саме військову службу.
Засвідчувати заклик працівника на військову службу можуть. повістка, мобілізаційне розпорядження, запис про призов на військову службу у військовому квитку, копії документів про зарахування до особового складу військових частин, контракт про проходження військової служби і т.п.
Читати по темі: Про трудову книжку в деталях від МінСоцПолітікі
У разі призову або вступу працівника на військову службу його звільняють згідно п. 3 ст. 36 КЗпП. Однак для цього необхідно отримати від працівника документи, що засвідчують такий факт. Надалі з працівником проводять остаточний розрахунок, виплативши всі належні йому суми заробітку, включаючи компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки.
Працівник залучений до роботи в збірних пунктах (призовних комісіях)
Для повного і якісного виконання планів мобілізації в особливий період місцеві органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування разом з підприємствами, установами та організаціями, незалежно від підпорядкування і форм власності, і районними (міськими) військкоматами в мирний час створюють ділянки для оповіщення і збору військовозобов'язаних, комплектують їх особовим складом з числа військовозобов'язаних (ч. 3 ст. 43 Закону про військовий обов'язок). Залучених до таких обов'язків військовозобов'язаних працівників не звільняють від виконання основних обов'язків за місцем роботи. Однак роботодавцю необхідно затвердити наказ про порядок роботи такого працівника на час його залучення до роботи на даній ділянці.
Крім того, згідно з ч. 6 ст. 43 Закону про військовий обов'язок, займана посада і середній заробіток за основним місцем роботи зберігають за:
- членами призовних і лікарських комісій при районних (міських) військкоматах;
- лікарями і середнім медичним персоналом, технічними працівниками та обслуговуючим персоналом, які направляються для роботи на призовних дільницях і збірних пунктах під час призову громадян на проходження військової служби або на збори для проведення медогляду і повторного огляду, а також для відправки призваних на збірні пункти.
бухгалтер-експерт газети «Інтерактивна бухгалтерія»
Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.