Відповідно до ст. 135 ТК РФ заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці. Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. У статті розглянемо порядок виплати премій за підсумками роботи за рік.
Підставою для нарахування преміальних за підсумками роботи, як правило, служать економічні показники в цілому по бюджетній організації. Конкретний розмір премії визначається відповідно до особистого внеску працівника в виконання поставлених завдань і іншими показниками в межах коштів, передбачених на ці цілі фондом оплати праці.
При преміювання, як правило, враховуються:
- успішне і сумлінне виконання працівником своїх посадових обов'язків у відповідному періоді;
- ініціатива, творчість і застосування в роботі сучасних форм і методів організації праці;
- якісна підготовка і проведення заходів, пов'язаних з діяльністю установи;
- виконання дорученої роботи, пов'язаної із забезпеченням робочого процесу або статутної діяльності установи;
- якісна підготовка і своєчасна здача звітності;
- участь працівника у виконанні важливих робіт, заходів.
Дані виплати носять персоніфікований характер і будуть визначатися в кожному конкретному випадку в залежності від наявних в установі коштів фонду оплати праці в частині, передбаченої на матеріальне заохочення.
Порядок нарахування і виплати річної премії
Чи необхідно вносити записи про премії за підсумками работиза рік в трудову книжку?
Нагадаємо, що в трудовій книжці необхідно вказувати відомості про нагородження (заохочення) за трудові заслуги, які названі в п. 24 Правил:
- про відзначення державними нагородами, в тому числі про присвоєння державних почесних звань, на підставі відповідних указів і інших рішень;
- про нагородження почесними грамотами, присвоєння звань і нагородження нагрудними знаками, значками, дипломами, почесними грамотами, виробленому роботодавцями;
- про інші види заохочення, передбачених законодавством РФ, а також колективними договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку, статутами і положеннями про дисципліну.
Бухгалтерський облік річної премії
Як вже було сказано раніше, нарахування премії за підсумками роботи за рік відбивається на підставі Розрахунково-платіжної відомості (ф. 0504401) (Розрахункової відомості (ф. 0301010)) такими бухгалтерськими проводками:
а) в казенних і бюджетних установах (п. 102 Інструкції N 162н, п. 128 Інструкції N 174н):
Дебет рахунків 0 401 20 211 "Витрати по заробітній платі" 0 109 00 000 «Витрати на виготовлення готової продукції, виконання робіт, послуг"
Кредит рахунку 0 302 11 730 "Збільшення кредиторської заборгованості по заробітній платі";
б) в автономних установах (п. 131 Інструкції N 183н):
Дебет рахунків 0 401 20 211 "Витрати по заробітній платі" 0 109 00 000 «Витрати на виготовлення готової продукції, виконання робіт, послуг"
Кредит рахунку 0 302 11 000 «Розрахунки по заробітній платі".
Видача премії з каси відображається такими бухгалтерськими записами:
а) в казенних і бюджетних установах (п. 49 Інструкції N 162н, п. 85 Інструкції N 174н):
Дебет рахунку 0 302 11 830 "Зменшення кредиторської заборгованості по заробітній платі"
Кредит рахунку 0 201 34 610 "Вибуття коштів з каси установи";
б) в автономних установах (п. 88 Інструкції N 183н):
Дебет рахунку 0 302 11 000 «Розрахунки по заробітній платі"
Кредит рахунку 0 201 34 000 «Каса".
Оподаткування річної премії
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: