Вільні і незалежні профспілки в Росії
«СТАРІ ПРОФСПІЛКИ НАМ НЕ ОСОБЛИВО ДОПОМАГАЛИ»
Героями спецпроекту «Право на солідарність» стали чотири лідери, які прийшли в незалежний профспілковий рух в різний час і абсолютно різними шляхами.
«БАГАТО ДОСІ ВВАЖАЮТЬ, ЩО ЦЕ ПРО ПУТІВКИ ДІТЯМ»
Герої проекту «Право на солідарність» розповідають про те, як сьогодні в Росії сприймають профспілки і як змінити громадську думку про них
Профспілковий спадщина СРСР залишило в свідомості громадян стійке неприйняття самого слова «профспілка». Радянські об'єднання робітників на практиці не виконували своїх основних функцій: не займалися захистом прав своїх членів і повністю підкорялися виконавчої і політичної влади в країні. Максимум, на що міг розраховувати член профспілки від своєї організації - скромний подарунок на свято і путівка в профспілковий санаторій. Незважаючи на те, що з тих пір пройшло вже 25 років, росіяни, в основному через незнання справжнього призначення профспілок, і сьогодні в масі своїй ставляться до робітників об'єднанням негативно.
Для того, щоб змінити сприйняття нових незалежних профспілок в поданні громадян, сьогодні потрібно чимало зусиль з боку профспілкових лідерів. Однак, об'єднавшись в організацію, працівники перетворюються в потужну силу, здатну вирішити багато проблем.
«ПРИНЦИП" Я НАЧАЛЬНИК, ТИ - ГОВНО "нікуди не подівся»
Герої проекту «Право на солідарність» розповідають про те, як власники і керівництво підприємств будують взаємини з незалежними профспілками
Найнебезпечніший період для профспілки - це момент його зародження. На старті, як правило, роботодавець намагається запобігти появі профспілки на своєму підприємстві, найчастіше звільняючи ініціаторів створення об'єднання. Однак найчастіше саме поведінка роботодавця стає причиною появи профспілки.
Після створення незалежної профспілки на підприємстві взаємини між працівниками і менеджментом принципово змінюються. У таких компаніях, як правило, регулярно індексуються зарплати, укладається колективний договір, суворо обумовлює права та обов'язки роботодавців і працівників, і не допускається грубих порушень закону.
Втім, нерідко роботодавець, прикриваючись «складними економічними умовами», намагається вирішити власні проблеми за рахунок співробітників. Ефективна робота незалежної профспілки дозволяє уникнути таких ситуацій.
«ВИ акуратніше, ЩОБ НЕ СТАТИ ІНОЗЕМНИМИ ШПИГУНАМИ»
Герої проекту «Право на солідарність» розповідають про те, як влада ставиться до незалежних профспілок
Взаємовідносини місцевих властей і незалежних профспілок відрізняються в діапазоні від нейтрального до різко негативного. В цілому регіональні чиновники не прагнуть розібратися в тому, чим займаються вільні професійні об'єднання, які їхні цілі і завдання. Зате напередодні виборів політики, як правило, звертаються до великих профспілкам за підтримкою.
Протестні акції профспілок зазвичай стосуються проблем в конкретній компанії. Незважаючи на це, владою вони сприймаються як мітинги політичної опозиції, а профспілкові лідери часто піддаються адміністративному і кримінальному переслідуванню.
Число трудових протестів (наростаючим підсумком)
Розподіл трудових протестів по галузях,%
«ПРОФСПІЛКА - ЦЕ ВСЕ ЕЛЕМЕНТИ ДЕМОКРАТІЇ І ГРОМАДЯНСЬКОГО СУСПІЛЬСТВА»
Герої проекту «Право на солідарність» розповідають про те, яку роль в сучасному суспільстві відіграють незалежні профспілки, навіщо вони потрібні і які можливості відкривають для розвитку громадянського суспільства.
