1 8 рецептів мотивації Як мотивувати себе і свою команду, щоб стати 1 на ринку
2 Спікер Марія Терехова - співзасновник X-tend Group
3 Правила і графік Перший блок КАВА-брейк Другий блок КАВА-брейк Третій блок і максимум до Домовленості: 1.Виключаем мобільні 2.Настраіваемся на творчий пошук 3.Активні беремо участь - це в кілька разів підвищує ефективність тренінгу 4.Пішем приходять ідеї 5. працюємо в групах та індивідуально 6.Вопроси та побажання - задаємо тренеру 7.Самие активні учасники отримають призи
4 Давайте знайомитися Elevator speech Що я хочу отримати як результат
5 Давайте знайомитися Elevator speech Що я хочу отримати як результат
6 Мотивація Мотивація - це сукупність факторів: потреби, стимули, ситуативні чинники, які впливають на поведінку людини і його активність. Мотивація (від lat. «Movere») спонукання до дії; динамічний процес фізіологічного та психологічного плану, керуючий поведінкою людини, що визначає його спрямованість, організованість, активність і стійкість; здатність людини діяльно задовольняти свої потребності.lat Мотив - movere - лат. Рухати, підштовхувати - причина руху і активності людини
9 Фізичні Робоча обстановка Організація праці Приписи Робоче місце: чистота, освітленість, температура
11 Статус, визнання Оцінка роботи Титули Привілеї
12 Процеси, система Звіти Зборів Бесіди на робочому місці
13 Безпека Збереження робочого місця Стабільність компанії Безпека праці
14 Мотиви Мотив самоствердження Ідентифікації з іншою людиною Процесуально-змістовні мотиви екстрінсівно (зовнішні) мотиви Влада Саморозвиток Досягнення Суспільно-значущі мотиви (спільна справа) Мотив афіліації (від англ. Affiliation приєднання)
15 Негативна мотивація Що це таке? Парадокс пострадянського простору Концепція Роберта де Чармса (джерело і пішак)
16 Рецепт 1: Мотивуй себе. Почни з себе.
17 Що мотивує мене? Тест на визначення професійної мотивації
18 Рецепт 2: Знай своїх людей! Скільки людей у Вашій команді? Хто з них ключові? Скільки їх (психологічні чинники)
19 Рецепт 2: Знай своїх людей! Вправа в парах Сім'я (імена, вік, щось ще) Хобі, захоплення Сова, жайворонок Здоров'я, харчування Релігія, філософія життя Ключові параметри мотивації Про що мріє людина? Що любить Чого не любить Його фішечки, «таргани», родзинки - особливості
20 Рецепт 3: Шукай людей зі спільними цінностями!
21 Рецепт 4: Створюй бачення. Надихай людей. Техніки візуалізації майбутнього команди, компанії Як залучати людей до розробки стратегії Команда моєї мрії - індивідуальна практика Справжні лідери - це великі казкарі. (З книги «Бізнес в стилі фанк»)
22 Рецепт 5: Досягай успіху. Делі його з командою. Для підтримки і розвитку мотивації потрібен успіх Відзначайте проміжні результати, тактичні перемоги Періодично робіть прориву Успіх створює успіх. Зроби успіх звичкою.
23 Стимулювання і мотивація Як можна простимулювати (надихнути) команду: Позитивні сніданки Виходи, виїзди команди Конкурси / рейтинги
25 Оптимум мотивації Перший закон Йеркса-Додсон Недостатня мотивація Оптимум Другий закон
26 Рецепт 6: Давай рости людям! Заохочуй успіхи.
27 Як правильно заохочувати: Позитивний зворотний зв'язок: краще відзначати успіх, ніж помилку (невдачу) Здійснюйте визнання / заохочення відкрито і публічно Щирість і персонально Зробіть Ваше визнання / заохочення індивідуально-ситуативним, орієнтованим на унікальні потреби поощряемого людини Час між завершенням справою і поощреніем- істотний фактор Ясна, однозначна і добре сприймається зв'язок між досягненням і нагородою.
28 Рецепт 7: Вір в людей! Правило 1 Філософія Магнітізм позитивних думок Коли люди роблять помилки ... дивись Правило 1 Індивідуальне вправу. позитивні риси Потенціал звичайної людини подібний до невідкритих океану, новому недосліджених континенту; це світ можливостей, які чекають щоб їх звільнили і направили на звершення великих справ. Брайан Трейсі
30 Рецепт 8: Удосконалюйся. Завжди шукай нові шляхи мотивації. Постійний пошук Потік Дізнавайся себе - розвивай команду. Досконалість складається з дрібниць. Мікеланджело
31 Зворотній зв'язок Що було корисно для мене? Що я зможу застосувати у своїй команді?
32 Марія Терехова - засновник X-tend Group Дякую за увагу. Час заохочення!