Перед працюючими матерями з дітьми часто постають питання, на які вони не можуть відповісти самостійно без допомоги юриста. Ми склали невелику довідку, що відповідає на найпоширеніші питання.
1. Гарантії при розірванні трудового договору
Відповідно до частини четвертої статті 261 Трудового кодексу Російської Федерації розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері , з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення на підставах, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).
Це означає, що по скороченню працюючу мати з дітьми до 3-х років звільнити не можна.
2. Гарантії за графіком роботи
Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм відповідно до медичного висновку .
При цьому жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені в письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні (ст. 259 ТК РФ) .
Що стосується роботи на дому, то пільгові умови роботи (частина часу вдома) можуть бути за згодою з Роботодавцем.
3. Перерви для годування дитини
Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен.
При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години.
За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням (тобто можна працювати 7 годин, а не 8 в день).
Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
Повністю оплачуваної відпустки трудовим законодавством не передбачено. Ви можете взяти відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, але в такому випадку оплати буде мінімальною.
Що робити, якщо права матері з дитиною до 3 років порушуються?
У таких випадках Вам потрібно відстоювати свої права. Якщо у Вас немає змоги зробити це самостійно, ми можемо допомогти Вам захистити Ваші інтереси. Ми маємо великий досвід із захисту наших клієнтів в трудових спорах.
Орієнтовний рівень цін становить:
- Усна консультація - від 5 000 рублів
- Письмова консультація - від 30 000 рублів
- Досудове врегулювання - від 30 000 рублів
- Представлення інтересів в суді за 1 стадію процесу від 30 000 рублів