У сьогоднішній Росії суспільство атомізоване, а державна політика спрямована на максимальне роз'єднання громадян. Велика частина громадських об'єднань, неподконтрольниех державі, піддаються тиску з боку влади, зарегульовані різними законами і нормативними актами і щільно контролюються з боку силових органів. Однак через відсутність потужного профспілкового руху в Росії в останні 15 років робочі об'єднання в цілому мало цікавили законодавців і виконавчу владу, завдяки чому правовий режим для них і контроль над ними залишається відносно слабким.
Разом з тим, незалежна і вільна профспілка є одним з найпростіших, ясних і легко ініційованих способів самоорганізації громадян. Він дозволяє консолідувати людей на зрозумілій їм основі і відкриває можливості для колективних дій, відстоювання своїх прав і спільного вирішення загальних проблем.
«СЬОГОДНІ БІЛЬШЕ ПОЛОВИНИ ПРАЦІВНИКІВ В РОСІЇ МАЮТЬ КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР»
Перш ніж створити профспілку, необхідно вивчити існуючі об'єднання і їх досвід. Після ж проведення установчих зборів не варто поспішати з повідомленням роботодавця.
Одним з головних результатів роботи профспілки є висновок з роботодавцем колективного договору. Він дозволяє описати всі деталі умов роботи, оплати праці і грамотно вибудувати взаємини між працівником і роботодавцем.
Крім колективного договору в арсеналі профспілки є й інші види колективних дій - кампанії, вуличні акції та страйки.
«З профспілки у владу»
Чотири історії про те, як профспілкові лідери досягли вищих політичних постів
Михайло Томський (Єфремов) 1880 - 1936 Революціонер, за радянських часів - глава ВЦРПС
Томський - мабуть, єдиний профспілковий лідер в Радянському Союзі, реально намагався поліпшити умови праці робітників. Працювати Томський почав з 13 років, і в 24 роки приєднався до революційного руху.
На своєму посту він намагався боротися проти підпорядкування профспілок уряду і партії, виступав проти скасування НЕПу, форсування індустріалізації і колективізації. За це його виключили з Політбюро і незабаром повністю видавили з політичного життя.
«Томський, був, без сумніву, найвидатнішим робочим, якого висунула більшовицька партія, а мабуть, і російська революція в цілому, - писав про нього Троцький. - Маленького зросту, худорлявий, з зморшкуватим обличчям, він здавався кволим і немічним. Насправді роки каторжних робіт і будь-яких інших випробувань виявили в ньому величезну силу фізичного і морального опору ».
Простий електрик з села зумів став лідером першого незалежної профспілки в Східної Європи, взяти в руки владу і переламати хребет комуністичного режиму - спочатку в своїй країні, а за нею - і в усій Східній Європі.
Стрімкий злет кар'єри Валенси почався на суднобудівному заводі імені Леніна в Гданську. Робочі верфі вважалися трудової елітою Польщі - проте високооплачувана робота була небезпечною через важкі умови праці.
Через десять років обіцянка була виконана, і опальний профспілковий лідер став першим демократично обраним президентом в післявоєнній історії Польщі.
Свою політичну кар'єру перший у світовій історії індіанець-президент зробив на захист традиційного промислу корінних народів Південної Америки - вирощування коки.
Листя коки використовуються індіанцями в релігійних обрядах і в їжі, а кримінальним світом - для виробництва кокаїну. Болівійський уряд погодився знищувати плантації коки на прохання США для боротьби зі світовим наркотрафіком. Моралес організував масове протестний рух проти знищення плантацій, створив партію «Рух до соціалізму» і прийшов до влади, обіцяючи світу смерть капіталізму.
Критики Моралеса впевнені, що захист традиційних промислів не обійшлася без грошей наркомафії. Схоже, що в своїй країні Ево вирішив залишитися довічним президентом, але багато антиглобалісти впевнені, що це краще, ніж якби Болівія беззаперечно виконувала вказівки розвинених країн.