Правомірність розпорядження начальника
Добрий день. Начальник віддає усне розпорядження про щоденне прибуття до нього керівника структурного підрозділу, розташованого окремо в 20 км від головного офісу, конкретної мети не ставиться, мотивується необхідністю контролю роботи підлеглого. поїздки на службовому транспорті займають від 3 до 6 годин робочого часу, на виконання посадових обов'язків не залишається часу. Правомірність такого розпорядження? Дати його в письмовому вигляді начальник відмовляється. Посадовими інструкціями і положенням про структурний підрозділ такі поїздки не передбачені.
Відповіді юристів (2)
Добрий день, В'ячеслав! Відповідно до тс. 21 ТК:
Працівник має право на:
висновок, зміну цін і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;
надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором;
своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
Висновок: дії роботодавця є незаконними. Оскільки такі поїздки не покладені на нього посадовими інструкціями. Запитайте у керівника відомості про правомірність таких розпоряджень в письмовій формі. Запит направте рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладення. Щоб підготувати доказову базу на випадок судового спору.
З повагою, юрист Габдрахманов Денис Габдуллович!
Місто не вказано
За фактом, дана ситуація є службовим відрядженням, яка згідно із законодавством має бути оформлена відповідним чином.
Відповідно до статті 166 Трудового кодексу РФ:
Службове відрядження - поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи.
У разі направлення у службове відрядження роботодавець зобов'язаний відшкодовувати працівнику:
витрати на проїзд;
витрати по найму житлового приміщення;
додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові);
інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця.
Оформлення відрядження здійснюється письмовим наказом керівника.
Працівники направляються у відрядження на підставі письмового рішення роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. Поїздка працівника, що направляється у відрядження на підставі письмового рішення роботодавця в відокремлений підрозділ організації, яка відряджає (представництво, філія), що знаходиться поза місцем постійної роботи, також визнається відрядженням.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.