Але проблема в тому, що мало хто знає про те, які виплати покладені? Як їх розрахувати? Що очікується в новому році?
Розглянемо всі питання детальніше.
Що таке професійні захворювання. компенсація
Під визначенням "профзахворювання" мається на увазі наявність у співробітників або колишніх співробітників будь-якого підприємства захворювання, яке було отримано в результаті своєї професійної діяльності.
Існує кілька різновидів захворювання, а саме:- гострої форми;
- хронічної форми.
Гостра форма виражається в отруєнні, що настав під час виконання трудової діяльності від будь-яких шкідливих факторів впливу.
На сьогодні існує кілька різновидів посібників при наявності профзахворювання, а саме:- одноразова допомога через тимчасову втрати непрацездатності;
- щомісячну допомогу, якщо людина більше не в змозі працювати на колишній роботі через медичних обмежень або ж взагалі втратив працездатність.
Розмір виплат. Правила їх розрахунку
Для того щоб дізнатися максимальний і мінімальний розмір виплат, необхідно звернутися до статті 9 Федерального закону №255, в якій чітко зазначено:- Допомога, що виплачується через тимчасової втрати працездатності в зв'язку з наявністю профзахворювання, виплачується за весь період, коли працівник перебував на лікуванні. Сума допомоги на момент тимчасової непрацездатності становить 100% від середньої заробітної плати.
- Максимальна сума допомоги через тимчасову непрацездатність через виникнення профзахворювання не повинна бути більше, ніж чотирикратний розмір щомісячної страхової виплати. Це питання додатково регулюється статтею 12, пункту 12 Федерального закону.
При виникненні ситуації, при якій сума щомісячної допомоги через тимчасову непрацездатність перевищує допустимий максимальний розмір, після визначення середньої заробітної плати, щомісячну допомогу буде складати максимально допустимий розмір, який допускається для громадян з наявністю профзахворювань.
Визначення суми денної допомоги з причини виникнення тимчасової непрацездатності через виникнення профзахворювання буде проводитися шляхом розподілу максимально допустимого розміру допомоги на загальну кількість днів, коли працівник перебував на лікуванні з причини виникнення профзахворювання. Простими словами, максимальну суму допомоги по причині профзахворювання потрібно поділити на дні відсутності співробітники на робочому місці.
Сама сума виплат після цього розраховується способом множення отриманого денної допомоги на загальну кількість днів, коли співробітник був тимчасово непрацездатний через профзахворювання.
Максимальний розмір страхових щомісячних виплат становить 69 тисяч 500 рублів.
Таким чином:- визначаємо розрахунок за день відсутності 69,5 тисяч рублів / 30 = 2316 рублів;
- відповідно за 27 днів він отримає: 2316 х 27 = 62,5 тисячі рублів.
Одноразова і додаткова виплата
Якщо говорити про одноразову виплату. то тут є кілька варіантів розвитку подій, а саме:- якщо співробітник помер через гостру профзахворювання - одноразова допомога сім'ї 1 мільйон рублів;
- в інших випадках, максимальна сума становить не більше 90 тисяч рублів.
- покупку медичних препаратів, протезів та іншого для якнайшвидшого одужання;
- лікування, яке було виключно на території РФ;
- послуги, які були використані для необхідності в догляді за потерпілим;
- проїзд по території РФ до медичних установ з питання реабілітації і самого лікування;
- придбання спец. транспорту.
Крім цього, постраждалі мають право вимагати відшкодування коштів за фактом проходження курсів навчання нової професії, якщо на колишній роботі вони більше не можуть працювати.