Працівникам кожного структурного підрозділу премії за виконання показників преміювання встановлюються в однаковому розмірі у відсотках до їх посадових окладів (відрядними заробітків, тарифними ставками).
Розміри премії робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям встановлюються диференційовано.
Важливо, щоб вищі розміри премій встановлювалися на ділянках, які вирішують своєчасне введення об'єктів в дію; на роботах, де потрібна особливо висока якість робіт, а також при освоєнні нових технічно обґрунтованих норм виробітку, потужних і особливо складних будівельних машин і механізмів. Більш високими розмірами премії заохочуються робочі на тих ділянках робіт, де в порівнянних умовах виробництва робіт досягнуто вищого темп зростання або рівень продуктивності праці.
Преміювання здійснюється за результатами роботи за місяць або більш тривалий період.
Керівнику організації надано право за погодженням з комітетом профспілки підвищити або знизити нараховану працівникові премію, але не більше ніж на 25% »з огляду на при цьому якість роботи і особистий його внесок.
Преміювання здійснюється з фонду матеріального заохочення:
Премії робітникам, нараховані з фонду матеріального заохочення, виплачуються, незалежно від стану витрачання фонду заробітної плати по дільниці, виробництву або будівельно-монтажної організації.
Премія працівникам апарату управління будівельно-монтажної організації при відносному перевитрату фонду заробітної плати по цій організацій в цілому зменшується на суму допущеної перевитрати, але не більше ніж на 50% від нарахованих премій, на строк до відшкодування перевитрати.
«Довідник будівельника», М.С.Екельчік
Якість робіт, що оплачуються за ЕНіР, має відповідати вимогам Державних будівельних норм і правил (СНиП) та іншим чинним технічним умовам. Роботи, виконані з їх порушенням, вважаються шлюбом і оплачуються відповідно до законодавства. Таким же вимогам повинні відповідати роботи, оплачувані по ВНіР і МНіР. Відповідно до п. 7 Загальної частини ЕНіР за неправильне застосування єдиних норм ...
Преміювання за введення в дію об'єктів будівництва Головне завдання будівельників - вводити в дію в строк і достроково об'єкти будівництва. З метою посилення матеріальної зацікавленості працівників у якнайшвидшому закінченні об'єктів будівництва встановлені премії, які виплачуються працівникам у порядку та розмірі, встановленому «Положенням про преміювання працівників за введення в дію виробничих потужностей і об'єктів будівництва». Це ...
Встановлено порядок, за яким остаточний розрахунок належної бригаді суми премії за акордно-преміальному поряд проводиться після прийняття об'єкта в експлуатацію державною приймальною комісією, а етапу робіт - замовником. По об'єктах з термінами будівництва понад 6 місяців премію за відрядно-преміальною системою оплати праці допускається виплачувати щоквартально у вигляді авансу в розмірі 0,3% відрядного заробітку за акордних поряд ...
Калькуляція складається на основі проектних документів (кошторису, робочих креслень), технологічної карти і діючих норм і розцінок, узгоджується з лінійним інженерно-технічним персоналом, який нею буде користуватися для акордною плати праці робітників, і затверджується в установленому порядку (головним інженером будівельної організації або за його дорученням начальником дільниці або виконавцем робіт). Основна перевага акордною плати праці, в порівнянні ...
При достроковому введенні об'єкта в дію сума премії збільшується, а в разі перенесення початкового терміну введення в дію об'єкта сума премії зменшується на певний відсоток. Зміна розміру премії, відс. За скорочення терміну введення в дію проти встановлених норм тривалості їх будівництва не менше ніж на 30% - +50; Те ж, на 20% - +25; Те ...
Хіт сезону!
Рукавичка для роботи в саду і городі