Премія керівним, інженерно-технічним працівникам і службовцям за введення в дію в строк і достроково об'єктів, планова тривалість будівництва яких не перевищує 6 місяців, знижується на 50% при невиконанні будівельно-монтажною організацією квартального плану по балансового прибутку, а ділянкою старшого виконавця робіт , виконавця робіт, майстра - квартального завдання по продуктивності праці в даному кварталі.
Керівні, інженерно-технічні працівники і службовці (крім лінійних інженерно-технічних працівників) позбавляються повністю або частково премії за введення в дію об'єкта, планова тривалість якого перевищує 6 місяців, в разі перевищення за звітними даними будівельно-монтажної організації кошторисної вартості будівельно-монтажних робіт по введеному в дію об'єкту або при невиконанні плану по балансового прибутку в цілому по організації з початку року до введення в дію об'єкта (коли відсутній облік вартості робіт по об'єкту).
У цих випадках розмір коштів, спрямованих на преміювання зазначених працівників, скорочується, а вивільнена сума використовується на преміювання робітників, бригадирів, лінійних інженерно-технічних працівників ділянок, які досягли найкращих показників.
Премія за введення в дію об'єктів будівництва виплачується понад загального фонду заробітної плати, незалежно від наявності перевитрати фонду заробітної плати. Премія виділяється в межах затвердженого зведеного кошторисно-фінансового розрахунку (зведеного кошторису) на будівництво.
Аналогічний порядок преміювання за введення в дію в строк і достроково поширений на працівників відділів (управлінь) капітального будівництва або ділянок старших виконавців робіт, виконавців робіт і майстрів підприємств (організацій, установ), які безпосередньо здійснюють будівництво об'єктів господарським способом.
Із загальної суми премії, отриманої за введення в дію, виплачується:
- Будівельно-монтажним організаціям, які брали участь в будівництві об'єктів, і пуско-налагоджувальних організацій, що виконували роботи за договорами із замовником - Не менш 92,5%.
- Проектним організаціям (проектно-вишукувальним, вишукувальним) - До 5%.
- Замовнику - До 2,5%.
Премія за введення в дію в строк або достроково досвідчених і дослідно-промислових установок хімічної, нафтохімічної, нафтопереробної, лісохімічної, целюлозно-паперової, гідролізний, коксохімічної, сланцехіміческой, хіміко-фармацевтичної промисловості і промисловості кінофотоматеріалів розподіляється наступним чином:
- Будівельно-монтажним організаціям, які брали участь в будівництві установок, і пуско-налагоджувальних організацій, що виконували роботи за договорами із замовником - Не менш 90%.
- Проектним організаціям - До 5%.
- Замовнику (науково-дослідним інститутам, конструкторським бюро, підприємствам) - До 5%.
За введення в дію в строк або достроково реконструйованих підприємств, будівель і споруд премії виплачуються в такому ж порядку і в таких же розмірах, як і за введення нових об'єктів будівництва.
«Довідник будівельника», М.С.Екельчік
Відомі випадки, коли поряд з акордних і акордно-преміальними нарядами виписують ще ряд додаткових нарядів, що знижує корисність їх застосування. У таких випадках рекомендується вельми ефективна акордна оплата праці за готовий об'єкт. Вона передбачає видачу бригадам аккордного (або відрядно-преміальної) наряду з оплатою в цілому на будівлю (об'єкт), а до його закінчення - за секцію, поверх або ...
Надано право керівнику будівельно-монтажної організації підвищувати або знижувати окремим працівникам розмір премії в межах 25%, враховуючи якість роботи і особистий внесок, а за допущені в роботі виробничі упущення (в тому числі за прогул) повністю або частково позбавляти їх премії. Це дає можливість керівникам організацій виділити за розмірами премії найбільш гідних і ініціативних працівників, а також ...
Для загальнобудівельних та ремонтно-будівельних організацій встановлені наступні групи по оплаті праці, виходячи з обсягу будівельно-монтажних робіт за річним планом, млн. Руб. в діючих кошторисних цінах; Трести і управління будівництва на правах трестів: I група - Більше 25; II - 15-25; III - 9-15; IV - 6,5-9. Будівельні, будівельно-монтажні, монтажні, ремонтно-будівельні, пуско-налагоджувальні управління, управління механізації і ...
Підвищення тарифікації оздоблювальних робіт на один розряд призводить до середнього підвищення розцінок на 12,5%, які перераховуються в установленому порядку. При цьому норми часу залишаються незмінними. Діючі ЕНіР і ВНіР (1969 р) не враховують підвищені тарифні ставки, встановлені робочим, зайнятим на важких роботах і на роботах зі шкідливими умовами праці (К = 1,08) і зайнятим на ...
Хіт сезону!
Рукавичка для роботи в саду і городі