«В.о. директора філії Федяєв проводить прийом працівників в якийсь новий, нам незрозумілий профспілка, погрожуючи скороченням і звільненням. Змушує писати заяви на вихід з профспілки життєзабезпечення для прийому в новий, а просто кажучи, в кишеньковий профспілка, без статуту і прав щодо захисту робітників ».
Це рядки з обігу працівників філії «Находкінський» ФГУП «Прімтеплоенерго» в Приморську крайову організацію Загальноросійського профспілки життєзабезпечення. «Федяєв призначив голову нової профспілки Бухаркову без виборних зборів, а потім туди стали зганяти людей. Через Бухаркову в обов'язковому порядку повинні проходити знову надходять на роботу, для вступу в їх профспілка. У філії склалася ненормальна психологічна обстановка, просимо вашого захисту. Розберіться, будь ласка, з цим свавіллям, - йдеться в колективній заяві працівників.
За словами Тетяни Ненюкова, після того як гендиректор запропонувала створити альтернативну профспілку в Находці, слідом, вже в Михайлівському філії, було проведено збори «представників трудових колективів», що складалося повністю з числа інженерно-технічних працівників, на якому лунали посади в новому «директорському» профспілці, очолювати який керівництвом доручено помічникові генерального директора пану Давидюк.
- Що буде наступним етапом, ясно: директори філій отримають вказівку, а начальники теплових районів - розпорядження: переводити працівників в новий «директорський» профспілка. Основна мета всього цього - знищення існуючого профспілки, який «створює незручності» керівництву, відстоюючи права працівників, укладення нового, зручного для компанії колективного договору і перетворення працівників у безсловесних і безправних «кріпаків», - вважає голова Приморської крайової організації Загальноросійського профспілки працівників життєзабезпечення Світлана Кожухар.
Ідея створення альтернативного проф-спілки безпосередньо пов'язана з ситуацією, що сталася на підприємстві навесні цього року. Об'єднана первинна профорганізація на «Прімтеплоенерго» вже є. Вона ефективно працює, на ділі захищаючи інтереси працівників. Саме це і не влаштовує керівництво «Прімтеплоенерго».
Була створена робоча група, яка зайнялася питаннями подальшого працевлаштування працівників, що потрапляють під скорочення. Представників профспілок включили в погоджувальні комісії, створені в кожній філії підприємства. В результаті 886 осіб були переведені в мобільні ремонтні бригади і більше 100 отримали роботу за строковими договорами. Крім того, профспілка вимагає від роботодавця своєчасної виплати та щорічної індексації заробітної плати.
Керівництво підприємства почало звинувачувати профспілка в порожньому піарі і витратах членських внесків. Працівникам стали вселяти, що така профспілка їм не потрібен, почалися спроби нав'язування ідей створення альтернативної профспілки.
- Розрахунок - залякати людей. Змусити їх думати так: якщо я промовчу і зроблю те, що говорить роботодавець, я збережу роботу. Якщо почну чинити опір, залишуся без зарплати, - каже Світлана Кожухар. - Роботодавець користується тим, що люди бояться втратити можливість заробляти і не знають законів.
Зараз профспілка веде роз'яснювальну роботу в колективах по всьому краю. Об'єднаний профком чинного профспілки «Прімтеплоенерго» звернувся до працівників підприємства із закликом проявити робочу свідомість і солідарність, захистити колективний договір і надати підтримку галузевій профспілці працівників життєзабезпечення, який веде боротьбу за свої інтереси.
У Федерації профспілок Приморського краю розцінюють це як неприпустимий тиск на профспілку.
Відзначимо, що відповідно до ст. 30 Закону «Про професійні спілки» за порушення законодавства про профспілки роботодавець несе дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність. Органи первинних профорганізацій вправі вимагати притягнення до дисциплінарної відповідальності аж до звільнення посадових осіб, які порушують закон або не виконують зобов'язань, передбачених колективним договором. Крім того, згідно зі ст. 27 цього ж закону, під особливим захистом перебувають голова первинної профспілкової організації та його заступник. Їх не можна звільнити з ініціативи роботодавця протягом двох років після закінчення терміну їх повноважень, крім випадків ліквідації організації або вчинення працівником дій, за які передбачено звільнення.
Федерація незалежних профспілок Росії - fnpr.ru.